Rechtliche Neuigkeiten für Unternehmen in Tschechien – September 2026

Der Mindestlohn erhöht Ihre Kosten ab Januar um 2 500 CZK pro Kopf

Am 26.8.2026 wurde in der Gesetzessammlung (Sbírka zákonů) die Mitteilung des Finanzministeriums (Ministerstvo financí) Nr. 150/2026 Slg. veröffentlicht – die Prognose des durchschnittlichen nominalen Bruttomonatslohns für 2027 in Höhe von 55 627 CZK (ca. 2 300 EUR). Die Regierung knüpfte am 7.9.2026 mit einer Verordnung an, die den Koeffizienten zur Berechnung des Mindestlohns festlegt: 0,446 für 2027 und 0,458 für 2028. Nach dem Valorisierungsmechanismus in § 111 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „ArbGB“) wird der Mindestlohn als Produkt aus Prognose und Koeffizient berechnet, aufgerundet auf volle Hundert Kronen.

Ergebnis: Der Mindestlohn für 2027 beträgt 24 900 CZK (ca. 1 000 EUR) monatlich, also 148,30 CZK (ca. 10 EUR) pro Stunde bei einer 40-Stunden-Woche. Gegenüber den diesjährigen 22 400 CZK (ca. 920 EUR) ist das ein Anstieg um 2 500 CZK, also um 11,2 %. Für 2028 werden nach dem beschlossenen Koeffizienten 26 900 CZK (ca. 1 100 EUR) erwartet. Das Ministerium für Arbeit und Soziales (Ministerstvo práce a sociálních věcí) muss den konkreten Betrag noch bis zum 30.9.2026 formell durch Mitteilung in der Gesetzessammlung bekannt geben.

Für die Budgets des kommenden Jahres bedeutet das nur eines: Auf die Mitteilung zu warten ist sinnlos, die Zahl steht fest. Die Auswirkungen betreffen nicht nur Arbeitnehmer mit Mindestlohn – vom Mindestlohn hängen die niedrigsten Stufen des garantierten Gehalts im öffentlichen Sektor und die Spanne des Zuschlags für Arbeit unter erschwerten Bedingungen ab, und in der Privatwirtschaft verschieben sich üblicherweise auch die untersten Lohnbänder über dem Minimum. Prüfen Sie zugleich Lohnfestsetzungen, Kollektivverträge und Vereinbarungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses, bei denen die Vergütung an einen Stundensatz geknüpft ist.

Die Fondsnovelle gilt seit 1. September und ändert die Regeln der Auslagerung

Gesetz Nr. 130/2026 Slg., verabschiedet am 8. Juli und verkündet am 23.7.2026, ist am 1. September in Kraft getreten. Es handelt sich um eine umfassende Novelle des tschechischen Gesetzes über Investmentgesellschaften und Investmentfonds (im Folgenden „ZISIF“) – mehr als zweihundert Änderungspunkte. Sie setzt die Richtlinie (EU) 2024/927 (sog. AIFMD II) um und betrifft vier Bereiche: die Übertragung von Tätigkeiten auf Dritte, das Liquiditätsrisikomanagement, die Berichterstattung für Aufsichtszwecke sowie die Erbringung von Verwahrstellen- und Verwahrungsleistungen. Neu ist auch die Regelung kreditvergebender alternativer Investmentfonds, was unmittelbar für Fonds relevant ist, die Projektentwicklungen finanzieren. Gleichzeitig trat die Durchführungsverordnung Nr. 147/2026 Slg. in Kraft.

