Zaručená mzda v roce 2020

V rámci ARROWS advokátní kanceláře se zabýváme také pracovním právem. Předním specialistou na pracovní právo je u nás Mgr. Jakub Oliva, advokát, který přináší novinky týkající se výše zaručené mzdy v roce 2020, a to v jednotlivých skupinách prací. 

Zaručená mzda rekordně poskočí

Tak jako i v minulém roce přinese 1. leden nárůst minimální i zaručené mzdy. Nejnižší možná odměna za práci by měla vzrůst o 1.250,- Kč na 14.600,- Kč měsíčně. Tato sazba však platí pouze pro profese, které jsou ve smyslu nařízení vlády č. 567/2006 Sb. zařazeny do první skupiny. Ostatní práce, které jsou složitější, namáhavější a přináší také vyšší odpovědnost, mají minimální sazbu nastavenu podstatně výše.

Z tiskové zprávy MPSV plyne, že sazby zaručené mzdy budou pro rok 2020 nastaveny takto:

1. Skupina prací

Sazba: 14.600,- Kč za měsíc nebo 87,30 za hodinu práce.

Profese: pomocníci v kuchyni, doručovatelé zásilek, uklízečky apod.

2. Skupina prací

Sazba: 16.100,- Kč za měsíc nebo 96,30 za hodinu práce.

Profese: průvodci, řidiči do 3,5t, školníci, dřevorubci apod.

3. Skupina prací

Sazba: 17.800,- Kč za měsíc nebo 106,40 za hodinu práce.

Profese: pečovatelé, zedníci, řezníci, truhláři, podkladní apod.

4. Skupina prací

Sazba: 19.600,- Kč za měsíc nebo 117,40 za hodinu práce.

Profese: laboratorní pracovníci, optometristé (pod dohledem), mzdové účetní apod.

5. Skupina prací

Sazba: 21.700,- Kč za měsíc nebo 129,70 za hodinu práce.

Profese: řidiči autobusů, personalisté, instruktoři autoškoly, všeobecné sestry (bez dohledu) apod.

6. Skupina prací

Sazba: 24.000,- Kč za měsíc nebo 143,20 za hodinu práce.

Profese: režiséři, psychologové, projektanti apod.

7. Skupina prací

Sazba: 26.500,- Kč za měsíc nebo 158,10 za hodinu práce.

Profese: lékaři, farmaceuti, odborníci na marketing, zubaři apod.

8. Skupina prací

Sazba: 29.200,- Kč za měsíc nebo 174,60 za hodinu práce.

Profese: finanční ředitelé, vedoucí výzkumných projektů apod.

Dorovnání mzdy

Dle § 112 odst. 3 zákoníku práce pak platí, že pokud mzda zaměstnance nedosáhne příslušné úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek. I na tyto situace je však možno se při znalosti problematiky připravit. Zákon totiž stanoví, že pokud zaměstnavatel neurčí jinak, použije se při dorovnávání mzdy zaručená hodinová mzda (na místo zaručené měsíční mzdy). Přepočet nejnižší zaručenou hodinovou mzdou totiž bude pro zaměstnance vždy příznivější a současně pro zaměstnavatele podstatně ekonomicky náročnější (zvláště pak pokud se jedná o desítky či stovky případů). Pokud však má zaměstnavatel tuto oblast ošetřenu ve smlouvách, vnitřních předpisech či mzdových výměrech, může ušetřit významné mzdové náklady.

Současně platí, že pokuty na úseku porušení pravidel pro odměňování zaměstnanců, kam spadá také výše uvedená problematika, sahají až k milionům korun (maximální možná výše je zde 2.000.000,- Kč).

Čtěte také:

• Minimální mzda v roce 2020