Equal pay a gender pay gap: jak předejít kontrolám a medializaci

Rozdíly v odměňování žen a mužů dnes nejsou jen otázkou vnitropodnikové personální politiky. S příchodem nových evropských pravidel o transparentnosti mezd se stávají předmětem veřejné kontroly, možných sankcí a potenciálně i mediální pozornosti. V následujících odstavcích najdete odpovědi na klíčové otázky, které řeší většina podnikatelů a vedoucích pracovníků velkých společností: jaké povinnosti přináší nová legislativa, čemu musíte v oblasti rovné odměny věnovat pozornost a jak může advokátní kancelář ARROWS zajistit, že vaše společnost naplní všechny požadavky včas a bezpečně.

Potřebujete s tématem poradit? Obraťte se na advokátní kancelář ARROWS na e-mail office@arws.cz nebo telefon +420 245 007 740. Váš dotaz rád zodpoví "Mgr. Jan Pavlík", expert na dané téma.

Co přináší EU směrnice o transparentnosti odměňování

Evropská unie přijala směrnici 2023/970 o transparentnosti odměňování, která výrazně posiluje zásadu rovného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Česká republika musí tuto směrnici implementovat do června 2026. Pro zaměstnavatele to znamená řadu nových povinností, jejichž nesplnění může vést k vysokým pokutám, soudním sporům a nežádoucí medializaci.

Klíčovým cílem směrnice je odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů, které v České republice dosahují až 18 procent. Nová pravidla zavádějí povinnost zveřejňovat platové rozmezí již v inzerátech na pracovní pozice, zákaz ptát se uchazečů na předchozí plat a právo zaměstnanců požadovat informace o průměrných mzdách podle pohlaví v jejich kategorii. Pokud analýza odhalí neodůvodněný rozdíl ve výši 5% a více mezi muži a ženami, zaměstnavatel musí situaci do šesti měsíců napravit nebo provést společné mzdové posouzení s představiteli zaměstnanců.

Reporting a kontroly: co vás skutečně čeká

Od roku 2027 budou společnosti s 250 a více zaměstnanci povinny každoročně podávat zprávy o mzdových rozdílech mezi ženami a muži. Menší společnosti s 150 až 249 zaměstnanci budou reportovat každé tři roky a firmy se 100 až 149 zaměstnanci začnou podávat zprávy od roku 2031. Tyto reporty musí zahrnovat průměrné a mediánové rozdíly v odměňování, podíl žen a mužů pobírajících bonusy a rozdělení zaměstnanců podle pohlaví v jednotlivých platových pásmech.

Zprávy budou podávány příslušnému národnímu úřadu a musí být veřejně přístupné, například na webových stránkách společnosti. Společnosti, které nesplní tuto povinnost, mohou čelit pokutám až do výše 400 000 Kč za porušení zákazu mlčenlivosti o mzdách již od června 2025. Na evropské úrovni se navrhují sankce ve výši 2 až 4% ročních tržeb za opakované porušení.

Společné mzdové posouzení jako nápravné opatření

Pokud analýza odhalí neodůvodněný rozdíl ve výši 5% nebo více, společnost musí ve spolupráci se zástupci zaměstnanců provést důkladné společné mzdové posouzení (joint pay assessment). Tento proces vyžaduje detailní analýzu pracovních kategorií, hodnocení systému odměňování, identifikaci příčin rozdílů a návrh konkrétních opatření k odstranění nerovností.

Zaměstnavatel musí situaci napravit do šesti měsíců, jinak mu hrozí další sankce a možná veřejná kontrola ze strany inspekce práce či orgánů pro rovné zacházení. Výsledky společného posouzení musí být sdíleny se zaměstnanci, jejich zástupci a dohledovými orgány. Bez aktivní spolupráce se zástupci zaměstnanců nelze tento proces úspěšně dokončit.

FAQ – Právní tipy k reportingu a kontrolám

1. Musíme reportovat i když máme méně než 100 zaměstnanců?
Ne, povinnost reportovat mzdové rozdíly podle směrnice se vztahuje na společnosti s 100 a více zaměstnanci. Menší firmy však stále musí dodržovat zásadu rovného odměňování podle současného českého zákoníku práce. Pokud chcete mít jistotu, že vaše společnost splňuje všechny požadavky, kontaktujte nás na office@arws.cz. 

