Právní novinky pro firmy v Česku: říjen 2026
Mzdové rozpočty na příští rok se počítají teď — a minimální mzda je od konce září definitivně ve Sbírce. Nejvyšší soud zároveň uzavřel, že diskvalifikace člena představenstva není cesta, jak se dostat k akciím. Shrnujeme, co se od poloviny září změnilo a co do konce roku nepočká.
Shrnutí v bodech
- Zaměstnanci na minimální mzdě vzroste od ledna hrubá mzda o 30 000 Kč ročně. Minimální mzda pro rok 2027 byla vyhlášena ve výši 24 900 Kč měsíčně, tedy 148,30 Kč za hodinu. Celkový náklad zaměstnavatele vzroste více, protože se zvýší i odvody.
- Diskvalifikací člena představenstva se k akciím nedostanete. Nejvyšší soud v září odmítl dovolání zmocněnce akcionářů, který se jí snažil obejít omezení převoditelnosti akcií.
- Parametry mezd a odvodů pro rok 2027 už jdou spočítat. Vláda koncem září stanovila všeobecný vyměřovací základ i přepočítací koeficient, ze kterých se odvozují stropy i minimální zálohy.
- Elektronické valné hromady od 1. října nezačaly platit, novela zákona o obchodních korporacích účinnosti nenabyla. Informace, která koluje po internetu, neodpovídá platnému stavu — zákon beze změny platí ve znění z roku 2024.
Potřebujete právní poradenství pro vaši firmu?
Minimální mzda je ve Sbírce. Rozpočet na příští rok už nemá na co čekat
Dne 24. září 2026 bylo vyhlášeno sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 171/2026 Sb. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí měsíční minimální mzda pro rok 2027 24 900 Kč a hodinová minimální mzda 148,30 Kč. Oproti letošním 22 400 Kč jde o nárůst o 2 500 Kč měsíčně; u jednoho zaměstnance na minimu to znamená 30 000 Kč ročně navíc jen na hrubé mzdě, bez odvodů.
Sdělení současně vyhlásilo nejnižší úrovně zaručeného platu ve čtyřech skupinách prací — 24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 Kč měsíčně — a rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí od 1 245 do 3 735 Kč měsíčně. Zaručený plat se týká pouze veřejné sféry; pro soukromé zaměstnavatele je závazným minimem jediné číslo, a to minimální mzda. Samotné sdělení přitom upozorňuje, že úrovně zaručeného platu se nepoužijí, pokud k 1. lednu 2027 nabude účinnosti novela zákoníku práce, která zatím existuje jen jako vládní návrh (sněmovní tisk 300).
Pro firmy z toho plynou tři konkrétní kroky. Projděte mzdové výměry zaměstnanců, kteří se dnes pohybují těsně nad minimem — po lednovém zvýšení se do něj propadnou a budou potřebovat úpravu. Zkontrolujte dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, kde je odměna sjednána hodinovou sazbou. A ověřte kolektivní smlouvy a interní mzdové předpisy, které na minimální mzdu odkazují násobkem.
Diskvalifikací člena představenstva se k akciím nedostanete
Usnesením ze dne 29. září 2026, sp. zn. 27 Cdo 866/2026, odmítl Nejvyšší soud dovolání ve věci, která se v praxi u akciových společností s vázanou převoditelností akcií opakuje. Samotný návrh na vyloučení předsedy představenstva z funkce zamítl už krajský soud a vrchní soud jeho rozhodnutí potvrdil; Nejvyšší soud pak odmítl dovolání jako nepřípustné. Navrhovatel nebyl akcionářem — měl od akcionářů plné moci a smlouvy o smlouvách budoucích kupních a chtěl do společnosti vstoupit. Představenstvo ale za společnost odmítalo udělit souhlas s převodem akcií a podle navrhovatele zároveň nabývalo akcie vlastní. Navrhovatel proto žádal vyloučení předsedy představenstva z výkonu funkce.
Nejvyšší soud přitom zdůraznil dva závěry, které stojí za zapamatování. Zaprvé: zmocněnec akcionáře nemá vlastní „důležitý zájem“ na vyloučení jen proto, že za plné moci a budoucí koupi zaplatil nemalé peníze — to je věc jeho vztahu s akcionáři, nikoli důvod pro diskvalifikaci. Zadruhé, a to je podstatnější: institut diskvalifikace prosazuje veřejný zájem na tom, aby funkci nevykonávaly osoby, které kvalifikovaně porušily své povinnosti, a nemůže sloužit k obcházení úpravy omezení převoditelnosti akcií ani k odstranění člena orgánu, který za společnost odmítá udělit souhlas s převodem.
