Právní novinky pro firmy v Česku: listopad 2026

Stav legislativy a legislativních návrhů je zachycen k 11. listopadu 2026. Vydání pokrývá vývoj od 16. října 2026, tedy ode dne publikace předchozího vydání včetně. Zahrnuje i dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu z počátku října, která předchozí vydání nepokrylo.

Podle návrhu budete muset uchazeči sdělit mzdu dřív, než podepíše smlouvu

Novela zákoníku práce, která převádí do českého práva evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, prošla v říjnu 2026 prvním čtením a Sněmovna ji přikázala výborům se zkrácenou třicetidenní lhůtou. Výbor pro sociální politiku ji projednal 11. listopadu a nepřijal žádné usnesení – návrh doporučit Sněmovně souhlas neprošel poměrem hlasů 7 : 9 (záznam výboru č. 56, sněmovní tisk 300). Jde o vládní návrh – definitivní podoba bude známa až po schválení; výsledek ve výboru ukazuje, že o jeho podobě zatím nepanuje shoda.

Většina povinností má podle návrhu platit od 1. ledna 2027 pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikost. Uchazeče o práci byste museli prokazatelně informovat o minimální výši mzdy nebo platu a o dalších peněžitých plněních a benefitech, které by mu na nabízeném místě od vzniku pracovního poměru příslušely – nejde tedy o zákonnou minimální mzdu, ale o spodní hranici odměny za konkrétní pozici.

Informaci byste museli dát nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy. Ptát se na mzdu ze současného nebo předchozího zaměstnání byste nesměli. Totéž se má týkat i dohod o provedení práce a o pracovní činnosti. Pozor na častý omyl: návrh nevyžaduje uvádět mzdu v inzerátu – stačí, když ji uchazeč prokazatelně dostane před podpisem smlouvy.

Druhou navrhovanou novinkou je povinný systém odměňování. Práce u zaměstnavatele mají být rozdělené do skupin podle hodnoty, tedy podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, a systém musí být ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Pokud zaměstnancům dáváte benefity nad rámec mzdy, potřebovali byste pro ně samostatný systém s objektivními a nediskriminačními kritérii.

Od 1. ledna 2028 má navazovat druhá vlna: zaměstnanec si bude moci písemně vyžádat informaci o své odměně a o průměrné odměně žen a mužů ve své skupině prací, zaměstnavatel odpoví do dvou měsíců. Zaměstnavatelé se 150 a více zaměstnanci mají být zahrnuti do vykazování rozdílů v odměňování už v roce 2028, se 100 až 149 zaměstnanci v roce 2031. Neodůvodněný rozdíl alespoň 5 %, který firma do šesti měsíců nevysvětlí ani neodstraní, spustí povinné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.

Za nevytvoření systému odměňování, nevypracování zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů nebo neprovedení posouzení navrhuje vláda pokutu až 1 000 000 Kč, za ostatní porušení až 200 000 nebo 400 000 Kč. Tentýž návrh současně přepisuje zákonné znaky závislé práce a spolu se samostatným zákonem o platformové práci (sněmovní tisk 301) míří na práci zprostředkovanou aplikacemi.

Do konce roku byste měli stihnout tři věci, které dávají smysl i v případě, že se účinnost posune: vyřadit z náborových dotazníků otázku na předchozí plat, připravit šablonu nabídky s nejnižší mzdou pro danou pozici a benefity a zmapovat pozice do skupin prací. Katalog prací pak využijete i pro reporting od roku 2028. Podrobněji jsme se tématu věnovali v článku Transparentní odměňování v roce 2026.

Mdloba zaměstnance vás odpovědnosti za pracovní úraz nezbaví

Rozsudkem ze dne 6. října 2026, sp. zn. 21 Cdo 1913/2026, Nejvyšší soud zrušil rozhodnutí krajského i okresního soudu a vrátil věc k novému projednání. Operátorka výroby při práci omdlela, upadla na betonovou podlahu a utrpěla vážné poranění hlavy; za bolest žádala 661 013 Kč. Nižší soudy žalobu zamítly s tím, že pád způsobila vnitřní zdravotní indispozice, nikoli zevní vliv.

Nejvyšší soud to odmítl. Znak „krátkodobého, náhlého a násilného působení zevních vlivů“ podle § 271k zákoníku práce se posuzuje u samotného poškození zdraví, ne u příčiny, která zaměstnance k pádu přivedla. Náraz těla na podlahu je zevním vlivem vždy – ať zaměstnanec uklouzl, zakopl, nebo ztratil vědomí. Jinak je tomu tam, kde poškození zdraví je pouhým projevem nemoci, typicky u infarktu, a zevní děj chybí. I tehdy ale může jít o pracovní úraz, pokud mu předcházelo náhlé vypětí sil, velká námaha nebo nezvyklé úsilí.

Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je objektivní a zprostit se jí lze jen z důvodů výslovně uvedených v § 270 zákoníku práce, například při zaviněném porušení předpisů o bezpečnosti práce. Soud připomněl, že důvodem zproštění nemůže být, že zaměstnanec trpí fyzickými nebo psychickými nedostatky. Věc se posuzovala podle znění zákoníku práce do 30. června 2024; definice pracovního úrazu je dnes stejná.