2. Co když naše společnost má přesně 249 zaměstnanců a hrozí překročení limitu?
I když aktuálně nespadáte do kategorie s nejpřísnějšími požadavky, připravte se předem. Naši právníci v ARROWS vám pomohou nastavit transparentní systém odměňování a vyhnout se problémům při případném růstu. Napište nám na office@arws.cz pro konzultaci.

3. Co když zjistíme rozdíl větší než 5% a nemáme zástupce zaměstnanců?
Směrnice vyžaduje, aby byli zástupci zaměstnanců pro společné mzdové posouzení zvoleni nebo jmenováni podle národní legislativy. ARROWS vám pomůže tento proces správně nastavit a provést. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Rizika sankce a reputační dopady

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Pokuta až 400 000 Kč za porušení zákazu mlčenlivosti o mzdách (již od června 2025)	Revize vašich pracovních smluv a interních předpisů, zajištění souladu s novými požadavky
Sankce za nepodání nebo opožděné podání zpráv o mzdových rozdílech	Příprava kvalitních reportů, kontrola dat a včasné podání
Povinnost provést společné mzdové posouzení s rizikem mediálního zveřejnění	Provedeme audit odměňování a navržeme nápravná opatření dřív, než vznikne problém.
Veřejné zveřejnění dat o mzdových nerovnostech poškozující reputaci společnosti	Strategické poradenství k ochraně reputace, právní zastupování při komunikaci s veřejností a dohledovými orgány

Medializace a riziko poškození reputace

Případy nerovného odměňování mohou být velmi rychle zpolitizovány a medializovány. Zpravodajské servery a média věnují téměř 42% případů diskriminace v odměňování svou pozornost. Společnosti s vyšší diverzitou zaměstnanců přitom často čelí větší mediální kontrole, protože jejich případy jsou považovány za newsworthy. Negativní zpravodajství o nerovném odměňování má přímý negativní dopad na hodnotu akcií a vnímání firmy investory.

Příklady z praxe ukazují, že velké organizace jako BBC či Goldman Sachs čelily rozsáhlé medializaci svých případů nerovného odměňování, což poškodilo jejich značku a vedlo k nákladným právním sporům. V případě Goldman Sachs dosáhla výše urovnání 215 milionů dolarů. BBC musela veřejně čelit obviněním ze systematické diskriminace žen a prošla několika rozsáhlými audity rovného odměňování.

Advokátní kancelář ARROWS má dlouholeté zkušenosti s řešením krizové komunikace a ochranou reputace v souvislosti s pracovněprávními spory. Naši právníci připraví strategii komunikace s médii, dohledovými orgány a veřejností, aby vaše společnost minimalizovala reputační škody. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Transparentnost v náborových procesech a další povinnosti

Od června 2026 budou zaměstnavatelé povinni uvádět v inzerátech na pracovní pozice počáteční plat nebo mzdové rozpětí. Tato informace musí být poskytnuta ještě před zahájením platových vyjednávání. Zaměstnavatelům bude navíc zakázáno ptát se uchazečů o jejich předchozí plat, což má zabránit přenášení nerovností z minulých pracovních vztahů.

Tento požadavek znamená, že personální oddělení a recruitingové procesy budou muset být přepracovány. Firmy budou muset mít jasně definované mzdové struktury založené na genderově neutrálních kritériích, jako jsou vzdělání, dovednosti a úroveň odpovědnosti. Advokátní kancelář ARROWS vám pomůže připravit mzdové směrnice a revizi náborových procesů tak, aby odpovídaly novým požadavkům. Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

Naši specialisté na pracovní právo

Právo zaměstnanců na informace o odměňování

Zaměstnanci budou mít právo požadovat informace o své individuální úrovni odměňování a průměrných mzdách v jejich kategorii rozčleněných podle pohlaví. Zaměstnavatel musí tyto informace poskytnout do přiměřené lhůty, v některých zemích až do 14 dní. Nesplnění této povinnosti může vést k tomu, že důkazní břemeno v případném sporu o diskriminaci bude ležet na zaměstnavateli.

