Články a novinky
Italská pracovní smlouva vs. česká
1. 10. 2025
Italská pracovní smlouva se od české výrazně liší hlavně rolí kolektivních smluv, strukturou odměňování a pravidly pro ukončení pracovního poměru, takže český zaměstnavatel nemůže…
Compliance agenda investičních společností
1. 10. 2025
Compliance agenda investičních společností musí fungovat v praxi, protože Česká národní banka při kontrole neřeší jen směrnice, ale také řízení rizik, ochranu investorů, reporting…
Jak legálně využít AI v oblasti zdraví, výživy a longevity produktů
30. 9. 2025
AI v oblasti zdraví, výživy a longevity produktů musíte právně posoudit už při návrhu produktu, protože nástroj může současně spadat pod pravidla pro umělou inteligenci, zdravotni…
Obchodní smlouvy s německými partnery
30. 9. 2025
Obchodní smlouvy s německými partnery je potřeba upravit pro německé právo, protože české vzory mohou selhat u smluvních pokut, obchodních podmínek i omezení odpovědnosti. Riziko…
Neveřejné emise dluhopisů
30. 9. 2025
Neveřejná emise dluhopisů může firmě umožnit získat kapitál bez schváleného prospektu, ale pouze pokud je nabídka skutečně určena omezenému okruhu investorů a není fakticky propag…
Přidejte se ke klientům, kteří nám důvěřují
České dráhy
Český svaz ledního hokeje
MONETA Money Bank
Změny v podnikání
30. 9. 2025
Změny v podnikání regulované finanční společnosti musíte nejprve rozdělit na ty, které vyžadují předchozí souhlas České národní banky, a ty, které stačí oznámit až po provedení. C…
Změna ve vlastnické struktuře
30. 9. 2025
Změna ve vlastnické struktuře regulované finanční společnosti může vyžadovat předchozí posouzení České národní banky, pokud nový nebo stávající vlastník získává významný vliv. Reg…
Manažerské školení pracovního práva k vnitřním předpisům a směrnicím
29. 9. 2025
Manažerské školení pracovního práva k vnitřním předpisům a směrnicím pomáhá vedoucím zaměstnancům správně používat firemní pravidla při řízení lidí, pracovním čase nebo ukončování…
Francouzská pracovní smlouva vs. česká
29. 9. 2025
Francouzská pracovní smlouva se od české liší zejména pravidly pro dobu určitou, zkušební dobu, výpověď a odstupné, takže česká firma nemůže při náboru ve Francii jednoduše použít…