Cómo implementar los principios ESG en la política de la empresa
Conviene trasladar los principios ESG a normas concretas de gestión de la empresa, objetivos medibles y responsabilidades de la dirección, en lugar de dejarlos como una mera declaración de marketing. Las normas europeas sobre información en materia de sostenibilidad se redujeron notablemente en 2026; aun así, los criterios ESG siguen influyendo en la financiación, las cadenas de suministro y la reputación. El artículo muestra cómo definir la estrategia, los procesos internos y la recopilación de datos.

¿Cuál es el marco jurídico de los criterios ESG?
El marco jurídico está regulado por la Directiva europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), adoptada por el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE en 2022. Con arreglo a esta Directiva, las empresas están obligadas a publicar información detallada sobre los aspectos ESG de su actividad. En 2024 se produce la transposición de la Directiva a la Ley de Contabilidad checa, de modo que están obligadas a presentar los denominados informes todas las grandes empresas con más de 500 empleados y aquellas que cotizan en bolsa.
Estas empresas ya deben presentar informes completos con información sobre su impacto en el medio ambiente, sus prácticas sociales y laborales y su gobernanza interna. El informe formará parte del informe anual que la empresa publicará junto con las cuentas anuales, con carácter retrospectivo respecto del año natural anterior. Para el entorno checo es relevante el Reglamento de taxonomía (Reglamento 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo), que define los criterios de lo que puede considerarse sostenible o responsable.
A partir de 2024 estarán obligadas a publicar el informe las sociedades que hasta ahora publicaban informes de sostenibilidad en virtud de la Directiva NFRD original. A partir de 2025, esta obligación se extenderá también a las sociedades que cumplan al menos dos de las siguientes condiciones: i) más de 250 empleados; ii) volumen de negocios neto anual superior a 50 millones de EUR; iii) valor de los activos superior a 25 millones de EUR. A partir de 2026 estarán obligadas a informar también las pequeñas y medianas empresas que cotizan en bolsa. Por tanto, si su sociedad tiene 350 empleados y un patrimonio valorado en 30 millones de EUR, estará obligada a presentar su primer informe de sostenibilidad en 2026, con los datos y la información correspondientes a 2025.
¿Cuáles son, entonces, las recomendaciones para que las empresas se preparen para la presentación de informes ESG? Dado que las sociedades deberán elaborar sus informes de sostenibilidad conforme a normas uniformes (las normas elaboradas por el grupo consultivo europeo EFRAG bajo la sigla ESRS – European Sustainability Reporting Standards), recomendamos buscar el asesoramiento de expertos que ayuden a las empresas a comprender sus obligaciones en el marco de la legislación y su aplicación en la práctica. El desarrollo de estrategias y políticas ESG integrales puede ayudar a las empresas no solo a cumplir los requisitos legales, sino también a mejorar su sostenibilidad y eficiencia en general. Asimismo, merece la pena invertir en la formación de los empleados y de la dirección de las empresas en materia de ESG.
La empresa debería asegurarse de que el informe de sostenibilidad constituya una sección independiente del informe anual y contenga todos los apartados obligatorios, como la descripción del modelo de negocio, la estrategia frente a los riesgos de sostenibilidad y los planes y medidas para alcanzar los objetivos fijados. También debería describir con claridad cómo las actividades de la empresa afectan a los principios ESG y, a la inversa, cómo la adopción de estos principios influye en su evolución, sus resultados y su posición en el mercado.
Ello incluye el análisis de los riesgos y oportunidades asociados a los aspectos medioambientales, sociales y de derechos humanos, incluidas la gobernanza y la política anticorrupción. La empresa debería, además, especificar sus objetivos de sostenibilidad a corto, medio y largo plazo, describir los avances logrados y las formas en que cumple dichos objetivos. Tampoco debería descuidarse el seguimiento de la evolución legislativa, lo que resulta beneficioso a la hora de reaccionar ante posibles cambios o ampliaciones de las obligaciones. Por último, pero no menos importante, recomiendo a las empresas mantener un diálogo abierto con los representantes de los trabajadores y demás partes interesadas sobre las cuestiones relacionadas con los criterios ESG.
¿Cuáles son los riesgos de incumplir los criterios ESG?
El incumplimiento de los requisitos legales puede dar lugar a sanciones graves, incluidas multas, que en última instancia pueden afectar negativamente a la salud financiera de la sociedad. Además de las sanciones económicas, puede producirse un daño reputacional, con repercusiones negativas en la relación con los inversores, los clientes y el público en general, así como en la imagen global de la empresa. Por ello, las empresas deberían tomarse en serio estas obligaciones y abordarlas de forma proactiva para evitar consecuencias negativas.
Para concluir, cabe señalar que la Directiva CSRD no define sanciones concretas, por lo que corresponderá a los ordenamientos jurídicos nacionales de los distintos Estados miembros establecer el mecanismo sancionador en caso de incumplimiento de la obligación de publicar información sobre sostenibilidad. Los posibles tipos de sanciones (de lege ferenda) pueden ser multas, la publicación del incumplimiento de las obligaciones de información ESG, diversas formas de restricción de las actividades comerciales o incluso la prohibición de participar en contratos públicos.
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