Právní novinky pro firmy v Česku: říjen 2026

Minimální mzda je ve Sbírce. Rozpočet na příští rok už nemá na co čekat

Dne 24. září 2026 bylo vyhlášeno sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 171/2026 Sb. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí měsíční minimální mzda pro rok 2027 24 900 Kč a hodinová minimální mzda 148,30 Kč. Oproti letošním 22 400 Kč jde o nárůst o 2 500 Kč měsíčně; u jednoho zaměstnance na minimu to znamená 30 000 Kč ročně navíc jen na hrubé mzdě, bez odvodů.

Sdělení současně vyhlásilo nejnižší úrovně zaručeného platu ve čtyřech skupinách prací — 24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 Kč měsíčně — a rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí od 1 245 do 3 735 Kč měsíčně. Zaručený plat se týká pouze veřejné sféry; pro soukromé zaměstnavatele je závazným minimem jediné číslo, a to minimální mzda. Samotné sdělení přitom upozorňuje, že úrovně zaručeného platu se nepoužijí, pokud k 1. lednu 2027 nabude účinnosti novela zákoníku práce, která zatím existuje jen jako vládní návrh (sněmovní tisk 300).

Pro firmy z toho plynou tři konkrétní kroky. Projděte mzdové výměry zaměstnanců, kteří se dnes pohybují těsně nad minimem — po lednovém zvýšení se do něj propadnou a budou potřebovat úpravu. Zkontrolujte dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, kde je odměna sjednána hodinovou sazbou. A ověřte kolektivní smlouvy a interní mzdové předpisy, které na minimální mzdu odkazují násobkem.

Diskvalifikací člena představenstva se k akciím nedostanete

Usnesením ze dne 29. září 2026, sp. zn. 27 Cdo 866/2026, odmítl Nejvyšší soud dovolání ve věci, která se v praxi u akciových společností s vázanou převoditelností akcií opakuje. Samotný návrh na vyloučení předsedy představenstva z funkce zamítl už krajský soud a vrchní soud jeho rozhodnutí potvrdil; Nejvyšší soud pak odmítl dovolání jako nepřípustné. Navrhovatel nebyl akcionářem — měl od akcionářů plné moci a smlouvy o smlouvách budoucích kupních a chtěl do společnosti vstoupit. Představenstvo ale za společnost odmítalo udělit souhlas s převodem akcií a zároveň nabývalo akcie vlastní. Navrhovatel proto žádal vyloučení předsedy představenstva z výkonu funkce.

Nejvyšší soud přitom zdůraznil dva závěry, které stojí za zapamatování. Zaprvé: zmocněnec akcionáře nemá vlastní „důležitý zájem“ na vyloučení jen proto, že za plné moci a budoucí koupi zaplatil nemalé peníze — to je věc jeho vztahu s akcionáři, nikoli důvod pro diskvalifikaci. Zadruhé, a to je podstatnější: institut diskvalifikace prosazuje veřejný zájem na tom, aby funkci nevykonávaly osoby, které kvalifikovaně porušily své povinnosti, a nemůže sloužit k obcházení úpravy omezení převoditelnosti akcií ani k odstranění člena orgánu, který za společnost odmítá udělit souhlas s převodem.

Praktický závěr pro akvizice minoritních podílů: pokud stanovy podmiňují převod akcií souhlasem orgánu společnosti, je třeba tu podmínku vyřešit obchodně nebo cestou podle stanov a zákona. Řízení podle § 63 zákona o obchodních korporacích tuhle překážku nenahradí — a neúspěšný návrh stojí peníze: jen náhrada nákladů dovolacího řízení činila 7 344,70 Kč každému ze dvou účastníků, celkem 14 689,40 Kč.

Parametry odvodů pro rok 2027 si můžete spočítat už dnes

Koncem září bylo vyhlášeno nařízení vlády č. 177/2026 Sb., které nabývá účinnosti 1. ledna 2027. Stanoví, že všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 činí 48 900 Kč a přepočítací koeficient pro jeho úpravu 1,0565. Z těchto dvou čísel se odvozuje průměrná mzda pro účely pojistného a daní pro rok 2027 — po vynásobení vychází na 51 663 Kč.

