Články a novinky
ČOI vs. firemní e-shop
10. 11. 2025
Kontrola ČOI u firemního e-shopu prověřuje celý nákupní proces od informací před objednávkou přes slevy a recenze až po reklamace a odstoupení od smlouvy. Chyby často vznikají i b…
Jak neprohrát důležitý soud vlastní obchodní společnosti?
10. 11. 2025
Důležitý soud obchodní společnosti se často rozhoduje ještě před podáním žaloby, protože ztracené důkazy, unáhlená komunikace nebo špatně zvolená strategie mohou poškodit i silný…
Corporate compliance vs. regulatorní compliance
10. 11. 2025
Corporate compliance a regulatorní compliance nejsou totéž: první vytváří vnitřní pravidla a kontrolní procesy firmy, druhá zajišťuje splnění povinností uložených zákony a regulát…
Dánská pracovní smlouva vs. česká
10. 11. 2025
Dánská pracovní smlouva se od české liší nejen obsahem, ale i praktickým fungováním mezd, dovolené, kolektivních pravidel a vysílání pracovníků. Česká firma musí při práci v Dánsk…
EBA a nové závěry k AML/CFT
10. 11. 2025
Nové závěry EBA k pravidlům proti praní peněz a financování terorismu zpřísňují očekávání vůči finančním institucím, poskytovatelům kryptoaktiv i dalším regulovaným firmám. Důraz…
Jak naložit s penězi po výhře v loterii
10. 11. 2025
Po výhře v loterii je nejdůležitější nejednat unáhleně: chránit anonymitu, připravit banku na doložení původu peněz a teprve potom řešit strukturu majetku a investice. Samotná výh…
Obchodní smlouvy se švédskými partnery
10. 11. 2025
Obchodní smlouvy se švédskými partnery musí jasně určit rozhodné právo, místo řešení sporů, odpovědnost a podmínky ukončení spolupráce. Spoléhat se na ústní dohody, obecné vzory n…
Norská pracovní smlouva vs. česká
10. 11. 2025
Norská pracovní smlouva se od české liší v požadavcích na písemné ujednání, odměňování, ukončení pracovního poměru i povinnosti při vysílání pracovníků. Česká firma nemůže spoléha…
Díky našim klientům
jsme od roku 2015 oceněni v kategoriích Právnické firmy roku, Advokátních kancelářích roku a Legal500.
Naše ocenění
Prémie, bonusy a KPI
10. 11. 2025
Prémie, bonusy a KPI musí firma nastavit tak, aby bylo jasné, kdy zaměstnanci vzniká právní nárok na odměnu a kdy o jejím přiznání rozhoduje zaměstnavatel. Příliš přesná kritéria,…