DPP oder Arbeitsvertrag

Warum die Entscheidung über die Art der Beschäftigung keine Frage der Zeit ist

Viele Firmeninhaber betrachten diese Wahl als administrative Routine: „Egal ob der Mitarbeiter bei uns einen Monat oder ein Jahr arbeitet, ich gebe ihm entweder eine DPP oder einen Vertrag.“ In der Praxis ist die Situation komplizierter. Die Wahl der Art des Arbeitsverhältnisses beeinflusst:

Ihre finanziellen Pflichten – Wie teuer der Mitarbeiter für Sie wird. Bei der Vereinbarung über die Erbringung von Arbeit wird unterhalb einer bestimmten Einkommensgrenze keine Sozial- und Krankenversicherung gezahlt, während dies bei einem Arbeitsvertrag immer verpflichtend ist und einen erheblichen Zusatzaufwand darstellt.

Die Rechte des Arbeitnehmers – Ob er Anspruch auf Urlaub, Krankengeld, Entschädigung bei einem Unfall oder Schutz bei unzureichender Sicherheit hat. Das ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber.

Rechtliche Risiken – Ob Ihnen ein Bußgeld der Arbeitsinspektion, ein Rechtsstreit mit dem Arbeitnehmer oder sogar eine strafrechtliche Verantwortung wegen sogenannter „Schwarzarbeit“ droht.

Steuerliche Pflichten – Wie viel Steuer einbehalten wird und wie, ob Sie der Krankenkasse und der Sozialverwaltung Meldungen erstatten müssen.

Anwälte der Kanzlei lösen regelmäßig Fälle, in denen sich ein Unternehmer „einfach“ entschieden hat und daraus dann ein monatelanger Rechtskonflikt entsteht, der sich durch die richtige Einordnung von Anfang an hätte vermeiden lassen. Wenn Sie beurteilen lassen müssen, ob für eine konkrete Zusammenarbeit eher eine DPP, eine DPČ oder ein Arbeitsvertrag geeignet ist, kann eine Beratung im Bereich Arbeitsrecht helfen.

Bevor Sie sich entscheiden, lohnt es sich, die aktuellen Regeln zu kennen — alle Pflichten des Arbeitgebers fassen wir im Artikel Vereinbarungen über die Erbringung von Arbeit im Jahr 2026: Grenzwerte, Abgaben und Sanktionen zusammen.

Vereinbarung über die Erbringung von Arbeit (DPP): Definition und Grenzen

Die Vereinbarung über die Erbringung von Arbeit ist die flexibelste Form der Zusammenarbeit für einmalige oder kurzfristige Aufgaben. Es handelt sich nicht um ein klassisches Arbeitsverhältnis – der Arbeitnehmer ist nicht Teil der Organisation, hat weniger Pflichten und Rechte und führt in der Regel eine konkrete, abgegrenzte Aufgabe aus.

Die wichtigsten Beschränkungen der DPP

Grenze der geleisteten Arbeitsstunden

Bei einem Arbeitgeber dürfen Sie im Rahmen einer DPP nicht mehr als 300 Stunden im Kalenderjahr nach dem tschechischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „ZP“) arbeiten. Dies ist eine harte Grenze – sobald Sie sie überschreiten, dürfen Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der DPP nicht weiter beschäftigen und müssen eine andere Art des Verhältnisses wählen (zum Beispiel eine DPČ oder einen Arbeitsvertrag).

Es kann Ihnen passieren, dass ein Mitarbeiter im ersten Monat 150 Stunden arbeitet und Sie sehen, dass er auch länger arbeiten könnte. Das dauert nicht lange, und Sie überschreiten die Grenze. Wenn Sie so weitermachen, riskieren Sie, dass die Arbeitsinspektion oder die Krankenkasse feststellt, dass Sie versucht haben, das Gesetz zu umgehen.

Wenn Sie DPP bei mehreren Arbeitgebern haben, wird die Grenze bei jedem einzeln beurteilt. Der Arbeitnehmer kann also 300 Stunden bei Firma A und weitere 300 Stunden bei Firma B arbeiten – das ist in Ordnung, weil getrennt bewertet wird.