Argument „omdlela, takže to není úraz“ už před soudem neobstojí. Prakticky to znamená: zraní-li se zaměstnanec nárazem při pádu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nevylučujte pracovní úraz jen proto, že pádu předcházela nevolnost.

Událost objasněte, zapište do knihy úrazů a podle následků vyhotovte záznam a splňte ohlašovací povinnosti (§ 105 zákoníku práce). Samotná přítomnost zaměstnance na pracovišti ale k pracovnímu úrazu nestačí – vždy musí jít o plnění pracovních úkolů nebo přímou souvislost s ním. Pokud chcete využít zproštění, potřebujete doložitelné školení a kontrolu dodržování předpisů o bezpečnosti práce.

Slevu pro člena představenstva musíte umět obhájit jako zájem firmy

Rozsudkem ze dne 1. října 2026, sp. zn. 27 Cdo 629/2026, Nejvyšší soud zrušil rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ve sporu družstva, autorizovaného prodejce automobilů, s bývalými členy představenstva. Dva z nich a osoba blízká koupili od družstva vozy podle znaleckých posudků předložených družstvem zhruba za 72 %, 88,5 % a 57,6 % obvyklé ceny. Vrchní soud prodeje omluvil tím, že řídící osoby jezdící vozy prodávané značky dělají firmě reklamu a posilují její goodwill.

Podle Nejvyššího soudu takovou úvahu soud nemůže nahradit sám. Důkazní břemeno, že jednal s péčí řádného hospodáře, nese podle § 52 zákona o obchodních korporacích člen orgánu: musí tvrdit a doložit konkrétní okolnosti, z nichž plyne, že prodej byl v zájmu korporace. Pokud odvolací soud dospěje k závěru, že družstvu náhrada škody nenáleží, má posoudit i to, zda nejde o bezdůvodné obohacení nebo o jiné plnění členovi orgánu, které podle § 61 téhož zákona vyžaduje souhlas toho, kdo schvaluje smlouvu o výkonu funkce, a vyjádření kontrolního orgánu.

Že šéf v levném voze dělá značce reklamu, musí tvrdit a doložit člen orgánu sám – soud to za něj nevymyslí. Nejvyšší soud zároveň potvrdil, že prodej vozů byl u autosalonu běžným obchodním stykem, takže se neuplatnila zvláštní pravidla o střetu zájmů. Péče řádného hospodáře tím ale nemizí. Nejvyšší soud přitom neuzavřel, že slevy byly nedovoleným plněním – to má teprve posoudit odvolací soud.

Poskytujete-li členům orgánů slevy nebo jiné výhody, posuďte a zapište si jejich obchodní důvod a soulad s péčí řádného hospodáře. Pokud jde o jiné plnění podle § 61 zákona o obchodních korporacích, dodržte i pravidla jeho schválení. Jinak riskujete náhradu škody i vydání prospěchu.

Platformy a tržiště dostanou českého dozorce s pokutami v procentech obratu

Poslanecká sněmovna 4. listopadu 2026 schválila zákon o digitální ekonomice (sněmovní tisk 69). Zákon doplňuje evropské nařízení o digitálních službách, které se přímo použije od února 2024 – určuje české dozorové orgány, procesní pravidla a sankce. Senátu byl zákon doručen 12. listopadu 2026 a Senát má na jeho projednání lhůtu do 12. prosince 2026.

Týká se poskytovatelů zprostředkovatelských služeb: připojení, hostingu a cloudu, online platforem včetně tržišť, sociálních sítí a vyhledávačů. Vládní návrh počítá u většiny přestupků s pokutou až do 6 % ročního celosvětového obratu; podle zpráv ze Sněmovny neprošel pozměňovací návrh, který chtěl pokuty omezit na 10 milionů Kč. Účinnost má podle vládního návrhu nastat patnáctým dnem po vyhlášení, tedy rychle. Konkrétní povinnosti závisejí na kategorii služby: jiné má prosté připojení, jiné hosting, další online platformy a nejvíce tržiště, přes která spotřebitelé uzavírají smlouvy s obchodníky.

Provozujete-li hosting nebo platformu s obsahem uživatelů, prověřte kontaktní místo pro úřady, mechanismus pro oznamování nezákonného obsahu a pravidla moderace; u tržiště navíc ověřování obchodníků, kteří přes vás prodávají. Pozor na častý omyl: tyto povinnosti neplatí až od účinnosti českého zákona – plynou přímo z evropského nařízení. Zákon k nim přidává dozor a sankce.

Krátce k dalším změnám

Mimořádná daň pro zpracovatele ropy. Vláda navrhla mimořádnou sektorovou daň ve výši 50 % z části marže převyšující úroveň roku 2025 pro zpracovatele ropy, jejichž celkové příjmy dosahují alespoň 2 miliard Kč ročně a zároveň příjmy z rafinérské činnosti alespoň 50 milionů Kč ročně, a to za roky 2026 a 2027. Rozpočtový výbor 11. listopadu doporučil návrh schválit a je navržen na schůzi od 13. listopadu. Ostatních firem se netýká.

