Blaue Karte für hochqualifizierte Ausländer in der Tschechischen Republik

Was ist die Blaue Karte und für wen ist sie bestimmt?

Die Blaue Karte ist eine besondere Art der Erlaubnis zum langfristigen Aufenthalt, die zugleich die Berechtigung zur Ausübung einer Beschäftigung umfasst. Sie wird als duales Dokument bezeichnet, weil sie in einem einzigen Instrument beide Bereiche gleichzeitig regelt: Aufenthalt und Arbeit. Anders als die Arbeitnehmerkarte, die für Arbeitnehmer allgemein gedacht ist, ist die Blaue Karte ausschließlich Staatsangehörigen von Drittstaaten mit hoher Qualifikation vorbehalten. Als Drittstaat gilt jedes Land außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz.

Die Blaue Karte ist ausschließlich Staatsangehörigen von Drittstaaten mit hoher Qualifikation vorbehalten. Gemeint ist ein ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine höhere Fachausbildung, sofern diese mindestens drei Jahre gedauert hat.

Das tschechische Gesetz über den Aufenthalt von Ausländern in der Tschechischen Republik (Gesetz Nr. 326/1999 Slg., im Folgenden „AuslAufG“) sieht zudem eine Ausnahme für bestimmte Berufe vor, insbesondere im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien. Dort kann die Ausbildung durch mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung ersetzt werden, die in den letzten sieben Jahren vor der Antragstellung erworben wurde. Entscheidend ist, dass sich die Qualifikation auf die Stelle beziehen muss, für die Sie den Ausländer einstellen möchten.

Die Blaue Karte ist also nicht für Hilfskräfte, Handwerker ohne Hochschulabschluss oder gewöhnliche Positionen gedacht. In Betracht kommen etwa Softwareentwickler, Projektmanager, Architekten, technische Spezialisten, Finanzanalysten oder Führungskräfte. Wenn Sie jemanden mit geringerer Qualifikation beschäftigen möchten, müssen Sie eine andere Art der Erlaubnis wählen, beispielsweise die Arbeitnehmerkarte. In der Praxis lohnt es sich, zugleich auch die arbeitsrechtlichen Dokumente und internen Prozesse richtig aufzusetzen; dabei kann eine Beratung im Bereich Arbeitsrecht helfen.

Aktueller Mindestlohn und neue Anforderungen ab Mai 2026

Eines der am häufigsten übersehenen Risiken ist die Mindestlohngrenze, die jedes Jahr angepasst wird. Ab dem 1.5.2026 gelten neue, deutlich höhere Anforderungen.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales (Ministerstvo práce a sociálních věcí) hat die Mitteilung Nr. 44/2026 Slg. herausgegeben, die den durchschnittlichen Monatslohn für das Kalenderjahr 2025 auf 49 215 CZK (ca. 2 000 EUR) festlegt. Bei der Gestaltung der Lohn- und Vertragsbedingungen für hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Drittstaaten kann auch rechtliche Unterstützung im Bereich Verträge und Verhandlungen helfen. Der monatliche Mindestbruttolohn für Antragsteller auf eine Blaue Karte beträgt somit 73 823 CZK (ca. 3 000 EUR). Gegenüber dem vorherigen Zeitraum ist das ein Anstieg um 4 576 CZK (ca. 190 EUR) monatlich.

Für Arbeitgeber bedeutet das einen erheblichen Kostenanstieg. Ist der Lohn im Vertrag falsch festgelegt, wird der Antrag automatisch abgelehnt. Diese Regel gilt sowohl für neue Anträge als auch für die Verlängerung der Karte eines bereits beschäftigten Ausländers. Das Ministerium kann sich keine individuellen Ausnahmen leisten. Wenn Sie hochqualifizierte Arbeitnehmer aus Drittstaaten rekrutieren, auch mit grenzüberschreitenden Auswirkungen, kann es hilfreich sein, an das Vorgehen aus dem Artikel Wie erhält man eine Arbeitnehmerkarte für die Arbeit in der Tschechischen Republik: Voraussetzungen und Verfahren für Antragsteller aus Nicht-EU-Staaten anzuknüpfen.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS empfehlen Arbeitgebern, die aktuellen Mitteilungen des Ministeriums laufend zu verfolgen, damit der Antrag nicht abgelehnt wird. Das ist keine bloße Formalie: Ein abgelehnter Antrag bedeutet monatelange Verzögerung und das Risiko, dass der Ausländer seine Pläne inzwischen ändert oder einen Arbeitgeber in einem anderen Land findet.