Höhe des monatlichen Einkommens und Abgaben

Seit dem 1.1.2026 hat sich die Grenze für die Pflicht zur Zahlung von Kranken- und Sozialversicherungsbeiträgen bei einem Arbeitgeber grundlegend geändert. Wenn ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Monat bei einem Arbeitgeber 12 000 CZK (ca. 490 EUR) oder mehr verdient, muss der Arbeitgeber Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge abführen. Einen praktischen Überblick über die Änderungen der Grenzwerte und die damit verbundenen Pflichten der Arbeitgeber fasst auch der Beitrag Vereinbarungen über die Erbringung von Arbeit im Jahr 2026: Neue Grenzwerte, Abgaben und Pflichten der Arbeitgeber zusammen. Bis zu dieser Grenze werden keine Beiträge abgeführt.

Das ist praktisch wichtig: Wenn jemand mit einer DPP 11 999 CZK monatlich verdient, werden keine Beiträge gezahlt. Sobald er 12 000 CZK erreicht, ändert sich die Pflicht des Arbeitgebers, und er muss dies der Tschechischen Verwaltung der Sozialen Sicherheit melden.

Einkommensteuer

Von der DPP wird standardmäßig eine 15%ige Einkommensteuer für natürliche Personen einbehalten. Dieser Satz ist unabhängig von der Höhe des Einkommens einheitlich (Ausnahme ist ein Einkommen, das die monatliche Grenze für die Anwendung des 23%igen Einkommensteuersatzes für natürliche Personen überschreitet, die für das Jahr 2026 in Abhängigkeit von der Entwicklung des Durchschnittslohns valorisiert wird; bei der DPP wird diese Grenze in der Praxis jedoch nur selten erreicht).

Ob die Steuer als Quellensteuer oder als Vorauszahlung einbehalten wird, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer das sogenannte „rosa Formular“ – die Steuererklärung – unterschrieben hat. Ohne dieses wird die Steuer automatisch einbehalten, und die Sache ist erledigt. In Fällen, in denen es um die richtige Einstellung der Besteuerung von Vergütungen und der damit verbundenen Abgaben geht, ist häufig eine Beratung im Bereich Steuerrecht angebracht. Damit kann der Arbeitnehmer Steuervergünstigungen geltend machen und sich zu viel einbehaltene Steuer nachträglich im Rahmen der Steuererklärung erstatten lassen.

Bestandteile der DPP: Was in der Vereinbarung enthalten sein muss

Die DPP muss schriftlich abgeschlossen werden und mindestens Folgendes enthalten:

• Art und Abgrenzung der Arbeit (was der Arbeitnehmer genau tun wird)

• Die Dauer der Vereinbarung (kann befristet oder unbefristet sein)

• Die vereinbarte Vergütung (kann eine Pauschale oder ein Stundensatz sein, darf aber nicht niedriger sein als der Mindestlohn)

Ohne diese Bestandteile gilt die Vereinbarung als ungültig, und es besteht das Risiko, dass eine Behörde oder ein Gericht sie untereinander nicht anerkennt und Sie dies in einem Gerichtsverfahren beweisen müssen.

Ein häufiger Fehler: Unternehmer schließen die DPP manchmal nur mündlich ab oder halten sie so unbestimmt fest, dass später nicht klar ist, was eigentlich getan werden sollte. Wenn dann ein Streit darüber entsteht, ob der Arbeitnehmer die Aufgabe erfüllt hat, oder wenn Sie feststellen, dass Sie die Bedingungen unterschiedlich ausgelegt haben, haben Sie nichts, worauf Sie sich berufen können.

Kündigungsfrist und Beendigung der DPP

Die DPP kann auf drei Arten beendet werden:

1. Durch Vereinbarung der Parteien – beide Seiten einigen sich darauf, dass sie zu einem bestimmten Datum endet

2. Durch Kündigung – die mit einer 15-tägigen Frist erfolgt, und zwar ohne Angabe eines Grundes

3. Durch sofortige Auflösung – in Fällen, in denen dies auch bei einem Arbeitsverhältnis möglich wäre

Praktisch: Wenn Sie die DPP sofort beenden möchten, müssen Sie sie schriftlich kündigen, und danach verstreichen 15 Tage. Sobald diese Frist abgelaufen ist, ist die Vereinbarung beendet. Den praktischen Risiken bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (einschließlich der schnellen Beendigung während der Probezeit) widmet sich ausführlicher der Artikel Wie man ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit ohne Risiko eines Rechtsstreits beendet.

