Representación de la denunciante en un litigio por represalias en el empleo
El bufete de abogados ARROWS representa a una clienta en un litigio laboral surgido a raíz de la denuncia reiterada de conductas irregulares en el lugar de trabajo, conforme a la Ley n.º 171/2023 Sb. checa de protección de los denunciantes (en adelante «Ley de Protección de Denunciantes»), es decir, en el marco del llamado whistleblowing.
La clienta se opuso claramente al acoso prolongado en el lugar de trabajo, a lo que el empleador reaccionó reasignándola de forma autoritaria a otro puesto de trabajo.
La clienta, a través de nuestro bufete, impugnó dicha reasignación por considerarla una represalia. El tribunal dictó posteriormente una medida cautelar por la que prohibía temporalmente el traslado a otro puesto de trabajo, y actualmente está en curso el procedimiento cuyo objeto es determinar si se produjo una infracción de la Ley de Protección de Denunciantes.
El equipo jurídico está dirigido por Mgr. Jakub Oliva, LL.M., MSc., responsable de la sucursal de Olomouc y experto en Derecho laboral especializado en litigios laborales, protección frente al acoso y represalias. En el caso también participan Mgr. Oliver Uraz, LL.M., especialista en litigios y estrategia procesal, y Mgr. Vendula Růžková, LL.M., MBA, quien, además del Derecho de familia, se centra también en cuestiones de whistleblowing y protección de los denunciantes.
Se trata de un caso muy sensible que exige tanto un conocimiento detallado del Derecho laboral como un trato humano y la capacidad de proteger los derechos de la clienta en una situación de gran exposición. El trabajo experto de todo el equipo contribuyó a la protección judicial inmediata de la clienta y a crear el espacio necesario para su defensa jurídica posterior.