Anforderungen an den Arbeitsvertrag und seinen Inhalt

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des gesamten Verfahrens. Ohne einen gültigen und korrekt abgefassten Vertrag kommen Sie nicht weiter. Das Ministerium des Innern (Ministerstvo vnitra) prüft ihn eingehend, und jeder Fehler führt zur Rückgabe des Antrags.

Der Vertrag für die Blaue Karte muss für mindestens 6 Monate geschlossen werden, unabhängig davon, ob der Antrag über eine Auslandsvertretung oder direkt im Gebiet der Tschechischen Republik gestellt wird.

Der Arbeitsvertrag muss enthalten:

• die Bezeichnung der Arbeitsstelle und des Arbeitsortes,
• die festgelegte wöchentliche Arbeitszeit (standardmäßig 40 Stunden pro Woche),
• einen vereinbarten Lohn in Höhe von mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttojahreslohns,
• die Bestimmung, dass es sich um eine Beschäftigung handelt, die eine hohe Qualifikation erfordert.

Zu den typischen Fehlern, auf die die Anwälte von ARROWS bei der Prüfung von Dokumenten stoßen, gehören ein Lohn, der als „mindestens“ ein bestimmter Betrag statt als konkrete Zahl vereinbart ist, oder eine unbestimmte Vertragsdauer.

Häufig sind außerdem Fehler wie eine Arbeitszeit, die von der gesetzlichen Wochenarbeitszeit abweicht, ein fehlender Arbeitsort oder unbestimmte Positionen wie „technischer Spezialist“.

Tabellen, Blindkopien oder Vertragsentwürfe akzeptiert das Ministerium nicht. Erforderlich ist das Original oder eine notariell beglaubigte Kopie mit eindeutigen Unterschriften beider Parteien.

Weitere Fragen zum Thema: Arbeitsvertrag und Mindestlohn

1. Kann ich den Antrag mit einem Stellenangebot statt eines Vertrags einreichen? Nein. Das Ministerium verlangt, dass der Arbeitsvertrag bei Antragstellung bereits von beiden Parteien unterzeichnet ist. Ein Angebot oder „Letter of Offer“ genügt nicht. Das überrascht mitunter ausländische Bewerber, die eine andere Praxis gewohnt sind, in Tschechien ist es jedoch Pflicht. Wenn Sie befürchten, dass der Ausländer die Stelle nicht antritt, kann eine Probezeit vereinbart werden. Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zu den damit verbundenen Risiken in der Probezeit ist auch der weiterführende Beitrag Wie man ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit ohne Prozessrisiko beendet hilfreich.
2. Was gilt, wenn der Ausländer in Teilzeit arbeitet – muss der Lohn dennoch das 1,5-Fache des Durchschnitts betragen? Ja. Das Gesetz verlangt, dass der vereinbarte monatliche Bruttolohn unabhängig vom Umfang der Arbeitszeit mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttojahreslohns entspricht. Teilzeitstellen müssen daher einen entsprechend höheren Stundensatz haben, um die Grenze zu erreichen. In der Praxis ist eine Teilzeitstelle mit Blauer Karte daher wirtschaftlich oft unvorteilhaft.
3. Welche Sanktionen drohen, wenn sich herausstellt, dass der Ausländer für einen niedrigeren als den erforderlichen Lohn arbeitet? Zahlt der Arbeitgeber dem Ausländer einen Lohn unterhalb der festgelegten Grenze oder hält er die Arbeitsbedingungen nicht ein, kann dies zum Entzug der Blauen Karte führen. Für den Arbeitgeber stellt es einen Verstoß gegen das tschechische Beschäftigungsgesetz (Gesetz Nr. 435/2004 Slg., im Folgenden „BeschG“) dar. Ihm droht eine Geldbuße von bis zu 5 000 000 CZK (ca. 205 800 EUR) für die Ermöglichung illegaler Arbeit. Zudem kann ein Ausschluss von öffentlichen Vergabeverfahren verhängt werden, hinzu kommt der Reputationsschaden. Deshalb ist es unerlässlich, den Lohn laufend zu kontrollieren und sicherzustellen, dass er im Einklang mit dem Vertrag und den gesetzlichen Anforderungen gezahlt wird.

Hohe Qualifikation und ihr Nachweis

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS begegnen häufig dem Problem einer falsch bewerteten Qualifikation. Eine hohe Qualifikation nachzuweisen ist nämlich nicht so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint.

Nach dem AuslAufG wird hohe Qualifikation definiert als ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Promotion) oder als höhere Fachausbildung, sofern diese mindestens drei Jahre gedauert hat.

