El período de prueba y la denominada baja médica

Publicado:1/1/2019Actualizado:13/10/2026

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Nuestro especialista en Derecho laboral, Mgr. Jakub Oliva, ha publicado en el portal EPRAVO.CZ un artículo que describe los distintos escollos del período de prueba.

Actualización de 13 de octubre de 2026: el período de prueba tras la «flexinovela»

Desde el 1 de junio de 2025 (la denominada «flexinovela», Ley checa n.º 120/2025 Sb.) puede pactarse un período de prueba de hasta 4 meses, y de 8 meses para el personal directivo, y ahora también es posible prorrogarlo durante su vigencia, dentro de estos límites, mediante acuerdo escrito. Ya antes se prorrogaba por los impedimentos laborales de jornada completa (típicamente la enfermedad) y por las vacaciones; ahora se computan los días laborables en los que el trabajador no ha completado todo el turno y, como novedad, también las ausencias injustificadas al trabajo (§ 35 del Código de Trabajo checo (Ley n.º 262/2006 Sb., en adelante «ZP»)).

El Tribunal Supremo de la República Checa (Nejvyšší soud) (21 Cdo 18/2026, sobre la regulación vigente hasta el 30 de junio de 2024) confirmó la prórroga también por los impedimentos de jornada completa por parte del empleador. El texto de 2019 parte de los límites de 3 y 6 meses.

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Sobre el autor

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Abogado, socio

LinkedIn|Número de registro ČAK 18267

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., es el abogado principal de la sucursal de ARROWS en Olomouc y un reconocido experto en derecho laboral. Gracias a su alta especialización, cuenta con una amplia experiencia en la resolución de situaciones laborales complejas y es un socio de confianza para sus clientes en la protección de sus intereses.

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