Achtung vor einem häufigen Irrtum: Die allgemeinen Auslagerungsvoraussetzungen in § 23 ZISIF – vorherige Anzeige bei der Tschechischen Nationalbank (ČNB), die Fähigkeit, die Auslagerung zu begründen, die sorgfältige Auswahl des Beauftragten sowie die Anforderung, dass das Fondsstatut die Tätigkeit als delegierbar festlegt – galten bereits vor der Novelle und gelten unverändert fort. Neu ist dagegen der seit 1.9.2026 wirksame § 26a mit der Überschrift „Beauftragung mit der Verwaltung von Kundenvermögen, dem Erwerb von Fondskrediten und der Verwaltung von Zweckgesellschaften“. Er erstreckt das Regime der §§ 23 bis 25 entsprechend auch auf die Auslagerung des Portfoliomanagements und nimmt zugleich bestimmte Tätigkeiten vom Anwendungsbereich der §§ 23 bis 26 aus.

Praktisch bedeutet das, die Auslagerungsverträge und ihre Verknüpfung mit den Statuten, die Einrichtung des Reportings gegenüber der Aufsichtsbehörde und bei kreditvergebenden Fonds die Anlagestrategie zu überprüfen. Das gestaffelte Inkrafttreten ist dabei eine Falle: Der 16.4.2027 ist nicht der einzige weitere Termin – die Novelle enthält auch Fristen für die Anpassung der Dokumentation und Übergangsregelungen für bestimmte bereits bestehende Fonds, die für die konkrete Struktur geprüft werden müssen. Einen Anpassungsplan sollte man daher auf einmal erstellen, nicht in Wellen.

Guter Glaube an den Lieferanten rettet Ihren Betriebsaufwand nicht

Mit Urteil vom 20.8.2026, Az. 22 Afs 37/2026-85, wies das Oberste Verwaltungsgericht die Kassationsbeschwerde eines Unternehmens ab, dem die Finanzbehörden Aufwendungen von sechs Lieferanten nicht als steuerlich abzugsfähig anerkannt hatten. Ergebnis: nachfestgesetzte Körperschaftsteuer für 2018 in Höhe von 903 640 CZK (ca. 37 200 EUR) und ein Säumniszuschlag von 180 728 CZK (ca. 7 400 EUR). Das Gericht stellt ausdrücklich fest, dass es sich im Kassationsverfahren nur mit Verfahrensfragen befasst hat, da die Beschwerdeführerin lediglich verfahrensrechtliche Einwände erhoben hatte – die Tatsachenfeststellungen der Steuerverwaltung hat es also nicht erneut überprüft.

Entscheidend war dieser Umstand: Die als Geschäftsführer der angegebenen Lieferanten eingetragenen Personen bestritten, das Unternehmen zu kennen, die Steuerbelege ausgestellt zu haben und dass die Unterschriften darauf echt seien. Damit fielen genau die Urkunden weg, mit denen das Unternehmen seine Behauptung belegte. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Steuerverwaltung nichts außerhalb seines Einflussbereichs verlangt hatte – nur den glaubhaften Nachweis, wer geleistet hat und an wen gezahlt wurde (§ 92 der tschechischen Abgabenordnung (Gesetz Nr. 280/2009 Slg., im Folgenden „AO“)). Und es fügte einen Satz hinzu, den jeder lesen sollte, der sich auf einen Registerauszug verlässt: Der gute Glaube, dass die im Namen des Lieferanten auftretenden Personen vertretungsberechtigt sind, ersetzt für sich allein nicht den Nachweis des tatsächlichen Ablaufs der Transaktion.

Im selben Urteil bestätigte das Gericht auch drei verfahrensrechtliche Schlüsse. Die Steuerverwaltung muss vor Einleitung einer Steuerprüfung nicht zur Abgabe einer nachträglichen Steuererklärung nach § 145 Abs. 2 AO auffordern, wenn sie bislang nur Indizien und keinen verlässlichen Schluss über die Unrichtigkeit der Steuer hat. Das Recht auf Akteneinsicht bedeutet nicht, dass die Behörde die Entscheidung aufschieben muss – das Unternehmen vereinbarte vor Ablauf der Festsetzungsfrist keinen rechtzeitigen Termin und verlor diese Möglichkeit. Und ein benannter Zeuge muss identifiziert und es muss angegeben werden, was er konkret beweisen soll; die Behörde wird ihn nicht für den Steuerpflichtigen ausfindig machen.