Legt Ihnen ein Ausländer also ein Diplom einer dreijährigen höheren Fachschule (vyšší odborná škola, VOŠ) vor, handelt es sich um eine hohe Qualifikation. Ein zweijähriger Kurs oder eine berufliche Schulung dagegen erreicht, so hochwertig sie auch sein mag, nicht das Niveau einer Hochschul- oder höheren Fachausbildung.

Wurde die Ausbildung im Ausland erworben, kann das Ministerium ihre Nostrifizierung verlangen, also die amtliche Anerkennung durch tschechische Behörden als gleichwertig mit einem tschechischen Abschluss. Die Nostrifizierung ist nicht immer Pflicht, das Gesetz verlangt sie nicht automatisch. Das Ministerium des Innern kann sie jedoch anfordern, wenn es Zweifel hat, ob die Ausbildung die Anforderungen erfüllt.

Das Nostrifizierungsverfahren für Hochschulabschlüsse führen öffentliche Hochschulen durch, für höhere Fachausbildungen die Kreisbehörden (krajské úřady). Das Verfahren dauert in der Regel mehrere Monate. In der Praxis ist es besser, die Nostrifizierung schon vor dem Antrag auf die Blaue Karte zu beschaffen. Das erspart Ihnen Verzögerungen und das Risiko, dass das Ministerium den Antrag als unvollständig zurückgibt.

Handelt es sich um einen sogenannten reglementierten Beruf (zum Beispiel Bauleiter, Jurist, Angehöriger eines Gesundheitsberufs), muss der Ausländer weitere Voraussetzungen erfüllen. In der Regel ist eine Bescheinigung, Lizenz oder Berufsausübungserlaubnis der zuständigen Stelle erforderlich. Hier genügt das Diplom allein nicht, Sie müssen zusätzlich prüfen, ob die spezifischen Voraussetzungen des jeweiligen Fachgebiets erfüllt sind.

Weitere Fragen zu Qualifikation und Dokumentation

1. Kann einem Ausländer mit Berufserfahrung, aber ohne formale Ausbildung eine Blaue Karte erteilt werden? Nur in bestimmten Fällen. Das AuslAufG erlaubt, dass bei bestimmten Berufen, insbesondere im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien, ausländische Berufserfahrung das Diplom ersetzt, wenn sie mindestens drei Jahre beträgt und nachweislich mit dem jeweiligen Beruf zusammenhängt. Das gilt jedoch nicht für alle Berufe, es handelt sich um eine Ausnahme. Die Anwälte von ARROWS raten, immer vorab zu prüfen, ob Ihre Stelle unter diese Ausnahme fällt.
2. Genügt eine Übersetzung des ausländischen Diploms oder muss sie amtlich beglaubigt sein? Das Ministerium verlangt in der Regel eine amtlich beglaubigte Übersetzung. Diese muss eine dazu berechtigte Person anfertigen (typischerweise ein gerichtlich beeidigter Dolmetscher). Damit garantieren Sie, dass die Übersetzung dem Original entspricht. Ohne eine solche Beglaubigung kann das Ministerium den Antrag zurückgeben.

3. Wenn der Ausländer mehr als 12 Monate als Inhaber einer Blauen Karte in einem anderen EU-Staat gearbeitet hat – muss er seine Qualifikation in Tschechien erneut nachweisen? Nein, in diesem Fall ist der Qualifikationsnachweis erleichtert. Das Ministerium des Innern prüft nicht erneut, ob der Antragsteller die Voraussetzungen der hohen Qualifikation erfüllt, wenn er nachweist, dass er mindestens 12 Monate Inhaber einer Blauen Karte EU in einem anderen Mitgliedstaat war. Diese Erleichterung gilt jedoch nicht für reglementierte Berufe, bei denen die nationalen Anforderungen erfüllt werden müssen.

Wie und wo wird der Antrag auf die Blaue Karte gestellt?

Wo der Antrag zu stellen ist, hängt davon ab, wo sich der Antragsteller zu diesem Zeitpunkt aufhält und welchen Status er hat.

Befindet sich der Ausländer noch nicht in der Tschechischen Republik und möchte er hier arbeiten, muss er den Antrag bei der tschechischen Vertretung (Botschaft, Konsulat) in dem Land stellen, in dem er seinen ständigen Wohnsitz hat oder dessen Staatsangehöriger er ist. Der Antrag wird persönlich gestellt, per Post oder elektronisch ist das nicht möglich.