Praktický závěr pro akvizice minoritních podílů: pokud stanovy podmiňují převod akcií souhlasem orgánu společnosti, je třeba tu podmínku vyřešit obchodně nebo cestou podle stanov a zákona. Řízení podle § 63 zákona o obchodních korporacích tuhle překážku nenahradí — a neúspěšný návrh stojí peníze: jen náhrada nákladů dovolacího řízení činila 7 344,70 Kč každému ze dvou účastníků, celkem 14 689,40 Kč.
Parametry odvodů pro rok 2027 si můžete spočítat už dnes
Koncem září bylo vyhlášeno nařízení vlády č. 177/2026 Sb., které nabývá účinnosti 1. ledna 2027. Stanoví, že všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 činí 48 900 Kč a přepočítací koeficient pro jeho úpravu 1,0565. Z těchto dvou čísel se odvozuje průměrná mzda pro účely pojistného a daní pro rok 2027 — po vynásobení vychází na 51 663 Kč.
Na tuto hodnotu je navázána řada parametrů, se kterými mzdové účtárny pracují. Část z nich je tím pádem už dnes spočitatelná: maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění jako osmačtyřicetinásobek vychází na 2 479 824 Kč a hranice pro vyšší sazbu daně z příjmů fyzických osob jako šestatřicetinásobek na 1 859 868 Kč ročně, tedy 154 989 Kč měsíčně. Dne 13. října 2026 navíc vyšly ve Sbírce dvě hranice, které mzdové účtárny potřebují hned. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu (typicky u dohod o pracovní činnosti) činí od 1. ledna 2027 5 000 Kč (sdělení č. 186/2026 Sb.). U dohody o provedení práce vzniká účast na pojištění, dosáhne-li zúčtovaný příjem u jednoho zaměstnavatele v kalendářním měsíci alespoň 12 500 Kč (sdělení č. 184/2026 Sb.); letos je to 12 000 Kč. U minimálních záloh OSVČ doporučujeme vyčkat na tabulky ČSSZ kvůli zaokrouhlovacím pravidlům. Firmám, které staví rozpočet na příští rok, ale nemá smysl čekat s celou mzdovou částí.
Potřebujete právní poradenství pro vaši firmu?
Ozveme se do 24 hodin.
Krátce k dalšímu sledovanému vývoji
Po internetu koluje informace, že od 1. října 2026 nabyla účinnosti novela zákona o obchodních korporacích zavádějící elektronické valné hromady. Tato informace neodpovídá platnému stavu — zákon o obchodních korporacích je nadále účinný ve znění z července 2024 a žádná pozdější verze neexistuje. Dodejme ale, že u akciových společností § 398 zákona o obchodních korporacích už dnes umožňuje hlasovat na valné hromadě i rozhodovat mimo ni s využitím technických prostředků, včetně korespondenčního hlasování, pokud to připouštějí stanovy a podmínky umožňují ověřit totožnost hlasujícího. U s.r.o. upravuje zákon rozhodování mimo valnou hromadu samostatně a připouští ho, pokud ho společenská smlouva nevyloučí. Na novelu tedy čekat nemusíte.
Dál běží lhůty z předchozích vydání. U fondů platí povinnosti z novely č. 130/2026 Sb., která je účinná od 1. září 2026. Už samotný zákon přitom stanoví, že jen deset výslovně vyjmenovaných novelizačních bodů nabude účinnosti až 16. dubna 2027. Drtivá většina povinností tedy běží už teď a novela navíc obsahuje přechodné lhůty pro přizpůsobení dokumentace, které je nutné ověřit pro konkrétní fond (základní šestiměsíční lhůta podle čl. II zákona běží od 1. září 2026 a uplyne začátkem března 2027) — čekat s revizí statutů a smluv o pověření na jaro 2027 by byla chyba.
Poskytovatelé systémů AI, které generují syntetický zvukový, obrazový, video nebo textový obsah a byly uvedeny na trh před 2. srpnem 2026, musí do 2. prosince 2026 zajistit strojově čitelné označení výstupů (čl. 50 odst. 2 nařízení (EU) 2024/1689 o umělé inteligenci).
U kritické infrastruktury je od 1. října 2026 účinná vyhláška č. 178/2026 Sb. o portálu kritické infrastruktury. Stanoví formu vkládaných informací a technické a organizační podmínky používání portálu, přes který subjekty kritické infrastruktury hlásí incidenty Ministerstvu vnitra – jinou cestou jen tehdy, když portál nelze využít. Samotné povinnosti, včetně posouzení rizik a hlášení incidentů, dál plynou ze zákona č. 266/2025 Sb., o kritické infrastruktuře.
