Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., es el abogado principal de la sucursal de ARROWS en Olomouc y un reconocido experto en derecho laboral. Gracias a su alta especialización, cuenta con una amplia experiencia en la resolución de situaciones laborales complejas y es un socio de confianza para sus clientes en la protección de sus intereses.

Jakub se especializa en la representación de empleadores durante inspecciones de trabajo, negociaciones con sindicatos y en litigios en el ámbito del derecho laboral. Sus áreas clave de práctica incluyen la resolución de disputas relacionadas con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, protección contra el acoso laboral, indemnizaciones por despido, despidos nulos o la terminación inmediata de la relación laboral. También representa a clientes en disputas derivadas de convenios colectivos, en casos de discriminación o en la reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios.

Uno de los éxitos clave de Jakub y su equipo es su especialización única en la defensa de empleadores contra litigios masivos con empleados. En el pasado, ha representado con éxito a empleadores que se enfrentaron a demandas de cientos de empleados con reclamaciones que ascendían a decenas de millones de coronas.

Gracias a su experiencia, Jakub es el socio ideal para empresas que buscan un apoyo legal eficaz en el ámbito del derecho laboral y necesitan la seguridad de que sus intereses serán defendidos con la máxima profesionalidad y diligencia.

Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., es un reconocido experto en derecho laboral, cuyos servicios son utilizados tanto por grandes empresas con decenas o miles de empleados, como por particulares y organizaciones sindicales.

Además de su práctica legal, Jakub también se dedica a la formación en derecho laboral, donde, a través de seminarios especializados, transmite su experiencia tanto a clientes como al público en general. También es cofundador del HR Klub en Olomouc y de la plataforma HRadec en Hradec Králové, comunidades enfocadas en compartir experiencias y ofrecer apoyo en el área de RR. HH. y la problemática laboral.

Jakub es uno de los pocos abogados en la República Checa que se especializa en la protección de los empleados contra el acoso en el lugar de trabajo (incluyendo bossing, mobbing y staffing). Gracias a su amplia experiencia en litigios con grandes empleadores, puede proporcionar una protección legal eficaz y valiosos consejos en estos casos tan delicados.

En los últimos años, Jakub ha establecido una colaboración con el portal educativo SEDUO, donde transmite sus conocimientos a un público más amplio a través de cursos en línea.

Gracias a su práctica diaria en derecho laboral, Jakub ofrece consultas incluso en situaciones complejas que requieren un profundo conocimiento de la legislación y experiencia práctica.

Desde 2020, Jakub está inscrito como mediador para la resolución de conflictos colectivos, registrado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Gracias a este rol, proporciona asistencia cualificada en las negociaciones entre empleadores y empleados y ayuda a prevenir huelgas o cierres patronales.

Ya sea que se enfrente a complejas disputas laborales, esté estableciendo procesos de personal o necesite una prevención eficaz en el ámbito del derecho laboral, Jakub Oliva, gracias a sus conocimientos y experiencia, es el socio ideal que le ayudará a encontrar la mejor solución.

Membresías:

• Colegio de Abogados de la República Checa - miembro del Consejo de Supervisión

• Czech Employment Lawyers Association, z.s. (CzELA)

• Mediador para la resolución de conflictos colectivos inscrito en la lista de mediadores y árbitros del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (enlace aquí)

• Asociación para el Desarrollo de la Negociación Colectiva y las Relaciones Laborales

• Cámara de Comercio de la República Checa – miembro de la sección de empleo y trabajo

• Cámara de Comercio de los distritos de Olomouc, Prostějov, Přerov y Šumperk

• Unión de Juristas Checos

En derecho laboral, se ocupa más frecuentemente de:

• inspecciones de trabajo y la defensa posterior contra las multas impuestas

• reclamación de derechos de empleados víctimas de acoso (bossing)

• establecimiento de colaboraciones a largo plazo entre empresarios (prevención del llamado švarcsystém)

• configuración de contratos con proveedores de actividades específicas (prevención de la cesión ilegal de trabajadores encubierta)

• derecho de las agencias de trabajo, incluyendo la configuración de un sistema de funcionamiento integral

• terminaciones nulas de la relación laboral y la reclamación de derechos relacionados

• optimización contractual del funcionamiento laboral de la empresa

• accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (incluyendo a militares profesionales y miembros de la Policía de la República Checa)

• funcionamiento de los empleados directivos

• negociación colectiva

• contratación de extranjeros

Otras áreas de su práctica:

• redacción y revisión de toda la documentación laboral (contratos de trabajo, directivas salariales, reglamentos de trabajo, normativas sancionadoras, códigos éticos, cláusulas de no competencia, acuerdos de cualificación, confidencialidad, vehículos de empresa, viajes de trabajo, etc.)

• visados de trabajo, tarjetas de empleado, expulsión de extranjeros y problemáticas relacionadas

• reclamación de derechos económicos como indemnizaciones por despido, compensaciones por cese, beneficios adquiridos, etc.

• adecuada configuración y clasificación de los empleados en categorías y niveles salariales

• trato desigual, bossing y acoso en general en el lugar de trabajo

• establecimiento de la cooperación entre agencias y empresas usuarias

Rating:

• Firma de Abogados del Año – Despacho Recomendado 2015 - 2022

• Global law experts – recommended law firm

Más de 2000 clientes confían en nosotros y hemos sido galardonados como Firma de Abogados del Año 2024. Consulte nuestras referencias AQUÍ. Solicitar una consulta no le cuesta nada, pero puede aportarle mucho.

Publicaciones impresas:

• Actuación de la organización sindical en relación con los acuerdos de trabajos realizados fuera de la relación laboral. Právní rozhledy, 2019, n.º 9, p. 327.

• Problemática de la terminación de la relación laboral de los funcionarios sindicales y cuestiones relacionadas. Acta Iuridica Olomucensia, 2016, Vol. 11, Supplementum 1, p. 267.

• Control del cumplimiento de la disposición del § 110 del Código de Trabajo, EPRAVO.CZ MAGAZINE, 2016, n.º 1, p. 35.

• Contratos mercantiles. 1.ª edición. Praga: C. H. Beck, 2016, 230 p.

• Una visión sobre el incumplimiento especialmente grave de las obligaciones laborales a la luz de la práctica judicial actual. Acta Iuridica Olomucensia, 2017, Vol. 12, N.º 3, p. 155–162.

• Daño causado por el empleado en forma de costes salariales. Actas de la VIII Conferencia Anual de los Días de Derecho Privado de Olomouc. Iuridicum Olomoucense o.p.s., 2018, p. 221.