Řešení sporů mezi vedením zařízení a zdravotnickým personálem v praxi

Proč jsou pracovněprávní spory ve zdravotnictví časovanou bombou?

Pro vás jako management to znamená, že zajištění nepřetržitého provozu je často v přímém rozporu s dodržením všech zákonných limitů. Nedávné protesty lékařů a následné legislativní změny navíc výrazně posílily kontrolní praxi SÚIP.

Management je chycen uprostřed. Provozní nutnost (zajistit péči) je často v právním konfliktu (dodržet limity). Právě proto jsou správně nastavená prevence a pravidelný právní audit základem stability. Naši právníci z ARROWS vám pomohou identifikovat rizika dříve, než přerostou v krizi. Pro okamžité řešení vaší situace nám napište na konzultace@arws.cz.

Hlavní bojiště č. 1: Přesčasy a 24hodinové směny po protestech lékařů

Nejpalčivějším problémem zůstává pracovní doba. Chaos způsobený protesty lékařů vedl k rychlému zrušení kontroverzního institutu „další dohodnuté práce přesčas“ (bývalý § 93a ZP), který měl dočasně legalizovat vysoký počet přesčasů.

Management tak přišel o nástroj, jak legálně pokrýt směny. Jako náhrada byl zaveden nový § 83a Zákoníku práce, který umožňuje plánovat souvislý výkon práce v délce až 24 hodin. Tento nástroj má však zásadní slabinu.

Nový § 83a ZP je pro management strategický pat. Jeho využití je podmíněno nejen úpravou v kolektivní smlouvě nebo interním předpisu, ale především vyžaduje individuální písemnou dohodu s konkrétním zaměstnancem.

Tato dohoda je dobrovolná a lékaři ji mohou snadno vypovědět. Váš provoz se tak stává závislým na individuální dobré vůli personálu. Pokud se kolektiv lékařů rozhodne dohody nevstoupit nebo je vypovědět, může to legálně ochromit chod celého oddělení.

Právní řešení se proto přesunulo od „nařízení“ k „vyjednávání“. ARROWS vám pomůže připravit a vyjednat dodatky ke kolektivní smlouvě nebo vytvořit interní předpis a individuální dohody pro 24hodinové směny tak, aby byly právně platné a funkční. Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte nás na konzultace@arws.cz.

Sankce za chyby v pracovní době a evidenci

Pro CFO a jednatele je klíčové převést právní problém na vyčíslitelnou finanční hrozbu. Zde jsou reálné pokuty dle zákona o inspekci práce a souvisejících předpisů.

Evidence musí obsahovat začátek a konec odpracované směny, přesčasy, noční práci a pracovní pohotovost, a to průkazně a přehledně. Pouhé „plánované směny“ v rozpisu nestačí, SÚIP vyžaduje záznam skutečného stavu. Pomůžeme vám s nastavením směrnice; kontaktujte nás na konzultace@arws.cz.

Odměňovaných platem náleží ze zákona příplatek 20 % za hodiny nad rámec 12 hodin. V soukromém sektoru (mzda) záleží na nastavení vaší kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu, nicméně i zde je nutné dodržet pravidla pro odměňování přesčasů. Chcete mít jistotu ve správném nastavení odměňování? Ozvěte se na konzultace@arws.cz.

Hlavní bojiště č. 2: Smlouvy aneb skryté miny v „Švarc systému“ a dohodách

Ve snaze o flexibilitu management často sahá po alternativách k HPP, které se však mohou stát právní pastí.

Riziko 1: „Švarc systém“ (Lékaři na IČO)

Využívání lékařů na OSVČ pro běžné směny, kde lékař používá vybavení nemocnice, pracuje v určené ordinaci a je podřízen primáři, je učebnicovým příkladem závislé práce. Taková práce musí být vykonávána v pracovněprávním vztahu.

SÚIP toto klasifikuje jako nelegální zaměstnávání. Největší hrozbou přitom není jen pokuta až 10 000 000 Kč. Likvidační riziko spočívá v tom, že Správa sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny doměří pojistné zpětně až za 3 roky, včetně vysokého penále, a to za všechny takto „zaměstnané“ lékaře.

Riziko 2: Novela ZP a Dohody (DPP/DPČ)

Dohody (DPP a DPČ) se po novele Zákoníku práce staly drahé a administrativně náročné. Nově musíte „dohodářům“ písemně rozvrhovat směny, platit příplatky (za víkend, noc, svátek) a poskytovat placenou dovolenou. Ztratily tak výhodu flexibility.

