Derecho laboral

¿Por qué confiar el derecho laboral a ARROWS?

• Visión empresarial de los RR. HH.: Entendemos el derecho como una herramienta para la gestión eficaz de las personas, no como un obstáculo. Comprendemos que necesita flexibilidad y protección de sus inversiones en los empleados.
• Alcance internacional (ARROWS International): ¿Gestiona el desplazamiento de empleados al extranjero o la contratación de extranjeros en la República Checa? Gracias a nuestra red, coordinamos el derecho laboral en diferentes jurisdicciones.
• Gestión de crisis: Sabemos cómo llevar a cabo negociaciones difíciles sobre la terminación de relaciones laborales para que la empresa no sufra daños reputacionales ni financieros.
• Defendemos todo el modelo de colaboración, no solo un contrato aislado: En los falsos autónomos y en la cesión de personas no decide el texto del contrato, sino cómo se desarrolla realmente la colaboración. La evaluamos con la misma óptica que aplicará el inspector.

Póngase en contacto con nosotros si:

• Establece la dirección: Necesita contratos de gestión blindados y concurrencia de funciones.
• Protege su know-how: Quiere establecer eficazmente cláusulas de no competencia y protección de secretos comerciales.
• Colabora con autónomos y colaboradores externos: Quiere tener la certeza de que su red de externos no acabe en la Inspección de Trabajo como falso autónomo (Švarcsystém).
• Contrata a través de una agencia de trabajo o cede personas a terceros: Necesita regular la cesión temporal, las condiciones comparables y que la responsabilidad no recaiga sobre usted.
• Realiza despidos: Necesita terminar de forma segura la relación laboral con un empleado problemático sin riesgo de demandas.
• Realiza una reestructuración: Está planeando una reorganización del equipo o despidos colectivos.
• Digitaliza los RR. HH. y aborda la IA: Quiere implementar la firma electrónica de contratos y normativas internas modernas. Somos líderes en IA jurídica y de RR. HH. en la República Checa. Lea nuestro artículo sobre las directivas de RR. HH. para la IA.

Sólida trayectoria y la confianza de los líderes del mercado:

Hemos gestionado con éxito la agenda laboral y las auditorías de RR. HH. para más de 2 000 clientes. Nuestra experiencia es confirmada regularmente por el prestigioso premio Despacho de Abogados del Año 2024. Entre las entidades que confían en nuestro asesoramiento se encuentran, por ejemplo:

• MONETA Money Bank
• ARRIVA
• ARDON
• Federación Checa de Hockey sobre Hielo
• Přerovské strojírny, Nidec Leroy, Keestrack y otras decenas de empresas

No deje que los riesgos de personal frenen su desarrollo. Concierte una consulta sin compromiso donde analizaremos su estrategia de personal.

A) Contratos de gestión y alta dirección

Nos especializamos en las relaciones jurídicas con las personas clave de la empresa, donde los modelos de contrato estándar no son suficientes.

• Contratos de ejercicio de funciones: Configuración correcta de las relaciones de los órganos estatutarios teniendo en cuenta la responsabilidad y los beneficios.
• Programas de motivación (ESOP): Establecimiento de esquemas de opciones y bonificaciones para retener el talento.
• Cláusulas de no competencia: Preparación de acuerdos ejecutables que eviten la fuga de clientes a la competencia.

B) Situaciones de crisis en RR. HH. y terminación de relaciones laborales

Le ayudamos a superar los momentos más difíciles en la vida de la empresa sin litigios innecesarios.

• Rescisiones inmediatas y despidos: Preparación de documentación que resista ante los tribunales y la inspección de trabajo.
• Acuerdos de terminación de la relación laboral: Negociación estratégica de las condiciones de salida de personas clave y problemáticas.
• Litigios judiciales: Representación de empleadores en demandas por nulidad de la terminación de la relación laboral o indemnización por daños y perjuicios.

C) Auditoría de RR. HH. y Cumplimiento Normativo

Revisaremos sus documentos antes de que lo haga una inspección de la Inspección de Trabajo.

• Revisión de normativas internas: Modernización de los reglamentos de trabajo y las liquidaciones salariales para el año 2026.
• Auditoría laboral (Due Diligence): Identificación de riesgos en la documentación durante adquisiciones o ventas de empresas.
• SST y protección de la privacidad: Configuración del monitoreo de empleados, sistemas de cámaras y RGPD en RR. HH.

D) Movilidad internacional e inspecciones de trabajo

Proporcionamos el marco legal para equipos globales y le cubrimos en los momentos en que la inspección llama a la puerta.