Urlaub bei der DPP

Seit Januar 2024 entsteht bei der DPP unter bestimmten Bedingungen ein Urlaubsanspruch. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub, wenn:

• Das Arbeitsrechtsverhältnis ununterbrochen mindestens 4 Wochen (28 Kalendertage) gedauert hat

• Er in dieser Zeit mindestens 80 Stunden gearbeitet hat

Die Höhe des Urlaubs wird als anteiliger Teil berechnet. Für jeweils 20 Arbeitsstunden entsteht etwa 1,5 Stunden Urlaub (aufgerundet). Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht ausschöpft, muss ihm der Arbeitgeber nach Beendigung der Vereinbarung eine Entschädigung für den nicht ausgeschöpften Urlaub auszahlen.

Hier ist ein häufiges Problem: Unternehmer denken, dass bei der DPP kein Urlaubsanspruch besteht, und sind dann überrascht, wenn der Arbeitnehmer den Anspruch geltend macht oder wenn die Arbeitsinspektion feststellt, dass sie Urlaub hätten gewähren müssen.

Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit (DPČ): Wann Sie sie wählen sollten

Die Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit unterscheidet sich von der DPP vor allem im Umfang und in der Dauer der Zusammenarbeit. Während die DPP für deutlich begrenzte Stundenvolumina geeignet ist (300 Stunden jährlich), ist die DPČ für Arbeit im durchschnittlichen Umfang der halben wöchentlichen Arbeitszeit bestimmt, in der Regel 20 Stunden pro Woche.

Grenze für die DPČ

Die Arbeit im Rahmen der DPČ darf im Durchschnitt die Hälfte der üblichen wöchentlichen Arbeitszeit nicht überschreiten, also höchstens 20 Stunden pro Woche. Dieser Durchschnitt wird für den Zeitraum berechnet, für den die Vereinbarung abgeschlossen wurde, höchstens jedoch für 52 Wochen.

Das bedeutet, dass Sie theoretisch in einer Woche 40 Stunden arbeiten können, wenn Sie in den folgenden Wochen weniger arbeiten, solange die durchschnittliche wöchentliche Stundenzahl unter 20 Stunden bleibt.

Abgaben bei der DPČ

Bei der DPČ werden die Beiträge bereits ab einem monatlichen Einkommen von 4 500 CZK (ca. 190 EUR) abgeführt (diese Grenze bleibt auch 2026 unverändert, im Gegensatz zur DPP) – das ist eine wesentlich niedrigere Grenze als bei der DPP, was bedeutet, dass die Pflicht des Arbeitgebers zur Beitragszahlung hier früher entsteht.

In der Praxis: Wenn ein Arbeitnehmer bei der DPČ 4 500 CZK monatlich verdient, entsteht automatisch die Teilnahme an der Sozial- und Krankenversicherung, und der Arbeitgeber muss die entsprechenden Beiträge abführen (der Arbeitgeber zahlt 24,8 % Sozialversicherung und 9 % Krankenversicherung aus der Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers; der Arbeitnehmer zahlt dann 6,5 % Sozialversicherung und 4,5 % Krankenversicherung von seiner Bruttovergütung).

Praktische Unterschiede zwischen DPP und DPČ

Beide Vereinbarungen ähneln sich darin, dass sie schriftlich abgeschlossen werden, ohne Angabe eines Grundes mit einer 15-tägigen Frist gekündigt werden können und beide eine 15%ige Steuer haben. Sie unterscheiden sich jedoch in wichtigen Punkten:

Anwälte der Kanzlei sehen oft Situationen, in denen ein Unternehmer eine DPP wählt, obwohl eine DPČ besser geeignet wäre (oder umgekehrt), und dann nach einem halben Jahr feststellt, dass er die Grenze überschritten hat. Dann muss die Sache dringend mit einem neu abgeschlossenen Arbeitsvertrag gelöst werden, was administrativ kompliziert ist und zu einem Streit führen kann (wie es sich bei Vereinbarungen mit dem Krankengeld verhält).