Tato pravidla vyžadují, aby společnosti měly pečlivě zdokumentované systémy odměňování a jasnou argumentaci pro případné rozdíly. Advokátní kancelář ARROWS připraví vaše interní předpisy, školení pro manažery a dokumentaci, která zajistí, že budete připraveni reagovat na žádosti zaměstnanců a obhájit svůj systém odměňování. Pro právní konzultaci kontaktujte office@arws.cz. 

FAQ – Právní tipy k transparentnosti odměňování

1. Musíme uvádět přesný plat nebo stačí rozmezí?
Směrnice umožňuje uvést buď počáteční plat, nebo mzdové rozpětí. Rozmezí vám poskytne větší flexibilitu při vyjednávání, ale musí být realistické a opřené o jasné interní struktury. ARROWS vám pomůže připravit správně nastavené mzdové politiky. Napište na office@arws.cz. 

2. Co když zaměstnanec žádá informace o platech kolegů, kteří jsou identifikovatelní?
Pravidla o ochraně osobních údajů musí být v rovnováze s právem na informace o rovném odměňování. ARROWS vám poradí, jak tyto požadavky skloubit v souladu s GDPR. Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

3. Jak mám nastavit mzdové struktury, aby byly genderově neutrální?
Genderově neutrální hodnocení práce vyžaduje analytické metody založené na objektivních kritériích jako dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky. Naši právníci v ARROWS vám pomohou zavést systém, který obstojí při kontrolách. Pro konzultaci napište na office@arws.cz. 

Jak vyhodnotit práci stejné hodnoty a vyhnout se sporům

České právo už dnes uznává princip rovného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podle zákoníku práce. Práce stejné hodnoty je definována podle složitosti, odpovědnosti, náročnosti a pracovních podmínek, výkonu a dosažených výsledků. EU směrnice však klade důraz na genderově neutrální systémy hodnocení práce, které zohledňují dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky.

Problém nastává, když jsou typicky „ženské" práce systematicky podhodnocovány, protože se určité dovednosti jako komunikace či empatie považují za přirozené, nikoli za odborné kompetence. Advokátní kancelář ARROWS vám pomůže vytvořit hodnotící systém, který zabraňuje těmto skrytým formám diskriminace a odpovídá mezinárodním standardům. Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

Analytické hodnocení práce jako obrana

Pro úspěšnou obranu proti nárokům na rovné odměňování je nezbytné mít zaveden analytický systém hodnocení práce, který hodnotí jednotlivé pozice podle jasně definovaných faktorů. Tento systém musí být transparentní, uplatňován konzistentně a zbavený genderových předsudků.

Hodnocení by mělo zahrnovat faktory jako znalosti, odpovědnost, komunikační dovednosti, fyzickou a emoční náročnost, iniciativu a autonomii v rozhodování. Právníci ARROWS provedou audit vašeho stávajícího hodnotícího systému a navrhnou úpravy, které zajistí shodu s novými požadavky a minimalizují riziko sporů. Pro právní konzultaci nám napište na office@arws.cz. 

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Spory o rovné odměňování založené na práci stejné hodnoty	Provedeme analýzu pracovních pozic, nastavíme genderově neutrální hodnotící systém a zastoupíme vás v případných sporech
Absence transparentních kritérií pro odměňování vedoucí k prokázání diskriminace	Příprava mzdových předpisů a interních směrnic založených na objektivních kritériích.
Nesprávné hodnocení prací typicky vykonávaných ženami (podhodnocení komunikačních dovedností, péče apod.)	Poradenství při revizi systému hodnocení práce a školení manažerů – ARROWS zajistí, že vaše hodnocení bude obhajitelné.

Proč je důležité se připravit včas a důkladně

Ačkoli se na první pohled může zdát, že nová pravidla jsou přímočará, v praxi skrývají řadu procesních detailů, výjimek a návazností na další předpisy. Například určení, co přesně tvoří „práci stejné hodnoty" nebo jaké faktory mohou objektivně odůvodnit rozdíly v odměňování, vyžaduje odbornou znalost judikatury Evropského soudního dvora a národní praxe.