• Preparación para las inspecciones de la Inspección de Trabajo: Realizamos inspecciones simuladas ("mock audits") para detectar deficiencias en el registro de asistencia, contratos y SST antes que las autoridades estatales.
• Representación durante inspecciones y procedimientos administrativos: Si la inspección ya está en curso, nos encargamos de la comunicación con los inspectores, minimizamos el riesgo de multas draconianas y defendemos sus intereses en el procedimiento posterior.
• Contratación de extranjeros y agenda de visados: Servicio completo para tarjetas de trabajo, visados y legalización de la estancia de trabajadores de la UE y de terceros países (EE. UU., Asia, Ucrania).
• Desplazamiento de trabajadores (Posting of Workers): Configuración de procesos para la prestación de servicios transfronterizos de modo que cumpla con las obligaciones de notificación y los estándares salariales locales en toda la UE.

E) Falsos autónomos (Švarcsystém), trabajo dependiente y colaboración con autónomos

La frontera entre la colaboración legal con un empresario y el empleo encubierto no se reconoce por el nombre del contrato. Lo que decide es cómo se desarrolla el trabajo en la práctica: quién da las instrucciones, quién asume los costes y el riesgo y si la persona debe realizar el trabajo personalmente. En eso se fija precisamente la inspección de trabajo. Y eso es precisamente lo que revisaremos con usted antes de que lo haga ella.

• Auditoría de la colaboración con autónomos: Revisamos a sus colaboradores externos y le decimos en qué relaciones existe realmente riesgo de recalificación como relación laboral – y en cuáles no.
• Una configuración que resiste también en la práctica: No solo el texto del contrato de obra o de colaboración, sino también recomendaciones sobre qué cambiar en el funcionamiento diario: asignación del trabajo, facturación, equipamiento, registro del tiempo.
• Representación en inspecciones por trabajo ilegal: Las inspecciones centradas en los falsos autónomos figuran entre las más duras. Asumimos la comunicación con el inspector y le defendemos en el procedimiento administrativo y en el recurso.
• Defensa frente a sanciones que no son solo económicas: En caso de trabajo ilegal, además de la multa, se puede imponer la prohibición de actividad y la publicación de la resolución en el tablón oficial de la inspección de trabajo. Le defendemos frente a ambas.
• Consecuencias fiscales y de cotizaciones: Junto con los asesores fiscales de ARROWS calculamos qué supondría la recalificación en liquidaciones adicionales de cotizaciones e impuestos y cómo limitar el impacto.

F) Empleo a través de agencias y cesión de mano de obra

Prestar personas entre empresas parece sencillo – hasta que alguien pregunta con qué base se hace. Sin autorización se trata de intermediación laboral encubierta, que se sanciona con la misma severidad que los falsos autónomos. Le configuramos un modelo que supere una inspección.

• Para agencias de trabajo temporal: Obtención y mantenimiento de la autorización para la intermediación laboral, documentación modelo, acuerdos de cesión temporal e instrucciones escritas de asignación.
• Para empresas usuarias de trabajadores de agencia: Comprobamos que su agencia tenga una autorización válida y configuramos el contrato para que sus incumplimientos no recaigan sobre usted.
• Condiciones laborales y salariales comparables: Un trabajador de agencia no puede estar peor que su trabajador comparable de plantilla. Le ayudamos a configurarlo y a acreditarlo.
• Límite de doce meses de cesión: Vigilamos el límite durante el cual una agencia puede ceder a la misma persona a la misma empresa usuaria, así como las excepciones legales.
• Reparto de personas dentro del grupo y externalización: Valoramos cuándo el traslado de trabajadores entre empresas vinculadas sigue siendo legal y cuándo ya constituye una cesión de mano de obra sin autorización.

El camino hacia unos RR. HH. seguros (Nuestro proceso)

No gestionamos papeles, gestionamos personas y la estabilidad de su negocio.

• Auditoría rápida de RR. HH.: Realizamos un análisis de sus contratos y procedimientos. Identificamos los puntos débiles por donde se fuga el dinero o el know-how.
• Configuración estratégica: Diseñaremos un modelo funcional, desde sistemas de motivación hasta normativas internas, que proporcionará a la dirección pautas claras para la gestión.
• Implementación a prueba de balas: Prepararemos un conjunto completo de documentación en el lenguaje de ARROWS: comprensible para las personas, pero con la máxima seguridad jurídica para la empresa.
• Soporte y formación continua: Formamos a su dirección sobre cómo llevar a cabo correctamente procedimientos disciplinarios y comunicarse legalmente para evitar errores costosos.

Especialistas legales seleccionados para usted

Especialistas en derecho laboral que resuelven diariamente disputas, transacciones y configuran culturas corporativas.

¿Está preparado para garantizar la seguridad jurídica y el crecimiento estratégico de su negocio? Póngase en contacto con el bufete de abogados ARROWS hoy mismo y analice cómo sus especialistas pueden apoyar sus objetivos.

¿No quiere resolver este problema solo? Más de 2000 clientes confían en nosotros y hemos sido galardonados como Despacho de Abogados del Año 2024. Vea AQUÍ nuestras referencias.