Die Vertretung erteilt ein sogenanntes Visum zur Abholung der Aufenthaltserlaubnis, das in der Regel bis zu 60 Tage gültig ist und eine einmalige Einreise in die Tschechische Republik ermöglicht. Nach der Ankunft muss sich der Ausländer innerhalb von 3 Arbeitstagen bei der zuständigen Dienststelle des Ministeriums des Innern melden, wo er den Ausweis mit der Blauen Karte direkt erhält.

Hält sich der Ausländer bereits in Tschechien auf (zum Beispiel mit einem Langzeitvisum zu Studienzwecken oder aus einem anderen Grund), kann er den Antrag direkt beim Ministerium des Innern der Tschechischen Republik stellen, und zwar bei der Abteilung für Asyl- und Migrationspolitik (odbor azylové a migrační politiky). Ist er Inhaber einer Blauen Karte eines anderen EU-Staates, muss er dies spätestens 1 Monat nach der Einreise in die Tschechische Republik tun, andernfalls muss er den Antrag wie ein Ausländer aus dem Ausland über die Vertretung stellen.

Die Zeiten für die Antragstellung beim Ministerium sind vorab auf der offiziellen Website des Ministeriums des Innern zu prüfen, wo die aktuellen Sprechzeiten und Terminbuchungsmöglichkeiten angegeben sind. Ab dem 1.4.2026 wird eine weitere Ausweitung der elektronischen Kommunikation mit Behörden erwartet.

Das betrifft vor allem die Meldungen über Beginn oder Ende einer Beschäftigung, die Arbeitgeber beim Arbeitsamt (Úřad práce) abgeben und die künftig über den Einheitlichen Mechanismus für Beschäftigungsmeldungen (Jednotný mechanismus hlášení zaměstnání, JMHZ) oder ähnliche digitale Plattformen erleichtert werden können. Die Anwälte von ARROWS verfolgen diese Änderungen und wenden sie gern auf Ihre Situation an.

Antragstellung – Checkliste der Dokumente

Damit Ihr Antrag nicht als unvollständig zurückgegeben wird, müssen Sie genau folgende Dokumente vorbereiten:

1. Ausgefülltes Antragsformular, erhältlich auf Tschechisch und in Fremdsprachen. Das Formular kann online ausgefüllt und ausgedruckt oder ausgedruckt und handschriftlich ausgefüllt werden. Jede Zeile muss sorgfältig ausgefüllt sein, das Ministerium ist bei Fehlern nicht nachsichtig.
2. Reisedokument. Es muss mindestens drei Monate länger gültig sein als der beabsichtigte Aufenthalt, mindestens zwei freie Seiten haben und in gutem Zustand sein (nicht beschädigt, beschnitten o. Ä.).
3. Zwei identische Fotografien. Sie müssen dem aktuellen Aussehen des Antragstellers entsprechen, farbig oder schwarz-weiß sein, in der Regel 3,5 × 4,5 cm messen und dürfen nicht älter als 6 Monate sein.
4. Nachweis einer Unterkunft. Ein Mietvertrag oder eine Bestätigung des Eigentümers, dass er Ihnen die Wohnung vermietet. Dies muss bei Antragstellung bereits vereinbart sein, das Ministerium besorgt Ihnen keine Unterkunft. Achtung: Die Unterkunft muss nicht am Arbeitsort liegen. Sie kann auch in einer anderen Stadt sein, darf aber nicht fehlen.
5. Arbeitsvertrag. Original oder amtlich beglaubigte Kopie mit allen Unterschriften beider Parteien. Das Ministerium behält ihn oft in der Akte, sorgen Sie daher für mehrere Kopien, falls Sie ihn noch für andere Zwecke benötigen.
6. Nachweis der hohen Qualifikation. Diplom, Zertifikat oder Zeugnis, das den Erwerb der höheren Bildung belegt. Ist es in einer Fremdsprache, muss eine amtlich beglaubigte Übersetzung vorliegen.
7. Nachweis einer Reisekrankenversicherung – nur wenn Sie das Visum aus dem Ausland beantragen (vor der Einreise in die Tschechische Republik). Die Versicherung muss mindestens für die Zeit von der Einreise bis zum Arbeitsantritt abgeschlossen sein, ab dem der Ausländer in das System der öffentlichen Krankenversicherung eintritt. Sie müssen den Versicherungsvertrag und den Zahlungsnachweis vorlegen, beides mit amtlich beglaubigter tschechischer Übersetzung.
8. Sonstige Dokumente je nach Situation – zum Beispiel ein Strafregisterauszug, falls das Ministerium ihn verlangt, oder die Nostrifizierung des Diploms, falls erforderlich.