Der klassische Arbeitsvertrag: Vollständiger Schutz und höhere Verantwortung

Der Arbeitsvertrag ist die traditionelle und vollständigste Form des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer wird Teil Ihres Teams, hat eine stabile Position und ist durch arbeitsrechtliche Schutzgesetze geschützt. Das bedeutet höhere Kosten für den Arbeitgeber, aber auch mehr Rechtssicherheit und ein geringeres Streitrisiko.

Pflichtbestandteile des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag muss mindestens Folgendes enthalten:

• Art der Arbeit

• Ort oder Orte der Arbeitsausübung

• Tag des Arbeitsantritts

Sinnvoll ist es auch, Folgendes anzugeben:

• Urlaubsanspruch (wenn er höher als das Minimum ist)

• Art der Vergütung und Höhe des Lohns

• Dauer des Arbeitsverhältnisses (bei befristeten Verträgen)

• Probezeit

Der Mindestlohn und seine Erhöhung im Jahr 2026

Seit dem 1.1.2026 wurde der Mindestlohn auf 22 400 CZK (ca. 920 EUR) monatlich erhöht (bzw. 134,40 CZK pro Stunde (ca. 10 EUR) bei einer 40-Stunden-Woche). Diese Erhöhung um 1 600 CZK (ca. 70 EUR) ist Teil des Valorisierungsmechanismus, der sicherstellt, dass sich der Lohn automatisch anpasst.

Praktisch: Wenn Sie einen Arbeitnehmer mit Mindestlohn beschäftigen, müssen Sie sein Gehalt auf das neue Niveau anheben. Wenn Sie das nicht tun, kann der Arbeitnehmer dies gerichtlich geltend machen, und Sie können zu einer Nachzahlung einschließlich Zinsen und Gerichtskosten verurteilt werden.

Probezeit

Beim Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vereinbart werden, die es beiden Seiten ermöglicht zu prüfen, ob sie zueinander passen. Die übliche Probezeit dauert 3 Monate, kann aber bis zu 4 Monate für gewöhnliche Arbeitnehmer und bis zu 8 Monate für leitende Angestellte betragen.

Wichtig: Die Probezeit muss spätestens am Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden, andernfalls ist sie ungültig. Während der Probezeit kann jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines Grundes und ohne Kündigungsfrist beenden.

Sozial- und Krankenversicherung

Beim Arbeitsvertrag werden die Beiträge immer abgeführt, unabhängig von der Höhe des Lohns. Der Arbeitgeber muss abführen:

• Sozialversicherung (insgesamt 31,3 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers, wobei der Arbeitnehmer 6,5 % und der Arbeitgeber 24,8 % zahlt)

• Krankenversicherung (insgesamt 13,5 %, wobei der Arbeitnehmer 4,5 % und der Arbeitgeber 9,0 % zahlt)

Das ist ein deutlich höherer Kostenaufwand als bei der DPP oder DPČ, bei denen unterhalb einer bestimmten Einkommensgrenze überhaupt nichts gezahlt wird.

Kündigungsfrist und Beendigung

Der Arbeitsvertrag kann beendet werden:

Durch Vereinbarung – ohne Frist

Durch Kündigung – in der Regel mit einer zweimonatigen Frist (oder einer vereinbarten längeren Frist)

Durch sofortige Auflösung – nur in schwerwiegenden Fällen (z. B. Diebstahl, wiederholte Pflichtverletzung ohne Besserung)

Die Kündigungsfrist beträgt standardmäßig 2 Monate ab Zustellung der Kündigung, kann aber durch Vereinbarung verlängert werden. Während der Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer weiterhin arbeiten und seinen Lohn erhalten.

Häufigste Fragen

1. Woran erkenne ich, dass ich die falsche Art der Zusammenarbeit gewählt habe?

Klassische Anzeichen: Der Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig und langfristig, hat aber keinen Arbeitsvertrag. Sie überschreiten die Stundengrenze bei der DPP (300 Stunden). Der Arbeitnehmer beschwert sich, dass er keinen Urlaub oder kein Krankengeld erhält. Die Arbeitsinspektion weist Sie darauf hin, dass Sie die Zusammenarbeit falsch eingeordnet haben. Die Krankenkasse meldet, dass die Meldung zur Versicherungsteilnahme fehlt.