Firmy, které se spoléhají na běžné HR postupy bez právního podkladu, riskují, že při kontrole nebo sporu nebudou schopny obhájit svá rozhodnutí. Důkazní břemeno leží na zaměstnavateli, pokud zaměstnanec prokáže, že není odměňován stejně jako srovnatelný zaměstnanec opačného pohlaví. To znamená, že zaměstnavatel musí předložit důkazy, že rozdíl v odměňování je odůvodněn objektivními, genderově neutrálními faktory.

Advokátní kancelář ARROWS tuto agendu řeší denně a dokáže výrazně zkrátit čas potřebný k zajištění compliance a minimalizovat riziko chyb. Naše praxe zahrnuje práci s více než 150 akciovými společnostmi a 250 s.r.o., což nám dává hlubokou znalost reálných situací, které mohou nastat. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Důležitost profesionální pojištěné pomoci

ARROWS je pojištěna na škodu až do výše 500 000 000 Kč, což pro klienty znamená bezpečnost a jistotu, že v případě jakékoli chyby z naší strany je zajištěna plná náhrada škody. Běžně jsme také partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí, jako je implementace nových legislativních požadavků nebo vedení komplexních auditů.

Pokud nechcete riskovat chyby, vysoké pokuty nebo poškození reputace, je nejbezpečnější svěřit celou věc profesionálům z ARROWS. Poskytujeme komplexní služby, které zahrnují přípravu dokumentace, analýzu rizik, školení zaměstnanců, zastoupení při kontrolách a řešení sporů. Stačí nás kontaktovat na office@arws.cz. 

Audity a nápravná opatření: jak je provádět správně

Gender pay gap audit (audit mzdových rozdílů) je systematické a datově založené posouzení odměňování zaměstnanců s cílem identifikovat nerovnosti mezi ženami a muži. Audit zahrnuje sběr údajů o mzdách, pozicích, délce praxe, vzdělání a dalších relevantních faktorech, následovaný statistickou analýzou, která kvantifikuje mzdový rozdíl.

Důležitou součástí auditu je hloubková analýza příčin zjištěných rozdílů. Právníci ARROWS používají modifikovanou analýzu, která zohledňuje objektivní faktory ovlivňující odměňování (senioritu, výkonnost, složitost práce), aby identifikovali, jaká část rozdílu je vysvětlitelná legitimními faktory a jaká část může signalizovat diskriminaci.

Jak provést společný mzdový audit ve spolupráci se zástupci zaměstnanců

Pokud audit odhalí neodůvodněný rozdíl přesahující 5%, musí zaměstnavatel provést společné mzdové posouzení ve spolupráci se zástupci zaměstnanců. Tento proces zahrnuje:

• Detailní analýzu kategorií zaměstnanců (rozdělení podle pozic, oddělení, seniorní úrovně)
• Posouzení systému hodnocení a klasifikace práce z hlediska genderové neutrality
• Identifikaci příčin mzdových rozdílů a vyhodnocení, zda jsou odůvodněné nebo diskriminační
• Návrh nápravných opatření a harmonogramu jejich realizace

Zástupci zaměstnanců musí být zvoleni specificky pro tento účel v souladu s národní legislativou. V případě, že ve společnosti dosud žádní zástupci nejsou, musí být pro účely společného posouzení zvoleni. ARROWS vám pomůže celý proces organizačně a právně zajistit, včetně komunikace se zástupci zaměstnanců a přípravy akčního plánu. Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

Rizika a sankce	Jak pomáhá ARROWS (office@arws.cz)
Chybně provedený audit vedoucí k nesprávným závěrům a riziku sporů	Provedeme profesionální gender pay gap audit s využitím statistických metod a zajistíme právní kvalitu závěrů.
Absence nápravného akčního plánu po zjištění rozdílů přesahujících 5%	ARROWS připraví akční plán včetně konkrétních opatření, harmonogramu a komunikace se zástupci zaměstnanců.
Konflikt se zástupci zaměstnanců při společném posouzení	Mediace a právní zastoupení při jednáních se zástupci zaměstnanců

Výstupy auditu a jejich implementace

Hlavní výstupy gender pay gap auditu zahrnují celkový mzdový rozdíl mezi muži a ženami vyjádřený v procentech, detailní přehled rozdílů podle jednotlivých oddělení a pozic, identifikaci kritických oblastí a návrh konkrétních opatření. Tato opatření mohou zahrnovat úpravu platových tabulek, zavedení transparentnějších pravidel pro bonusy a povýšení nebo programy na podporu kariérního rozvoje žen.

