Zaručená mzda v roce 2020
Z tiskové zprávy MPSV plyne, že sazby zaručené mzdy budou pro rok 2020 nastaveny takto:

Zaručená mzda rekordně poskočí
1. Skupina prací
Sazba: 14.600,- Kč za měsíc nebo 87,30 za hodinu práce.
Profese: pomocníci v kuchyni, doručovatelé zásilek, uklízečky apod.
2. Skupina prací
Sazba: 16.100,- Kč za měsíc nebo 96,30 za hodinu práce.
Profese: průvodci, řidiči do 3,5t, školníci, dřevorubci apod.
3. Skupina prací
Sazba: 17.800,- Kč za měsíc nebo 106,40 za hodinu práce.
Profese: pečovatelé, zedníci, řezníci, truhláři, podkladní apod.
4. Skupina prací
Sazba: 19.600,- Kč za měsíc nebo 117,40 za hodinu práce.
Profese: laboratorní pracovníci, optometristé (pod dohledem), mzdové účetní apod.
5. Skupina prací
Sazba: 21.700,- Kč za měsíc nebo 129,70 za hodinu práce.
Profese: řidiči autobusů, personalisté, instruktoři autoškoly, všeobecné sestry (bez dohledu) apod.
6. Skupina prací
Sazba: 24.000,- Kč za měsíc nebo 143,20 za hodinu práce.
Profese: režiséři, psychologové, projektanti apod.
7. Skupina prací
Sazba: 26.500,- Kč za měsíc nebo 158,10 za hodinu práce.
Profese: lékaři, farmaceuti, odborníci na marketing, zubaři apod.
8. Skupina prací
Sazba: 29.200,- Kč za měsíc nebo 174,60 za hodinu práce.
Profese: finanční ředitelé, vedoucí výzkumných projektů apod.
Dorovnání mzdy
Dle § 112 odst. 3 zákoníku práce pak platí, že pokud mzda zaměstnance nedosáhne příslušné úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek. I na tyto situace je však možno se při znalosti problematiky připravit. Zákon totiž stanoví, že pokud zaměstnavatel neurčí jinak, použije se při dorovnávání mzdy zaručená hodinová mzda (na místo zaručené měsíční mzdy). Přepočet nejnižší zaručenou hodinovou mzdou totiž bude pro zaměstnance vždy příznivější a současně pro zaměstnavatele podstatně ekonomicky náročnější (zvláště pak pokud se jedná o desítky či stovky případů). Pokud však má zaměstnavatel tuto oblast ošetřenu ve smlouvách, vnitřních předpisech či mzdových výměrech, může ušetřit významné mzdové náklady.
Současně platí, že pokuty na úseku porušení pravidel pro odměňování zaměstnanců, kam spadá také výše uvedená problematika, sahají až k milionům korun (maximální možná výše je zde 2.000.000,- Kč).
Čtěte také:
Autor článku:
Upozornění:
Informace obsažené v tomto článku mají pouze obecný informativní charakter a slouží k základní orientaci v problematice dle právního stavu k roku 2026. Ačkoliv dbáme na maximální přesnost obsahu, právní předpisy a jejich výklad se v čase vyvíjejí. Jsme ARROWS advokátní kancelář, subjekt zapsaný u České advokátní komory (náš orgán dohledu), a pro maximální bezpečí klientů jsme pojištěni pro případ profesní odpovědnosti s limitem 400.000.000 Kč. Pro ověření aktuálního znění předpisů a jejich aplikace na vaši konkrétní situaci je nezbytné kontaktovat přímo ARROWS advokátní kancelář (konzultace@arws.cz). Neneseme odpovědnost za případné škody vzniklé samostatným užitím informací z tohoto článku bez předchozí individuální právní konzultace.