2. Kann ich die Art der Zusammenarbeit im Laufe des Jahres ändern?

Ja, aber Sie müssen es richtig machen. Am besten mit einem neuen Dokument und in Absprache mit dem Arbeitnehmer. Anwälte der Kanzlei helfen Ihnen bei einer konfliktfreien Änderung, um Streitigkeiten zu vermeiden.

3. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer mehr als 300 Stunden im Rahmen der DPP arbeitet?

Der Arbeitgeber verstößt gegen das Gesetz. Wenn dies die Arbeitsinspektion oder die Krankenkasse feststellt, droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld. Außerdem kann der Arbeitnehmer den Anspruch auf einen Arbeitsvertrag rückwirkend geltend machen, was die Nachzahlung der Differenz bei der Sozialversicherung und anderen Rechten bedeutet.

Praktische Risiken und Fehler in der Praxis

Die Realität des Unternehmertums ist, dass viele Unternehmer sich nicht sachlich zwischen DPP und Arbeitsvertrag entscheiden, sondern eher „ad hoc“ je nach der betreffenden Person oder Situation. Das führt zu typischen Fehlern.

Fall 1: Ein Cocktail aus mehreren Vereinbarungen mit einer Person

Der Arbeitgeber nimmt einen Mitarbeiter auf DPP, und wenn er sieht, dass er sich eignet, nimmt er ihn zusätzlich auf DPČ, „um mehr Spielraum zu haben“. Ergebnis: Die Einkommen werden zusammengerechnet (bei einem Arbeitgeber), die Grenze wird überschritten, und die Pflicht zur Beitragszahlung entsteht. Die Arbeitsinspektion stellt dann fest, dass der Arbeitgeber offensichtlich getrickst hat, um eine Beschäftigung mit vollen Rechten auf Vertragsbasis zu vermeiden.

Fall 2: Der verkleidete Arbeitsvertrag: Formal korrekt, inhaltlich anders

Der Arbeitgeber schließt mit dem Mitarbeiter eine DPP ab, die formal alle Voraussetzungen erfüllt. Inhaltlich jedoch: Der Mitarbeiter kommt jeden Tag zu einer bestimmten Zeit, erhält Anweisungen, hat einen Arbeitsrhythmus wie alle anderen. Das ist eine unzulässige Situation – der sogenannte „verkleidete Arbeitsvertrag“. Die Arbeitsinspektion kann dies als Schwarzarbeit beurteilen.

Fall 3: Mindestlohn und Stundensatz

Bei der DPP oder DPČ darf der Stundensatz nicht niedriger als der Mindestlohn sein. Im Jahr 2026 sind das 134,40 CZK pro Stunde. Wenn Sie glauben, weniger vereinbaren zu können, riskieren Sie einen Gesetzesverstoß und einen Streit mit dem Mitarbeiter.

Tabelle der praktischen Risiken

Entscheidungsschema: Welche Wahl ist für Sie richtig?

Wenn Sie die Art der Zusammenarbeit wählen müssen, stellen Sie sich selbst ein paar Fragen:

Ist die Arbeit einmalig oder kurzfristig (weniger als einen Monat)?

Antwort JA → Die DPP ist geeignet. Sie ist die flexibelste Form, am schnellsten zu unterschreiben und erfordert keinen komplexen Verwaltungsaufwand. Gutes Beispiel: einmalige Unterstützung bei einer Inventur, eine einmalige Analyse oder Beratung durch einen externen Experten.

Wird der Mitarbeiter langfristig bei Ihnen sein und im Durchschnitt 20 Stunden pro Woche arbeiten?

Antwort JA → Die DPČ kann geeignet sein. Sie ist für regelmäßige, aber begrenzte Zusammenarbeit bestimmt. Beispiele: ein externer Personalreferent in Teilzeit, ein Berater, der zwei Tage pro Woche kommt, ein Assistent in Teilzeit.

Wird der Mitarbeiter Teil Ihres Teams sein, mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten oder möchten Sie ein stabiles Verhältnis mit einem klaren Rahmen haben?