Přístup do evidence skutečných majitelů. Novela zákona o evidenci skutečných majitelů zavádí řízení o ověření oprávněného zájmu pro přístup k údajům a zachovává zvláštní pravidla pro vybrané oprávněné subjekty. Ústavně-právní výbor ji 30. října doporučil schválit, další projednávání je možné od 15. prosince 2026. Při prověrkách protistran a v akvizicích proto počítejte s tím, že budete muset ověřit, z jakého zákonného titulu k údajům přístup máte.

Energetický audit. Od 1. listopadu 2026 platí nová vyhláška č. 183/2026 Sb. o energetickém auditu a systému hospodaření s energií. Spotřeba podnikatelů propojených podílem alespoň 50 % se sčítá i při propojení přes zahraniční mateřskou společnost a souhrnná bilance navržených opatření má ukázat úsporu alespoň 10 % konečné spotřeby energie nebo emisí CO2, jinak energetický specialista uvede odůvodnění. Rozpracované audity se dokončí podle staré vyhlášky.

Pracovníci ze třetích zemí pro zemědělství, lesnictví a potravinářství. Nařízení vlády č. 212/2026 Sb. od 1. ledna 2027 do konce roku 2028 zavádí mimořádné pracovní vízum pro občany Ukrajiny, Bosny a Hercegoviny, Gruzie, Moldavska a Severní Makedonie. Využít ho může jen zaměstnavatel zapojený do vládního programu, nikoli agentura práce.

Hlukové limity zůstávají. Ústavní soud nálezem Pl. ÚS 1/25, vyhlášeným ve Sbírce 26. října 2026, zamítl návrh senátorů na zrušení nařízení o ochraně zdraví před hlukem a vibracemi. Limity pro pracoviště i okolí staveb platí beze změny.

Upřesňujeme termín u evidence tržeb. Navazujeme na říjnové vydání: oznámení o přihlášení k přirážce 1 400 Kč měsíčně místo evidence tržeb podávají paušalisté v prvním pásmu, jejichž loňské příjmy ze samostatné činnosti nepřesáhly 1 000 000 Kč, do desátého dne zdaňovacího období (§ 2b zákona o daních z příjmů). Přihlásit se lze i v oznámení o vstupu do paušálního režimu nebo o změně pásma. Protože 10. ledna 2027 je neděle, posouvá se konec lhůty podle § 33 daňového řádu na pondělí 11. ledna 2027.

Termíny, které mají firmy sledovat v příštích 90 dnech

Závěrečné shrnutí

Listopad má dvě odlišné roviny. Okamžitou reakci vyžadují dvě říjnová rozhodnutí Nejvyššího soudu: u zranění z pádu při práci nevylučujte pracovní úraz kvůli zdravotní příčině pádu a u výhod pro členy orgánů si doložte obchodní důvod a případně jejich schválení. Před lednem 2027 dokončete přípravu na evidenci tržeb, novou minimální mzdu a tlačítko pro odstoupení. Sledovat zatím stačí návrh novely zákoníku práce o transparentním odměňování a zákon o digitální ekonomice – obě ale mají navrženou účinnost tak blízko, že přípravné kroky se vyplatí začít už teď.

Proto pro vás pravidelně připravujeme Právní novinky pro firmy v Česku. Bez zbytečné právní teorie. S důrazem na to, co změna znamená pro váš byznys a co je potřeba udělat.

ARROWS advokátní kancelář propojuje pracovní právo, korporátní agendu, regulaci digitálních služeb a daně do jednoho pohledu, aby klient nedostal několik oddělených stanovisek, ale jedno rozhodnutí s obchodním smyslem. Připravíme systém odměňování, nastavíme schvalování výhod pro členy orgánů, zastoupíme vás ve sporu o pracovní úraz a prověříme vaši platformu. Pro případ profesní odpovědnosti je ARROWS advokátní kancelář pojištěna s limitem 350.000.000 Kč. Napište nám na konzultace@arws.cz a projdeme s vámi konkrétní situaci.

Chcete právní novinky i ve videu?

Každé čtvrtletí shrnujeme to nejdůležitější pro jednatele a manažery ve videu Update pro manažery. Nejnovější díl za 3. čtvrtletí 2026 se věnuje stavebnímu zákonu, tlačítku pro odstoupení od smlouvy, datovým schránkám a funkčnímu období jednatelů.

Všechny díly s popisem najdete v článku Právní změny pro firmy v roce 2026. Videa najdete také na našem YouTube kanálu ARROWS advokáti. Přihlaste se k odběru a žádný nový díl vám neunikne.

Související vydání za tentýž měsíc: Právní novinky pro firmy v Evropě: listopad 2026 a Právní novinky pro firmy ve světě: listopad 2026. Archiv všech vydání najdete na Právní novinky pro firmy v Česku.