Formación de RR. HH. para la empresa ATALIAN con la máxima valoración

ARROWS llevó a cabo para la empresa ATALIAN Global Services una formación profesional de un día completo centrada en la legislación actual de RR. HH. y sus implicaciones prácticas en la gestión de empleados. El objetivo era conectar el marco legal con la práctica diaria de RR. HH. y proporcionar a la dirección herramientas concretas para la toma de decisiones correcta. La formación fue valorada por los participantes con la máxima puntuación posible de 5/5 en todas las áreas evaluadas.

ARROWS, bajo la dirección de Mgr. Jakub Oliva, LL.M, MSc., especialista en derecho laboral, preparó e impartió el curso de formación «Normativa y legislación actual de RR. HH.», que tuvo lugar en la sede de ATALIAN durante ocho horas. El programa fue concebido de forma interactiva y con orientación práctica, haciendo hincapié en los cambios actuales de la legislación laboral, su impacto en la práctica diaria de RR. HH. y la correcta configuración de los procesos internos. La formación incluyó un análisis de las novedades legislativas clave, ejemplos prácticos del ámbito de la gestión de las relaciones laborales, un debate sobre situaciones modelo y un espacio para las preguntas individuales de los participantes. El formato elegido —una combinación de explicación teórica y situaciones de casos reales— se seleccionó para que el marco legal no se presentara solo de manera formal, sino que fuera plenamente comprensible para la toma de decisiones diaria de la dirección.

abogado, socio

abogada en prácticas

El resultado fue la máxima valoración por parte de los participantes, 5/5 en todas las áreas evaluadas, incluyendo la utilidad, el cumplimiento de las expectativas, la aplicabilidad en la práctica y la evaluación de los ponentes. Los participantes elogiaron especialmente la exposición clara y dinámica, la alta profesionalidad y la capacidad de los ponentes para mantener la atención durante toda la formación. Como declaró un representante de ATALIAN: «Nuestros temores iniciales de una exposición aburrida de la legislación no se confirmaron; al contrario, la formación fue una grata sorpresa. Fue excelente y extremadamente beneficiosa». Al mismo tiempo, la empresa expresó su interés en seminarios temáticos de seguimiento centrados, por ejemplo, en la transparencia salarial y otros cambios legislativos.