Die praktische Erfahrung der Anwälte von ARROWS zeigt, dass zurückgegebene Anträge am häufigsten einen Fehler in der elektronischen Einreichung (etwa einen falschen Ländercode), einen unvollständigen Arbeitsvertrag oder ein fehlerhaft ausgefülltes Formular enthalten. Ein zurückgegebener Antrag bedeutet mindestens zwei bis drei Monate Verzögerung. Wir empfehlen daher dringend, den Antrag vor dem Absenden von einem Anwalt von ARROWS prüfen zu lassen oder ihn zumindest sorgfältig Punkt für Punkt anhand der Checkliste durchzugehen.

Fragen zur Antragstellung

1. Wie lange dauert die Entscheidung über den Antrag auf die Blaue Karte? Die gesetzliche Frist beträgt 90 Tage ab vollständiger Antragstellung. Bei Bewerbern im Programm „Schlüssel- und wissenschaftliches Personal“ (Program klíčový a vědecký personál) sind es nur 30 Tage. In der Praxis liegt die durchschnittliche Dauer jedoch bei 4 bis 6 Monaten, weil das Ministerium Anträge oft mit der Aufforderung zur Ergänzung zurückgibt. Um Verzögerungen zu vermeiden, sollte der Antrag schon bei der ersten Einreichung vollständige und korrekte Angaben enthalten.

2. Was passiert, wenn der Ausländer arbeitet, während er auf die Entscheidung wartet? Verfügt er zumindest über eine Bestätigung, dass die Voraussetzungen für die Erteilung der Blauen Karte erfüllt sind (die das Ministerium ausstellt, sobald es feststellt, dass alles in Ordnung ist), darf er die Arbeit aufnehmen. Ohne diese Bestätigung würde er illegal arbeiten, was sowohl ihn als auch den Arbeitgeber ernsthaft gefährden würde.
3. Lässt sich das Verfahren beschleunigen oder ein Termin festlegen? Ein Termin lässt sich in der Regel nicht vereinbaren. Die einzige Ausnahme ist die Teilnahme am Programm „Schlüssel- und wissenschaftliches Personal“, das die Frist auf 30 Tage verkürzt. Im normalen Verfahren wartet man schlicht, bis man an der Reihe ist.

Gültigkeitsdauer der Blauen Karte und Verlängerung

Die Gültigkeitsdauer ist drei Monate länger als die Laufzeit des Arbeitsvertrags, beträgt jedoch höchstens drei Jahre. Haben Sie also einen Vertrag über zwei Jahre, gilt die Blaue Karte zwei Jahre und drei Monate. Haben Sie einen Vertrag über fünf Jahre, gilt die Blaue Karte nur drei Jahre, nicht fünf Jahre und drei Monate.

Dieser Mechanismus ist wichtig, weil er dem Arbeitgeber eine gewisse Sicherheit bietet: Er hat drei Monate Vorlauf, um zu entscheiden, ob er den Arbeitnehmer weiter beschäftigen möchte. Zugleich gibt er dem Ausländer Raum für die Suche nach einer neuen Stelle, falls er seine Beschäftigung verliert.

Soll der Ausländer weiterarbeiten, können Sie die Karte verlängern lassen. Der Antrag wird frühestens 90 Tage und spätestens 14 Tage vor Ablauf ihrer aktuellen Gültigkeit gestellt. Versäumen Sie dies, erlischt die Karte und der Ausländer muss das Gebiet der Tschechischen Republik verlassen, sofern er keine andere gültige Aufenthaltsberechtigung besitzt.

Dies ist ein administratives Risiko, das Unternehmen oft nicht bewusst ist: Eine automatische Verlängerung gibt es nicht, es muss aktiv gehandelt werden. Dem Verlängerungsantrag sind dieselben Dokumente beizufügen wie dem ursprünglichen Antrag, einschließlich eines neuen Arbeitsvertrags für den Zeitraum, in dem Sie den Ausländer weiter beschäftigen möchten.

Wechsel des Arbeitgebers und der Tätigkeit – die Zwölfmonatsgrenze

Zu den kompliziertesten und am häufigsten vernachlässigten Regeln gehören Wechsel des Arbeitgebers oder der Tätigkeit, insbesondere im Hinblick darauf, wie lange sich der Ausländer bereits in Tschechien aufhält.