Was aus dem Sommer noch läuft

Drei Themen aus früheren Ausgaben sind weiterhin aktuell. Anbieter von KI-Systemen, die synthetische Audio-, Bild-, Video- oder Textinhalte erzeugen und vor dem 2.8.2026 in Verkehr gebracht wurden, müssen bis zum 2.12.2026 eine maschinenlesbare Kennzeichnung der Ausgaben nach dem AI Act ergänzen – die Pflicht richtet sich an Anbieter, nicht an jedes Unternehmen, das generative KI nutzt. Die Verpackungsverordnung PPWR gilt seit dem 12. August; wir empfehlen Unternehmen, die Inventur ihrer Verpackungen und der Rollen, in denen sie diese in Verkehr bringen, abzuschließen. Und für kritische Infrastruktur stehen seit August die Durchführungsvorschriften sowie das Portal zur Verfügung, sodass die Selbstbewertung auf nichts mehr warten muss. Im HR-Bereich gilt weiterhin das Regime des Gesetzes Nr. 323/2025 Slg.: Arbeitnehmer müssen vor dem Zeitpunkt des Arbeitsantritts angemeldet werden.

Fristen, die bis Ende September nicht warten

Was jetzt zu tun ist

Der September hat zwei unterschiedliche Ebenen. Mindestlohn und Fondsnovelle sind planbare Arbeit – die Zahl für das Budget 2027 steht fest, und das gestaffelte Inkrafttreten der Novelle lässt sich nutzen, um die Überprüfung der Dokumentation auf einmal durchzuführen, mit Blick über April 2027 hinaus. Das August-Urteil des Obersten Verwaltungsgerichts ist dagegen eine Warnung, die auch Unternehmen ohne Bezug zu Fonds betrifft: Die Lieferantenprüfung ist keine Einkaufsformalität, sondern steuerliche Verteidigung. Registerauszug und Stempel auf der Rechnung halten nicht stand, wenn der Geschäftsführer des Lieferanten bei der Vernehmung sagt, dass er Sie nicht kennt.

Praktisch ergibt sich daraus eine Aufgabe für den Herbst: Prüfen Sie, wie Sie bei größeren Aufträgen dokumentieren, mit wem Sie verhandelt haben, wer die Leistung übernommen hat und in welchem Umfang. Bei Marketing-, Beratungs- und Bau-Subunternehmerleistungen ist das die schwächste Stelle. Und nehmen Sie die höheren Lohnkosten sofort in das Budget 2027 auf – auf die formelle Bekanntmachung in der Gesetzessammlung muss man nicht warten.

Die Anwaltskanzlei ARROWS verbindet Fonds- und Kapitalmarktregulierung, Steuerstreitigkeiten, Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht in einer Gesamtsicht, damit der Mandant nicht mehrere getrennte Stellungnahmen erhält, sondern eine Entscheidung mit wirtschaftlichem Sinn. Wir übernehmen die Überprüfung der Fondsdokumentation nach der Novelle, die Einrichtung einer Lieferanten-Due-Diligence, die Vertretung bei der Steuerprüfung und im anschließenden Verfahren sowie die Vorbereitung der Lohnbänder für 2027. Über das Netzwerk ARROWS International koordinieren wir auch Fälle mit grenzüberschreitendem Bezug; für den Fall der Berufshaftung ist die Anwaltskanzlei ARROWS mit einer Deckungssumme von 350.000.000 CZK (ca. 14,4 Mio. EUR) versichert.

Wenn Sie wissen möchten, welche der genannten Änderungen Ihr Unternehmen tatsächlich betreffen, wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei ARROWS unter beratung@arws.cz – wir gehen Ihre konkrete Situation mit Ihnen durch und schlagen das weitere Vorgehen vor.