Antwort JA → Der Arbeitsvertrag ist richtig. Zwar ist das mehr Verwaltungsaufwand und höhere Kosten, aber Sie haben Klarheit über Rechte, Pflichten und Schutz vor Streitigkeiten. Beispiele: ein Verkäufer im Büro, ein Buchhalter, ein Projektleiter, den Sie länger behalten möchten.

Möchten Sie maximale Flexibilität behalten und kennen Sie seinen Bedarf im Voraus nicht?

Antwort JA → Die DPP ist Ihr Freund. Sie können sie abschließen, ohne den genauen Arbeitsumfang zu kennen, ohne Probezeit, ohne Komplikationen. Sobald Sie sehen, dass es länger dauern wird, können Sie auf eine DPČ oder einen Vertrag wechseln.

Häufigste Fragen

1. Kann ich einen Mitarbeiter auf DPP einstellen und ihn dann im Laufe des Jahres auf einen Arbeitsvertrag umstellen?

Ja, aber Sie müssen es richtig machen. Sie sollten sich mit dem Mitarbeiter einigen, einen neuen Arbeitsvertrag (mit einem klaren Beginndatum) aufsetzen und die DPP formal durch Vereinbarung oder Kündigung beenden. Wenn Sie das nicht sauber machen und ein Streit darüber entsteht, wann sich das Arbeitsverhältnis tatsächlich geändert hat, droht ein Gerichtsverfahren. Anwälte der Kanzlei helfen Ihnen bei einer reibungslosen und rechtlich korrekten Umstellung.

2. Wie hoch sind die tatsächlichen Kosten, wenn ich einen Arbeitnehmer auf Basis eines Arbeitsvertrags einstelle?

Grundberechnung: Wenn Sie dem Arbeitnehmer 25 000 CZK (ca. 1 000 EUR) brutto zahlen, zahlt der Arbeitgeber zusätzlich Beiträge. Sozialversicherung: 25 000 × 24,8 % = 6 200 CZK (ca. 260 EUR). Krankenversicherung: 25 000 × 9 % = 2 250 CZK (ca. 90 EUR). Gesamtkosten des Arbeitgebers: 25 000 + 6 200 + 2 250 = 33 450 CZK (ca. 1 400 EUR) pro Monat. Bei der DPP würde unterhalb von 12 000 CZK monatlich überhaupt nichts gezahlt. Das ist ein erheblicher Unterschied bei den Kosten.

3. Was passiert, wenn die Krankenkasse erfährt, dass ich eine DPP gemeldet habe, der Mitarbeiter aber faktisch wie ein regulärer Arbeitnehmer arbeitet?

Die Krankenkasse oder die Arbeitsinspektion beurteilt das Verhältnis rückwirkend als Arbeitsvertrag. Sie müssen die Beiträge für alle vergangenen Monate zuzüglich eventueller Bußgelder nachzahlen. Der Mitarbeiter kann Anspruch auf Urlaub, Krankengeld und weitere Rechte geltend machen. Es droht ein Rechtsstreit und eine langwierige Lösung. Besser ist es, von Anfang an vorbeugend die richtige Art zu wählen.

4. Wenn ein Mitarbeiter bei mehreren Firmen auf DPP arbeitet, werden ihm die Stunden zusammengerechnet?

Die Stunden werden nur bei einem Arbeitgeber zusammengerechnet. Wenn er also 200 Stunden bei Firma A und 200 Stunden bei Firma B arbeitet, wird bei keiner der beiden Firmen einzeln die Grenze von 300 Stunden überschritten, sodass alles in Ordnung ist. Wenn er bei Firma A zwei DPP hätte (zum Beispiel eine für Analyse und eine für Texten), werden beide Vereinbarungen demselben Arbeitgeber zugerechnet und zusammengezählt.

5. Bin ich als Arbeitgeber für die Arbeitssicherheit eines Mitarbeiters auf DPP verantwortlich?

Ja, auch bei der DPP müssen Sie eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten, den Arbeitnehmer in Sicherheitsfragen schulen, persönliche Schutzausrüstung bereitstellen und gegebenenfalls arbeitsmedizinische Eingangsuntersuchungen sicherstellen. Kommt es beim Arbeitnehmer zu einem Unfall, können Sie haftbar sein. Deshalb ist es wichtig, dass die DPP klar festlegt, wo gearbeitet wird und welche Risiken bestehen.

