Representación de la denunciante en un litigio sobre medidas de represalia en la relación laboral

El bufete de abogados ARROWS representa a una clienta en un litigio laboral surgido a raíz de la denuncia reiterada de prácticas desleales en el lugar de trabajo, en el marco de la Ley n.º 171/2023 Rec., sobre la protección de los denunciantes (el llamado whistleblowing).

La clienta se opuso claramente al acoso laboral prolongado, a lo que el empleador reaccionó con su traslado autoritario a otro puesto de trabajo.

A través de nuestro bufete, la clienta impugnó el traslado como una medida de represalia. Posteriormente, el tribunal dictó una medida cautelar que prohibía temporalmente el traslado a otro lugar de trabajo, y actualmente se está llevando a cabo un procedimiento para determinar si se ha infringido la ley de protección de denunciantes.

El equipo jurídico está dirigido por Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., director de la sucursal de Olomouc y experto en derecho laboral con especialización en litigios laborales, protección contra el acoso y las medidas de represalia. En el caso también colaboran Mgr. Oliver Uraz, LL.M., especialista en litigios y estrategia procesal, y Mgr. Vendula Růžková, LL.M., MBA, quien, además del derecho de familia, se centra en la problemática del whistleblowing y la protección de los denunciantes.

Se trata de un ejemplo de un caso muy delicado que requiere tanto un conocimiento detallado del derecho laboral como un enfoque humano y la capacidad de proteger los derechos del cliente en una situación de alta exposición. El trabajo profesional de todo el equipo contribuyó a la protección judicial inmediata de la clienta y a la creación de un espacio para su posterior defensa legal.