Besitzt der Ausländer die Blaue Karte seit weniger als zwölf Monaten und möchte er den Arbeitgeber oder die Stelle wechseln, muss er zunächst beim Ministerium des Innern die Zustimmung beantragen. Das ist keine bloße Meldung, sondern ein Antrag, den das Ministerium prüft und über den es entscheidet. Dieser Antrag wird beim Ministerium des Innern durch Ausfüllen des Antragsformulars für die Blaue Karte gestellt.

Das Ministerium prüft, ob die neue Stelle und der neue Arbeitgeber die Voraussetzungen erfüllen (hohe Qualifikation, Mindestlohn usw.). Ist das der Fall, erteilt es die Zustimmung und der Ausländer kann wechseln. Andernfalls lehnt es den Antrag ab und der Ausländer bleibt beim bisherigen Arbeitgeber.

Auch wenn es nicht so aussieht, hat dies erhebliche Auswirkungen auf die Flexibilität des Arbeitnehmers. Möchte er gehen, stimmt das Ministerium dem neuen Arbeitgeber aber nicht zu, sitzt er in der Falle: Er darf nirgendwo sonst legal arbeiten. Das motiviert Arbeitnehmer, beim derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, auch wenn sie vielleicht lieber woanders arbeiten würden.

Sobald der Ausländer zwölf Monate mit der Blauen Karte in Tschechien verbracht hat, ändert sich die Lage. Ab diesem Zeitpunkt genügt es, den Wechsel des Arbeitgebers oder der Tätigkeit dem Ministerium des Innern zu melden.

Sie müssen nicht auf eine Zustimmung warten, sondern melden die Änderung lediglich innerhalb von 3 Arbeitstagen. Das Ministerium prüft den neuen Arbeitgeber oder die neue Stelle nicht mehr, sondern nimmt die Änderung nur zur Kenntnis.

Diese Zwölfmonatsgrenze ist wesentlich und Unternehmer sollten sie sich klar bewusst machen: In den ersten zwölf Monaten haben Sie eine stärkere Position, danach wird Ihre Position schwächer. Für Arbeitgeber ist das aus zwei Gründen relevant:

1. In den ersten zwölf Monaten haben Sie eine stärkere Position, weil der Arbeitnehmer nicht so leicht zu einem anderen Arbeitgeber wechseln kann;
2. Nach Ablauf von zwölf Monaten wird Ihre Position schwächer – der Arbeitnehmer kann leichter wechseln, wenn ihn ein besseres Angebot lockt.

Rechte und Pflichten des Inhabers einer Blauen Karte

Die Blaue Karte gewährt dem Ausländer eine Reihe von Rechten, bringt aber auch Pflichten mit sich, die erfüllt werden müssen.

Rechte des Inhabers einer Blauen Karte:

• Recht auf Aufenthalt im Gebiet der Tschechischen Republik für die Gültigkeitsdauer der Karte ,
• Recht auf Arbeit auf der Stelle, für die die Karte erteilt wurde ,
• Recht auf kostenlose Leistungen des Arbeitsamtes (Hilfe bei der Stellensuche, Umschulung),
• Recht, ohne Visum bis zu 90 Tage innerhalb eines beliebigen Zeitraums von 180 Tagen im Schengen-Raum zu reisen ,
• Recht, einen langfristigen Aufenthalt für seine Familienangehörigen zu beantragen (Ehepartner, Kinder unter 18 Jahren) – diese Familienangehörigen haben dann freien Zugang zum Arbeitsmarkt.

Pflichten des Inhabers einer Blauen Karte:

• Aufenthalt im Gebiet der Tschechischen Republik auf Grundlage seiner Berechtigung ,
• Arbeit auf der Stelle, für die die Blaue Karte erteilt wurde (oder Meldung einer Änderung),
• Meldung von Änderungen seines Aufenthalts oder seiner Beschäftigung (z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses) an das Ministerium des Innern innerhalb von 3 Arbeitstagen,
• Meldung eines Wechsels des Arbeitgebers oder der Tätigkeit innerhalb der gesetzlichen Fristen,
• Er darf nicht länger als 3 aufeinanderfolgende Monate arbeitslos sein (ausgenommen Mutterschafts- und Elternurlaub oder vorübergehende Arbeitsunfähigkeit), andernfalls erlischt die Blaue Karte,
• Er muss die Karte spätestens 14 Tage vor ihrem Ablauf verlängern lassen , wenn er weiterarbeiten möchte,
• Er muss für die Dauer seines Aufenthalts eine Unterkunft haben .

Die Verletzung dieser Pflichten kann zu Geldbußen, zum Entzug der Blauen Karte und zur Ausreise aus der Tschechischen Republik führen.