Implementace navržených opatření musí být dokončena do přiměřené lhůty, obvykle šesti měsíců až jednoho roku. ARROWS poskytuje komplexní podporu nejen při provedení auditu, ale i při zavádění nápravných opatření a následné kontrole jejich účinnosti. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Příprava na kontrol inspekce práce a dohledových orgánů

Česká inspekce práce má široké pravomoci kontrolovat dodržování zákoníku práce, včetně zásady rovného odměňování. Po implementaci směrnice o transparentnosti odměňování budou kontroly zaměřeny na dodržování reportingových povinností, transparentnost mzdových struktur a správnost provedených auditů.

Inspekce může požadovat přístup k mzdovým datům, interním předpisům, pracovním smlouvám a dalším dokumentům. V případě zjištění porušení může inspekce uložit pokuty a nařídit nápravná opatření. Opakované porušení může vést k vyšším sankcím a veřejné medializaci.

Advokátní kancelář ARROWS má rozsáhlé zkušenosti se zastupováním klientů při kontrolách inspekce práce. Připravíme vás na kontrolu, zajistíme dostupnost všech potřebných dokumentů a v případě potřeby vás zastoupíme při komunikaci s inspektorátem. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Dokumentace a evidence jako obrana

Klíčem k úspěšné obhajobě při kontrole je důkladná dokumentace všech mzdových rozhodnutí, kritérií pro povýšení a progres v odměňování. Zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že jeho odměňovací praxe používá genderově neutrální kritéria a je založena na tržních benchmarcích.

Záznamy by měly být uchovávány minimálně čtyři roky, aby mohly být předloženy při auditech nebo v případě právních sporů. To zahrnuje dokumentaci o individuálních mzdových jednáních, hodnoceních výkonu, přidělování bonusů a rozhodnutích o povýšení.

ARROWS vám pomůže nastavit systém evidence, který bude odpovídat požadavkům směrnice a české legislativy. Připravíme šablony dokumentů, interní předpisy a zajistíme školení personálního oddělení. Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

Mezinárodní aspekty a síť ARROWS International

Pokud vaše společnost působí v zahraničí nebo má zahraniční vlastníky či zaměstnance, můžete čelit dodatečným výzvám při zajištění rovného odměňování napříč jurisdikcemi. Různé země v EU implementují směrnici o transparentnosti různě, s odlišnými lhůtami, pokuty a požadavky.

Advokátní kancelář ARROWS má více než deset let budovanou síť ARROWS International a díky tomu denně řeší případy s mezinárodním prvkem. Naše síť zahrnuje důvěryhodné partnerské kanceláře ve více než 70 zemích, což nám umožňuje koordinovat komplexní celoevropské audity, harmonizovat mzdové politiky v různých zemích a zajišťovat compliance v celé skupině.

Pro klienty to znamená, že mají jeden kontaktní bod v Praze, který koordinuje právní záležitosti po celém světě. Tento přístup výrazně snižuje náklady a zvyšuje efektivitu. Pro okamžité řešení vaší mezinárodní situace nám napište na office@arws.cz. 

Propojení s investičními a obchodními příležitostmi

ARROWS umí klienty propojit mezi sebou v případě, že mají zajímavé investiční nebo obchodní příležitosti. Rádi si poslechneme zajímavé podnikatelské nebo byznysové nápady a v případě, že klient shání financování či obchodního partnera, pomůžeme mu s kontakty v naší síti. Tato přidaná hodnota je součástí našeho dlouhodobého partnerství s více než 2 000 klienty, včetně více než 150 akciových společností a 250 s.r.o.