V ARROWS se denně věnujeme revizím smluv pro poskytovatele zdravotních služeb. Známe praxi SÚIP a soudů. Provedeme audit a nastavení smluvních vztahů (HPP, DPP, IČO) tak, aby chránily váš provoz. Neváhejte se obrátit na naši kancelář – konzultace@arws.cz.

Hlavní bojiště č. 3: Spory o ukončení poměru a (ne)zaplacené atestace

Třetí kritickou oblastí jsou spory při ukončování pracovního poměru, které jsou ve zdravotnictví specifické.

Neplatnost výpovědi: Toto je nejčastější spor, kdy lékař napadne formální (nedoručení, špatný důvod) nebo věcné pochybení ve výpovědi. Pokud soud shledá výpověď neplatnou, hrozí vám povinnost doplatit náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu.

Výpověď ze zdravotních důvodů: Tento proces je vysoce formalizovaný. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď jen proto, že „už nemůže“. Zákon vyžaduje lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který jednoznačně konstatuje dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Chyba v procesu znamená neplatnou výpověď.

Kvalifikační dohody: Klíčový problém u mladých lékařů. Nemocnice investuje statisíce do atestace a specializačního vzdělávání. Lékař se zaváže v zařízení zůstat, ale odejde dříve. Následuje soudní spor o úhradu nákladů.

Aby byla kvalifikační dohoda u soudu vymahatelná, musí být sepsána bezchybně a specifikovat skutečné náklady. Právníci ARROWS mají zkušenosti se zastupováním klientů (vč. 50 obcí a krajů) ve složitých pracovněprávních sporech a s přípravou vymahatelných kvalifikačních dohod. Pro právní analýzu vaší situace napište na konzultace@arws.cz.

Smluvní vztahy a personální spory

Tato tabulka vizualizuje rizika plynoucí z nekvalitní dokumentace a nabízí konkrétní právní služby jako řešení.

Mezinárodní prvek: Zaměstnávání zahraničních lékařů bez rizika

Nedostatek personálu nutí nemocnice hledat lékaře v zahraničí. Právní proces se však zásadně liší pro lékaře z EU (kde platí snazší režim uznávání kvalifikace) a pro lékaře z „třetích zemí“ (mimo EU).

Pro lékaře ze třetích zemí je proces složitý a vyžaduje dva kroky:

1. Nostrifikace (uznání vysokoškolského diplomu).

2. Aprobační zkouška (ověření odbornosti a znalosti českého práva).

Právě aprobační zkouška skrývá pro nemocnici riziko. Její součástí je 6měsíční praktická část, která probíhá jako stáž v akreditovaném zařízení pod přímým odborným vedením. Vaše HR oddělení musí zajistit nejen akreditaci, ale i splnění všech administrativních povinností.

Pokud například lékař (resp. vaše HR) včas (do 30 dnů) nenahlásí ministerstvu zahájení praxe a jméno školitele, je posuzován, jako by u zkoušky neprospěl. Taková administrativní chyba může vést k soudnímu sporu, kdy lékař bude nemocnici žalovat o náhradu škody za zmařenou kariéru v EU.

Díky deset let budované síti ARROWS International řešíme denně problematiku s mezinárodním prvkem. Zajistíme získání potřebných povolení, pracovních víz (modrá karta) a pomůžeme vám s procesem akreditace a nastavením smluv pro lékaře v režimu aprobační zkoušky. Spojte se s námi na konzultace@arws.cz.

Závěr: Prevence sporů je nejlepší investice

Nejlepší soudní spor je ten, který se nikdy nevede. Jak ukazují rizika výše, investice do preventivního právního auditu smluv, nastavení interních směrnic a odborného školení managementu je zlomkem nákladů, které představují prohrané soudní spory, pokuty od SÚIP nebo likvidační doměrky za Švarc systém.

V našem portfoliu je více než 150 akciových společností, 250 s.r.o. a 50 obcí a krajů. Zakládáme si na rychlosti a vysoké kvalitě služeb, které jsou vždy orientovány na praktické a funkční řešení pro klienta.

Navíc umíme klienty propojit mezi sebou v případě, že mají zajímavé investiční, nebo obchodní příležitosti. Rádi si poslechneme i vaše byznysové nápady.

Naši právníci jsou připraveni vám pomoci nastavit pracovněprávní vztahy ve vašem zařízení tak, aby byly funkční a bezpečné. Pro nezávaznou konzultaci nám napište na konzultace@arws.cz.