Risikotabelle: Was einem erfolgreichen Antrag im Weg stehen kann und wie ARROWS hilft

Neue Trends: Reform der Blauen Karte EU und was sich in Tschechien ändert

Die Europäische Union reagiert in den letzten Jahren auf den Bedarf, hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten anzuziehen. Im September 2021 billigten die Abgeordneten die Reform der Richtlinie über die Blaue Karte EU (Richtlinie (EU) 2021/1883), die Kriterien und Rechte schrittweise ändert. Obwohl die Änderungen in den einzelnen Ländern schrittweise eingeführt werden, hat Tschechien sie bereits in seine Gesetzgebung übernommen.

Zu den wichtigsten Änderungen gehören die Senkung des Mindestlohns, die Verkürzung der Vertragsdauer und die höhere Mobilität innerhalb der EU.

• Die Richtlinie sieht vor, dass statt des einheitlichen 1,5-Fachen eine Grenze zwischen dem 1,0- und 1,6-Fachen des Durchschnittslohns je nach Lage im jeweiligen Land gilt (Tschechien bleibt beim 1,5-Fachen).
• Nach den neuen Regeln genügt ein Vertrag über mindestens sechs Monate, unabhängig davon, ob der Antrag aus dem Ausland oder in Tschechien gestellt wird.
• Die neuen Regeln ermöglichen hochqualifizierten Arbeitskräften, nach zwölf Monaten Aufenthalt in einem EU-Land ohne unnötige Unterbrechungen und mit einfacherem Genehmigungsverfahren in ein anderes umzuziehen.
• Die neuen Regeln erweitern den Kreis der Antragsteller um Personen, denen in einem EU-Mitgliedstaat internationaler Schutz (z. B. Asyl) zuerkannt wurde, und ermöglichen ihnen, die Blaue Karte auch in anderen EU-Mitgliedstaaten zu beantragen. Asylbewerber in laufenden Verfahren bleiben jedoch weiterhin ausgeschlossen.

Diese Änderungen bieten tschechischen Arbeitgebern die Chance, im Wettbewerb um Talente besser mit anderen europäischen Ländern mitzuhalten. Zugleich müssen Arbeitgeber auf eine höhere Mobilität ihrer ausländischen Beschäftigten vorbereitet sein: Nach einer gewissen Zeit kann ein Arbeitnehmer ohne Weiteres einem besseren Angebot innerhalb der EU folgen.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS verfolgen diese Entwicklungen und können Ihnen umgehend eine Beratung anbieten, wenn Sie Ihre Strategie an die neuen Regeln anpassen möchten.

Zusammenarbeit mit Behörden und mögliche Kontrollen

Die Beschäftigung von Ausländern, insbesondere von Inhabern einer Blauen Karte, wird in der Tschechischen Republik regelmäßig kontrolliert. Die Arbeitsämter und die Zollbehörden (celní úřady) prüfen laufend, ob Arbeitgeber alle Pflichten einhalten und ob die Arbeitnehmer im Einklang mit der erteilten Erlaubnis arbeiten.

Verwaltungskontrollen erfolgen in der Regel durch Vorladung zu einer mündlichen Anhörung beim Arbeitsamt, Besuche am Arbeitsplatz, Aufforderungen zur Vorlage von Unterlagen oder mündliche Befragungen.

• Besuch am Arbeitsplatz,
• Aufforderung zur Vorlage von Unterlagen (Kopie des Arbeitsvertrags, Nachweise über abgeführte Versicherungsbeiträge, Aufzeichnungen über die Bewegungen des Ausländers u. Ä.),
• Mündliche Befragung des Ausländers, um zu prüfen, ob er seine Arbeit tatsächlich im Einklang mit Vertrag und Erlaubnis ausübt.

Bei Gesetzesverstößen drohen Geldbußen von bis zu 10 000 000 CZK (ca. 411 500 EUR) für juristische Personen, die illegale Arbeit ermöglichen, und bis zu 5 000 000 CZK für natürliche Personen. Diese Sätze nehmen Unternehmen meist erst zu spät wahr.

Die Anwälte von ARROWS können Ihr Unternehmen bei diesen Kontrollen vertreten, interne Prozesse einrichten und sämtliche Unterlagen so vorbereiten, dass sie den Anforderungen entsprechen.