6. Was ist, wenn ein Mitarbeiter auf DPP erkrankt?

Ein Mitarbeiter auf DPP hat in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld, wenn er nicht an der Krankenversicherung teilnimmt (d. h. wenn das Mindesteinkommen nicht erreicht wird). Praktisch: Erkrankt er, müssen Sie ihm nichts zahlen, sofern keine Versicherung besteht. Besteht eine Versicherung (das Einkommen überschreitet die Grenze), hat er bereits Anspruch auf Krankengeld. Damit der Arbeitnehmer seine Rechte im Blick behält, sollte er wissen, ob er versichert ist oder nicht. Anwälte der Kanzlei helfen Ihnen mit klaren Verträgen und Aufklärung.

Änderungen im Jahr 2026: Was Sie wissen müssen

Gerade zum 1.1.2026 kam es zu wichtigen Änderungen, die viele Unternehmer nicht registriert haben:

Neue Grenze für Abgaben bei der DPP: 12 000 CZK statt 11 500 CZK

Seit dem 1.1.2026 wurde die Einkommensgrenze bei einem Arbeitgeber, ab der Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge abgeführt werden, von 11 500 CZK (ca. 470 EUR) auf 12 000 CZK (ca. 490 EUR) monatlich angehoben. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, die bis zu 11 999 CZK verdienen, weiterhin keine Beiträge zahlen. Sobald sie 12 000 CZK erreichen, greift die Änderung.

Praktische Folgen: Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, den Sie auf DPP mit einem Einkommen zwischen 11 500 CZK und 12 000 CZK beschäftigen, hatte er im Jahr 2025 die Pflicht zur Beitragszahlung, im Jahr 2026 jedoch nicht mehr. Das klingt zwar nach einer Erleichterung, aber Sie müssen wissen, dass dies nicht rückwirkend gilt – 2025 wurden die Beiträge gezahlt, 2026 werden sie nicht gezahlt. Die Meldung an die Tschechische Verwaltung der Sozialen Sicherheit müssen Sie aktualisieren.

Der Mindestlohn wurde auf 22 400 CZK erhöht

Der Mindeststundensatz im Jahr 2026 beträgt 134,40 CZK. Das wirkt sich auf alle Arten der Zusammenarbeit aus – sowohl auf DPP und DPČ als auch auf Arbeitsverträge. Wenn Sie einen Arbeitnehmer haben, dem Sie im vergangenen Jahr einen niedrigeren Stundensatz gezahlt haben, müssen Sie diesen erhöhen.

Bargeldlose Zahlung der Versicherungsbeiträge für Selbstzahler

Seit dem 1.1.2026 müssen Selbstzahler (Personen ohne steuerpflichtiges Einkommen, die ihre Krankenversicherung selbst zahlen) die Beiträge ausschließlich bargeldlos zahlen – nicht per Zahlschein oder bar. Das ist eine administrative Änderung, aber es ist gut zu wissen, falls Sie einen Mitarbeiter haben, der sich als Selbstzahler melden müsste.

Häufigste Fehler: Wie man sie vermeidet

Fehler 1: Ich wähle die DPP nur, weil sie am billigsten ist

Wenn der Mitarbeiter faktisch langfristig und regelmäßig arbeitet, ist die DPP rechtlich nicht korrekt, auch wenn sie finanziell attraktiv ist. Die Arbeitsinspektion oder die Krankenkasse können dies später als Rechtsverstoß beurteilen, und es drohen Ihnen Bußgelder sowie eine rückwirkende Korrektur.

Fehler 2: Ich melde die DPP nicht bei der ČSSZ

Seit Juli 2024 sind Arbeitgeber verpflichtet, alle DPP (also auch solche unter 12 000 CZK) der Tschechischen Verwaltung der Sozialen Sicherheit (ČSSZ) zu melden. Wenn Sie das nicht tun, riskieren Sie eine Kontrolle und ein Bußgeld.

Fehler 3: Ich vereinbare eine unrealistische Vergütungshöhe mit dem Versprechen „Erhöhung im Laufe des Jahres“

Wenn Sie 11 000 CZK monatlich vereinbaren, aber im Laufe des Jahres sagen „ich zahle dir 12 500 CZK“, muss das formal in einer Zusatzvereinbarung festgehalten werden. Wenn Sie das nicht tun und die Krankenkasse oder die Inspektion es entdeckt, wird Ihre Absicht so aussehen, als wollten Sie das Gesetz umgehen.