Na tuto hodnotu je navázána řada parametrů, se kterými mzdové účtárny pracují. Část z nich je tím pádem už dnes spočitatelná: maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění jako osmačtyřicetinásobek vychází na 2 479 824 Kč a hranice pro vyšší sazbu daně z příjmů fyzických osob jako šestatřicetinásobek na 1 859 868 Kč ročně, tedy 154 989 Kč měsíčně. U minimálních záloh OSVČ a rozhodného příjmu u zaměstnání malého rozsahu doporučujeme vyčkat na tabulky ČSSZ kvůli zaokrouhlovacím pravidlům. Firmám, které staví rozpočet na příští rok, ale nemá smysl čekat s celou mzdovou částí.

Krátce k dalšímu sledovanému vývoji

Po internetu koluje informace, že od 1. října 2026 nabyla účinnosti novela zákona o obchodních korporacích zavádějící elektronické valné hromady. Tato informace neodpovídá platnému stavu — zákon o obchodních korporacích je nadále účinný ve znění z července 2024 a žádná pozdější verze neexistuje. Dodejme ale, že u akciových společností § 398 zákona o obchodních korporacích už dnes umožňuje hlasovat na valné hromadě i rozhodovat mimo ni s využitím technických prostředků, včetně korespondenčního hlasování, pokud to připouštějí stanovy a podmínky umožňují ověřit totožnost hlasujícího. U s.r.o. upravuje zákon rozhodování mimo valnou hromadu samostatně a připouští ho, pokud ho společenská smlouva nevyloučí. Na novelu tedy čekat nemusíte.

Dál běží lhůty z předchozích vydání. U fondů platí povinnosti z novely č. 130/2026 Sb., která je účinná od 1. září 2026. Už samotný zákon přitom stanoví, že jen deset výslovně vyjmenovaných novelizačních bodů nabude účinnosti až 16. dubna 2027. Drtivá většina povinností tedy běží už teď a novela navíc obsahuje přechodné lhůty pro přizpůsobení dokumentace, které je nutné ověřit pro konkrétní fond — čekat s revizí statutů a smluv o pověření na jaro 2027 by byla chyba.

Poskytovatelé systémů AI, které generují syntetický zvukový, obrazový, video nebo textový obsah a byly uvedeny na trh před 2. srpnem 2026, musí do 2. prosince 2026 zajistit strojově čitelné označení výstupů.

U kritické infrastruktury je od 1. října 2026 účinná vyhláška č. 178/2026 Sb. o portálu kritické infrastruktury. Stanoví formu vkládaných informací a technické a organizační podmínky používání portálu, přes který lze hlásit i incidenty. Samotné povinnosti k sebeposouzení a hlášení incidentů dál plynou ze zákona o kritické infrastruktuře.

Termíny, které mají firmy sledovat v příštích 90 dnech

Závěrečné shrnutí

Říjen je měsíc, kdy se rozhoduje o nákladech na příští rok. Minimální mzda i parametry odvodů jsou už ve Sbírce, takže čekání na výklady a tabulky jen zkracuje čas na úpravu mzdových výměrů. Zářijové rozhodnutí Nejvyššího soudu je pak připomínkou pro každého, kdo kupuje podíl v akciové společnosti s vázanou převoditelností: souhlas orgánu společnosti je překážka, kterou je nutné vyřešit předem, ne obejít soudním řízením.

Proto pro vás pravidelně připravujeme Právní novinky pro firmy v Česku. Bez zbytečné právní teorie. S důrazem na to, co změna znamená pro váš byznys a co je potřeba udělat.

ARROWS advokátní kancelář propojuje pracovní právo, korporátní agendu, fondovou regulaci a daně do jednoho pohledu, aby klient nedostal několik oddělených stanovisek, ale jedno rozhodnutí s obchodním smyslem. Zajistíme revizi mzdových výměrů a kolektivních smluv před lednem, strukturu akvizice podílu včetně ošetření souhlasu orgánů, revizi fondové dokumentace i zastoupení při kontrolách. Díky síti ARROWS International koordinujeme i případy s přeshraničním prvkem; pro případ profesní odpovědnosti je ARROWS advokátní kancelář pojištěna s limitem 350.000.000 Kč. Napište nám na konzultace@arws.cz a projdeme s vámi konkrétní situaci.

Související vydání za tentýž měsíc: Právní novinky pro firmy v Evropě: říjen 2026 a Právní novinky pro firmy ve světě: říjen 2026. Archiv všech vydání najdete na Právní novinky pro firmy v Česku.