Termíny, které mají firmy sledovat v příštích 90 dnech
Oblast | Co se blíží | Termín | Koho se týká | Co udělat nyní |
|---|---|---|---|---|
AI / compliance | Strojově čitelné označení výstupů u systémů na trhu před 2. 8. 2026 | 2. 12. 2026 | Poskytovatelé systémů AI generujících syntetický obsah | Zadat úpravu dodavateli, doložit splnění |
HR / mzdy | Minimální mzda 24 900 Kč a hodinová sazba 148,30 Kč | 1. 1. 2027 | Všichni zaměstnavatelé | Upravit mzdové výměry a hodinové sazby u dohod |
Mzdy a odvody | Nové parametry odvozené z VVZ 48 900 Kč a koeficientu 1,0565 | 1. 1. 2027 | Mzdové účtárny, OSVČ | Promítnout do rozpočtu a mzdového softwaru |
Fondy / investice | Přechodné lhůty pro přizpůsobení dokumentace podle novely č. 130/2026 Sb. | běží nyní; základní lhůta uplyne začátkem března 2027 | Obhospodařovatelé a administrátoři fondů | Ověřit lhůty pro konkrétní fond a revidovat statuty |
Daně / evidence tržeb | Nový zákon o evidenci tržeb č. 180/2026 Sb. (EET 2.0); certifikát a oznámení evidenčních jednotek přes daňovou informační schránku lze vyřídit nejdříve od 1. 11. 2026 (§ 29) | od 1. 11. 2026 příprava, evidence od 1. 1. 2027 | Podnikatelé, na které se evidence vztahuje | Získat certifikát, oznámit evidenční jednotky a upravit pokladní systémy; paušalisté v 1. pásmu s příjmy do 1 mil. Kč se mohou do 10. 1. 2027 přihlásit k přirážce 1 400 Kč měsíčně místo evidence |
Daně / DPH | Zrušení limitu odpočtu DPH 420 000 Kč u vybraných osobních automobilů (zákon č. 180/2026 Sb.) | 1. 1. 2027 | Plátci DPH pořizující osobní auta | Načasovat uvedení vozu do užívání; při již kráceném odpočtu zvážit dodatečné přiznání do 31. 1. 2027 |
E-commerce / spotřebitelé | Tlačítko „Odstoupit od smlouvy“ v on-line rozhraní podle § 1830a občanského zákoníku (zákon č. 159/2026 Sb.) | 1. 1. 2027 | Podnikatelé uzavírající se spotřebiteli smlouvy přes web nebo aplikaci | Zadat úpravu e-shopu a obchodních podmínek |
Mzdy a odvody | Rozhodný příjem 5 000 Kč a hranice pojištění u DPP 12 500 Kč | 1. 1. 2027 | Zaměstnavatelé s dohodami a malými úvazky | Nastavit nové hranice ve mzdovém softwaru |
Závěrečné shrnutí
Říjen je měsíc, kdy se rozhoduje o nákladech na příští rok. Minimální mzda i parametry odvodů jsou už ve Sbírce, takže čekání na výklady a tabulky jen zkracuje čas na úpravu mzdových výměrů. Zářijové rozhodnutí Nejvyššího soudu je pak připomínkou pro každého, kdo kupuje podíl v akciové společnosti s vázanou převoditelností: souhlas orgánu společnosti je překážka, kterou je nutné vyřešit předem, ne obejít soudním řízením.
Proto pro vás pravidelně připravujeme Právní novinky pro firmy v Česku. Bez zbytečné právní teorie. S důrazem na to, co změna znamená pro váš byznys a co je potřeba udělat.
ARROWS advokátní kancelář propojuje pracovní právo, korporátní agendu, fondovou regulaci a daně do jednoho pohledu, aby klient nedostal několik oddělených stanovisek, ale jedno rozhodnutí s obchodním smyslem. Zajistíme revizi mzdových výměrů a kolektivních smluv před lednem, strukturu akvizice podílu včetně ošetření souhlasu orgánů, revizi fondové dokumentace i zastoupení při kontrolách. Díky síti ARROWS International koordinujeme i případy s přeshraničním prvkem; pro případ profesní odpovědnosti je ARROWS advokátní kancelář pojištěna s limitem 350.000.000 Kč. Napište nám na konzultace@arws.cz a projdeme s vámi konkrétní situaci.
Chcete právní novinky i ve videu?
Každé čtvrtletí shrnujeme to nejdůležitější pro jednatele a manažery ve videu Update pro manažery. Nejnovější díl za 3. čtvrtletí 2026 se věnuje stavebnímu zákonu, tlačítku pro odstoupení od smlouvy, datovým schránkám a funkčnímu období jednatelů.
Všechny díly s popisem najdete v článku Právní změny pro firmy v roce 2026. Videa najdete také na našem YouTube kanálu ARROWS advokáti. Přihlaste se k odběru a žádný nový díl vám neunikne.
Související vydání za tentýž měsíc: Právní novinky pro firmy v Evropě: říjen 2026 a Právní novinky pro firmy ve světě: říjen 2026. Archiv všech vydání najdete na Právní novinky pro firmy v Česku.
Autor článku:
Upozornění:
Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 350.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.