Fazit

Die Blaue Karte ist ein wirksames und relativ flexibles Instrument, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten zu beschäftigen. Zugleich ist es ein Verfahren, das sorgfältige Vorbereitung, korrekt aufgesetzte Dokumente und die fortlaufende Erfüllung von Pflichten erfordert. Fehler bei der Vorbereitung des Antrags oder im laufenden Betrieb führen zu Ablehnung, Geldbußen, Verzögerungen oder im schlimmsten Fall zur Unwirksamkeit des gesamten Arbeitsverhältnisses.

Die Grundpfeiler des Erfolgs sind ein korrekt geschlossener Arbeitsvertrag mit einem Mindestlohn, der der aktuellen Grenze entspricht, die nachgewiesene hohe Qualifikation des Ausländers, eine saubere und vollständige Dokumentation sowie die rechtzeitige Meldung aller Änderungen. Jeder dieser Bereiche birgt ein spezifisches Risiko, das auf den ersten Blick nicht erkennbar ist.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS helfen Ihnen, interne Prozesse einzurichten, Dokumente zu prüfen und Sie bei Verhandlungen mit dem Ministerium zu vertreten, damit Sie Fehler vermeiden. Kontaktieren Sie uns unter beratung@arws.cz und vereinbaren Sie eine Beratung. Wir sorgen dafür, dass die Gewinnung Ihrer qualifizierten ausländischen Fachkraft sicher und effizient verläuft.

Abschließende Fragen zur Blauen Karte für hochqualifizierte Ausländer

1. Wie lange dauert das gesamte Verfahren vom ersten Kontakt mit dem Ausländer bis zum Arbeitsbeginn? Der Arbeitgeber benötigt typischerweise 2 bis 4 Wochen für die Vorbereitung des Arbeitsvertrags und das Sammeln der Dokumente. Anschließend wartet man beim Ministerium 4 bis 6 Monate (die gesetzliche Frist beträgt 90 Tage, in der Praxis dauert es aber länger). Stellt der Antragsteller den Antrag aus dem Ausland, kommt noch die Zeit für die Abholung des Visums bei der Vertretung hinzu. Insgesamt dauert das Verfahren also von Beginn an mindestens 5 bis 8 Monate.
2. Was passiert, wenn ein Ausländer mit Blauer Karte erkrankt und länger als 3 Monate im Krankenhaus liegt? Das Gesetz enthält eine Ausnahme für Krankheit. Ist der Ausländer vorübergehend arbeitsunfähig (krank), wird die Dauer dieser Arbeitsunfähigkeit nicht auf die Frist von 3 aufeinanderfolgenden Monaten angerechnet, in der er arbeitslos sein darf. Dieselbe Ausnahme gilt für Mutterschafts- und Elternurlaub. Wichtig ist, dass der Ausländer oder der Arbeitgeber diese Situation dem Ministerium meldet und mit ärztlichen Berichten dokumentiert.

3. Kann ich eine Blaue Karte beantragen, ohne einen konkreten Arbeitgeber zu haben? Nein. Das Gesetz verlangt zwingend, dass der Antragsteller bei Antragstellung bereits einen Arbeitsvertrag geschlossen hat. Eine Blaue Karte lässt sich nicht „auf Vorrat“ oder ohne konkrete Beschäftigung beantragen. Der Vertrag muss bereits von beiden Parteien unterzeichnet sein.
4. Muss ich bei der Verlängerung der Blauen Karte erneut einen Nachweis der hohen Qualifikation vorlegen? Wenn Sie sich mit der Blauen Karte länger als 12 Monate in der Tschechischen Republik aufgehalten haben, müssen Sie Ihre Qualifikation nicht erneut nachweisen (ausgenommen reglementierte Berufe). Bei einem kürzeren Zeitraum müssen Sie die Qualifikation erneut belegen.
5. Kann ich als Ausländer gleichzeitig zwei Blaue Karten haben – eine in Tschechien und eine zum Beispiel in Deutschland? Nein. Das Gesetz verbietet ausdrücklich, gleichzeitig mehrere Blaue Karten verschiedener EU-Mitgliedstaaten zu besitzen. Erwerben Sie eine neue Blaue Karte in einem anderen EU-Land, erlischt Ihre tschechische Blaue Karte automatisch. Das ist für die Planung der Mobilität innerhalb der EU wichtig.
6. Wie werden die „zwölf Monate“ für die geänderten Beschäftigungsregeln berechnet? Die Frist läuft ab dem Tag, an dem der Ausländer die Blaue Karte übernommen hat, also ab dem Tag, an dem er sie persönlich beim Ministerium des Innern abgeholt hat. Maßgeblich ist nicht das Datum der Antragstellung, sondern das Datum der Übernahme. Beide Daten sollten Sie sich deshalb klar notieren und im Blick behalten.