FAQ – Nejčastější právní dotazy k equal pay a gender pay gap

1. Od kdy platí nové povinnosti ohledně transparentnosti odměňování v České republice?
Česká republika musí implementovat směrnici o transparentnosti odměňování do června 2026. První zprávy o mzdových rozdílech budou povinné v roce 2027 (na základě dat z roku 2026) pro společnosti s 250 a více zaměstnanci. Zákaz mlčenlivosti o mzdách je již účinný od června 2025. Pro detailní poradenství kontaktujte ARROWS na office@arws.cz. 

2. Jaké sankce hrozí za nesplnění povinností týkajících se rovného odměňování?
V České republice mohou hrozit pokuty až do výše 400 000 Kč za porušení zákazu mlčenlivosti o mzdách. Na evropské úrovni se diskutují sankce ve výši 2 až 4% ročních tržeb za opakované porušení a vyloučení z veřejných zakázek. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz. 

3. Co když nemáme ve společnosti zástupce zaměstnanců, ale potřebujeme provést společné mzdové posouzení?
Musíte zvolit nebo jmenovat zástupce zaměstnanců specificky pro tento účel v souladu s národní legislativou. ARROWS vám pomůže celý proces právně zajistit a organizačně koordinovat. Napište na office@arws.cz. 

4. Můžeme mít tajné bonusy a mimořádné odměny, které nebudou zahrnuty do reportingu?
Ne, reporting musí zahrnovat všechny formy odměňování včetně bonusů, provizí a dalších variabilních složek. Skryté formy odměňování mohou vést k obviněním z obcházení zákonných povinností. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na office@arws.cz. 

5. Jak dlouho trvá provedení kompletního auditu gender pay gap a implementace nápravných opatření?
Profesionální audit obvykle trvá 2 až 4 měsíce v závislosti na velikosti společnosti a kvalitě dostupných dat. Implementace nápravných opatření by měla být dokončena do šesti měsíců až jednoho roku. ARROWS zajistí celý proces rychle a efektivně. Spojte se s námi na office@arws.cz a získejte právní řešení na míru.

6. Vztahuje se směrnice i na vedoucí pracovníky a top management?
Ano, směrnice o transparentnosti odměňování se vztahuje na všechny zaměstnance včetně vedoucích pracovníků a top managementu. I v těchto kategoriích musí být zajištěno rovné odměňování pro práci stejné hodnoty. Pokud řešíte podobný problém, kontaktujte nás na office@arws.cz. 

Závěr: nechte si pomoci od zkušených právníků ARROWS

Nová pravidla týkající se rovného odměňování a transparentnosti mezd přináší zásadní změny, které ovlivní prakticky všechny střední a velké společnosti. Ať už jde o povinnost reportovat mzdové rozdíly, zveřejňovat platové rozpětí v inzerátech, provádět společné mzdové audity nebo čelit možným kontrolám inspekce práce, každý z těchto kroků vyžaduje odbornou přípravu a právní zajištění.

Advokátní kancelář ARROWS má dlouholeté zkušenosti s poskytováním právních služeb klientům v oblasti pracovního práva a compliance. Jsme partnerem více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě. Díky síti ARROWS International prakticky denně řešíme případy s mezinárodním prvkem ve více než 70 zemích.

ARROWS je pojištěna na škodu až do výše 500 000 000 Kč, což pro klienty znamená maximální bezpečnost. Běžně jsme partnery firemních právníků pro řešení speciálních záležitostí, protože kombinujeme hlubokou odbornost s moderním přístupem a technologickým zázemím.

Pokud nechcete riskovat chyby, vysoké pokuty nebo poškození reputace, svěřte celou problematiku equal pay a gender pay gap profesionálům z ARROWS. Naši právníci vám pomohou bezpečně proplout všemi požadavky nové legislativy a zajistí, že vaše společnost bude připravena na kontroly, audity i případné spory. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na office@arws.cz. 

Nechcete tenhle problém řešit sami? Advokátní kanceláři ARROWS věří více než 2000 klientů a jsme oceněni jako Právnická firma roku 2024. Podívejte se ZDE na naše reference a bude nám ctí pomoci vám při řešení vašeho problému. Poptávka je zdarma.