Fehler 4: Ich kenne den Unterschied zwischen DPP und DPČ nicht und wähle zufällig

Die DPP hat eine Grenze von 300 Stunden jährlich bei einem Arbeitgeber und Abgaben ab 12 000 CZK. Die DPČ hat eine Grenze von 20 Stunden wöchentlich und Abgaben ab 4 500 CZK. Wenn ich einen Mitarbeiter auf DPP nehme, obwohl er langfristig arbeiten wird, überschreite ich die Grenze. Wenn ich ihn auf DPČ nehme, obwohl er nur ein paar Stunden arbeiten wird, kompliziere ich mir die Sache unnötig mit der niedrigeren Abgabengrenze.

Wann sich ein Unternehmer an Anwälte wenden sollte

Wenn Sie eine der folgenden Vermutungen oder Fragen haben, ist es Zeit, sich an die Anwälte der Kanzlei zu wenden:

• Sie wissen nicht, welche Art der Zusammenarbeit für einen bestimmten Mitarbeiter zu wählen ist

• Sie möchten einen Mitarbeiter von der DPP auf einen Arbeitsvertrag umstellen und befürchten einen Streit

• Die Arbeitsinspektion hat Sie auf einen Verstoß bei der Art der Zusammenarbeit hingewiesen

• Die Krankenkasse oder Sozialversicherung fragt Sie nach Meldungen oder Beiträgen

• Ein Mitarbeiter fordert von Ihnen eine Entschädigung für nicht ausgeschöpften Urlaub oder Krankengeld

• Sie möchten prüfen lassen, ob Ihre aktuellen Vereinbarungen den rechtlichen Anforderungen entsprechen

• Sie haben einen Mitarbeiter, der in der „Grauzone“ zwischen DPP und Arbeitsvertrag arbeitet

Anwälte der Kanzlei helfen Ihnen mit einer rechtlichen Analyse, der Erstellung des richtigen Vertrags und der Vertretung vor Behörden. Wir haben Erfahrung mit Tausenden ähnlicher Fälle und wissen, auf welche Details Sie achten müssen, damit später keine Probleme entstehen.

Abschließende Zusammenfassung

Die Wahl der richtigen Art des Arbeitsverhältnisses ist nicht nur Verwaltung – es ist eine strategische Entscheidung, die Ihren finanziellen Aufwand, Ihre rechtlichen Risiken und das Verhältnis zum Arbeitnehmer beeinflusst. Die Vereinbarung über die Erbringung von Arbeit ist flexibel und günstig, aber nur für kurzfristige Arbeit bis 300 Stunden jährlich geeignet. Die Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit ist ein Kompromiss für mittlere Zusammenarbeit mit einer Grenze von 20 Stunden wöchentlich. Der Arbeitsvertrag ist am sichersten für langfristige Verhältnisse, aber teurer und erfordert mehr Verwaltungsaufwand.

Wichtige Fakten für das Jahr 2026: Der Mindestlohn wurde auf 22 400 CZK (ca. 920 EUR) monatlich erhöht, die Grenze für die Entstehung der Versicherungsteilnahme aus der DPP liegt bei einem Arbeitgeber nun bei 12 000 CZK (ca. 490 EUR) (Änderung seit dem 1.1.2026), und alle DPP müssen der ČSSZ gemeldet werden. Eine falsche Wahl der Art der Zusammenarbeit kann Sie Tausende Kronen an Bußgeldern, rückwirkenden Beiträgen und Gerichtsverfahren kosten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art der Zusammenarbeit Sie wählen sollen, oder wenn Sie Ihre bestehenden Verträge überprüfen lassen möchten, wenden Sie sich an die Anwälte der Kanzlei. Gemeinsam prüfen wir die tatsächlichen Umstände, berücksichtigen Ihre geschäftlichen Bedürfnisse und erarbeiten eine rechtlich korrekte Lösung, die Sie schützt. Kontaktieren Sie uns, und wir vereinbaren eine Beratung.