Jak se v roce 2026 počítá dovolená u DPP a DPČ (a kde firmy nejčastěji chybují)

Od roku 2024 mají zaměstnanci na dohodu (DPP i DPČ) za splnění podmínek nárok na dovolenou. V roce 2026 se nejčastěji chybuje pořád ve stejných bodech – a tyto chyby pak stojí zaměstnavatele peníze i čas. V praxi se opakují hlavně 3 problémy, které si shrneme v tomto článku:

• nesprávné posouzení vzniku nároku,
• chybný výpočet
• a špatné zaokrouhlování.

Pokud řešíte dovolenou u dohod pravidelně (brigádníci, sezóna, provoz), doporučujeme si nastavit jasný interní postup. Tým ARROWS Vám s tím pomůže – včetně revize dohod, vnitřních předpisů a nastavení procesů pro HR a mzdy.

Již jsme psali: Pozor na špatný výpočet dovolené u DPP/DPČ

Kdy vzniká nárok na dovolenou u DPP a DPČ

U dohod to není „automaticky“. Nárok na dovolenou vzniká pouze tehdy, když jsou splněny současně dvě podmínky.

1) Dohoda musí trvat alespoň 4 týdny

Pracovněprávní vztah založený dohodou (DPP nebo DPČ) musí u jednoho zaměstnavatele trvat alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů). Nejde o to, zda zaměstnanec každý týden pracoval, ale o to, že dohoda běží.

Pokud na sebe u stejného zaměstnavatele navazují dohody, v praxi je potřeba dávat pozor na to, že se mohou posuzovat jako navazující vztah. „Rozsekání“ dohod na krátké úseky jen kvůli dovolené je zbytečný risk.

2) Zaměstnanec musí odpracovat alespoň 80 hodin

Druhá podmínka je minimálně 80 odpracovaných hodin v daném kalendářním roce u daného zaměstnavatele. Je to základní práh, bez kterého dovolená nevznikne.

Jak se dovolená u dohod počítá (krok za krokem)

Výpočet stojí na jednom klíčovém principu: pro dohody se používá tzv. fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. To je základní „měřítko“ pro výpočet dovolené bez ohledu na to, kolik hodin reálně zaměstnanec typicky odpracuje.

Krok 1: Vezměte celkový počet odpracovaných hodin

Sečtěte všechny odpracované hodiny za kalendářní rok (u jednoho zaměstnavatele).

Krok 2: Vydělte 20 a vezměte jen celé číslo

Odpracované hodiny vydělíte 20. Použijete jen celé „týdny“ (desetinná část se pro tento krok nepočítá).

• Příklad: 416 hodin ÷ 20 = 20,8 → počítá se 20 celých týdnů.

Krok 3: Použijte vzorec

Vzorec: počet celých týdnů : 52 × roční výměra dovolené (v týdnech) × 20

Příklad (standardní 4 týdny dovolené):

15 : 52 × 4 × 20 = 23,0769 hodin

Zaokrouhlování: nejčastější chyba a proč je to průšvih

Tady firmy padají nejčastěji. Výsledek dovolené v hodinách se podle pravidel v zákoníku práce zaokrouhluje vždy nahoru. Neexistuje „klasické matematické zaokrouhlení“.

• 23,01 → 24
• 23,50 → 24
• 23,99 → 24

Pokud zaokrouhlíte dolů (nebo standardně), zaměstnanec dostane méně, než mu náleží. A to je přesně ten typ chyby, který se v praxi:

• řeší doplatkem,
• řeší při kontrole,
• a často zbytečně eskaluje do sporu („firma mi krátí nároky“).

DPP vs. DPČ: co se liší a na co si dát pozor

Z pohledu nároku na dovolenou se DPP a DPČ počítají velmi podobně. Praktický rozdíl je ale v limitech a v tom, co se do nich započítává.

DPP (dohoda o provedení práce)

• Limit je typicky 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele (podle konkrétního nastavení).
• Dovolená se do limitu 300 hodin nezapočítává.

DPČ (dohoda o pracovní činnosti)

• DPČ je často dlouhodobější, a proto se nárok na dovolenou v praxi objevuje častěji.
• Dovolená se do limitu u DPČ započítává.

Nejčastější chyby firem a jak jim předejít

U dohod se opakují pořád stejné chyby. Dobrá zpráva: většina z nich se dá odstranit jednoduchým procesem (evidence + šablona výpočtu + kontrola).

Checklist pro HR a mzdy (prakticky)

Pokud chcete mít dovolenou u dohod „bez překvapení“, doporučujeme držet tento jednoduchý postup:

1. Zkontrolujte, zda dohoda trvá alespoň 4 týdny.
2. Zkontrolujte, zda zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin.
3. Sečtěte odpracované hodiny za rok a vydělte 20 (počítejte jen celé týdny).
4. Vypočtěte nárok dle vzorce (týdny/52 × výměra × 20).
5. Výsledek zaokrouhlete vždy nahoru na celé hodiny.
6. Ověřte rozdíl DPP vs. DPČ (započítání do limitu).
7. Zapište výsledek do mzdového systému a nastavte kontrolu před čerpáním.
8. Ukončujete dohodu? Pohlídejte vyúčtování nevyčerpané dovolené.

FAQ – stručné odpovědi na nejčastější dotazy

Vzniká dovolená automaticky u každé dohody?

Ne. Musí být splněny dvě podmínky: dohoda trvá alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin.

Počítá se výpočet podle reálné pracovní doby?

Ne. U dohod se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.

Jak se dovolená zaokrouhluje?

Vždy nahoru na celé hodiny.

Co když se dohody u jednoho zaměstnavatele řetězí?

Je potřeba vyhodnotit, zda na sebe navazují a zda tak může být splněna podmínka trvání vztahu. U krátkých navazujících dohod doporučujeme opatrnost a jasnou evidenci.

Jak Vám pomůže ARROWS

V ARROWS běžně řešíme nastavení dohod a HR procesů tak, aby obstály v praxi i při kontrole. Nejčastěji klientům pomáháme s:

• revizí DPP/DPČ a souvisejících interních předpisů (včetně evidence pracovní doby),
• nastavením výpočtů a kontrolních bodů v HR/mzdových procesech,
• řešením sporů a reklamací zaměstnanců (dovolená, nároky, doplatky),
• přípravou na kontroly a minimalizací sankčních rizik.

Pokud chcete mít jistotu, že máte dovolenou u dohod v roce 2026 nastavenou správně, využijte naši specializaci: Pracovní právo.

Upozornění: Informace v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a nenahrazují individuální právní poradenství. Pro posouzení Vaší konkrétní situace doporučujeme konzultaci s odborníkem. Právní rámec vychází zejména ze zákoníku práce.