Schengenisches Arbeitsvisum für die Tschechische Republik

Rechtlicher und praktischer Hintergrund der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik

Um das System der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in der Tschechischen Republik richtig zu verstehen, muss man sich bewusst machen, dass die Tschechische Republik Teil des Schengen-Raums ist. Das kurzfristige Schengen-Visum (Typ C) ermöglicht das Reisen und den Aufenthalt in den anderen Mitgliedstaaten des Schengen-Raums für einen Zeitraum von neunzig Tagen innerhalb jedes Zeitraums von 180 Tagen.

Dieses Visum ist jedoch ausschließlich für Zwecke nichtwirtschaftlicher Natur bestimmt. Für die Arbeit in der Tschechischen Republik ist ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt (Typ D) oder eine Erlaubnis zum langfristigen Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit erforderlich.

Im tschechischen Rechtssystem existiert also für Zwecke der Erwerbstätigkeit kein eigenständiges „Schengen-Arbeitsvisum“, sondern eine Reihe konkreter Erlaubnisse:

• Visum für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen zum Zweck der Erwerbstätigkeit: Dient als Einreisevisum und wird vor der Erteilung einer der unten genannten Aufenthaltsberechtigungen ausgestellt.

• Beschäftigtenkarte (Zaměstnanecká karta): Eine Erlaubnis mit doppeltem Zweck, die die Aufenthaltserlaubnis und die Arbeitserlaubnis für Bürger von Drittstaaten miteinander verbindet. Sie wird für eine konkrete Arbeitsstelle ausgestellt und ist die wichtigste Art der Erlaubnis für die meisten Ausländer.

• Blaue Karte (Modrá karta): Eine spezifische Erlaubnis mit doppeltem Zweck für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten, die die festgelegten Qualifikations- und Gehaltsanforderungen erfüllen.

• Karte für unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer (ICT-Karte): Für Manager, Spezialisten oder Praktikanten, die innerhalb eines multinationalen Unternehmens versetzt werden.

• Arbeitserlaubnis: In manchen Fällen, in denen der Ausländer bereits über eine andere Aufenthaltsberechtigung in der Tschechischen Republik verfügt (z. B. Daueraufenthalt, langfristiger Aufenthalt zum Zweck der Familienzusammenführung), kann er zusätzlich eine eigenständige Arbeitserlaubnis beim Arbeitsamt (Úřad práce) beantragen.

Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz einstellen möchte, muss sich einer strengen Regulierung unterwerfen. Die tschechische Gesetzgebung verlangt in den meisten Fällen die sogenannte Arbeitsmarktprüfung (auch Arbeitsmarkttest genannt).

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die offene Stelle zunächst dem Arbeitsamt melden und ausschreiben lassen muss, um zu überprüfen, dass die Position nicht mit einer einheimischen oder EU-Arbeitskraft besetzt werden kann. Diese Prüfung dauert in der Regel dreißig Tage.

Erst wenn kein geeigneter Kandidat aus dem Kreis der Bürger der Tschechischen Republik, der EU, des EWR oder der Schweiz gefunden wird, kann der Ausländer eingestellt werden, und das Verfahren zur Erteilung seines Visums bzw. seiner Aufenthaltsberechtigung und Arbeitserlaubnis kann beginnen.

Wie die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS aus der Praxis wissen, kann die Gesamtdauer von den ersten Kontakten des Arbeitgebers mit dem Arbeitsamt bis zur Ausstellung des Visums und weiterer Dokumente für den Ausländer vier bis sechs Monate betragen.

Diese Dauer hängt vom Herkunftsland des Antragstellers und der Auslastung der Auslandsvertretungen ab und sollte daher mit ausreichendem Vorlauf geplant werden. Einen praktischen Überblick über die Anforderungen und Schritte für die jeweilige Aufenthaltsart bietet auch unser Artikel Wie man eine Beschäftigtenkarte für die Arbeit in der Tschechischen Republik erhält: Voraussetzungen und Verfahren für Antragsteller außerhalb der EU. Viele Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer planen diese Dauer nicht ein und stehen dann vor Problemen mit der Verfügbarkeit der Stelle oder der Rückkehr des Arbeitnehmers in sein Herkunftsland.

Wann ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik erforderlich

Die zentrale Frage, die sich viele Unternehmer stellen, lautet: Muss ich mich überhaupt um eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis kümmern? Die Antwort lautet: Das hängt von der Staatsangehörigkeit und dem Zweck des Aufenthalts ab.

Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR – Island, Liechtenstein, Norwegen) und der Schweiz

Diese Personen benötigen keine Arbeitserlaubnis und kein besonderes Aufenthaltsvisum zum Zweck der Erwerbstätigkeit. Sie können mit einem Reisedokument in die Tschechische Republik einreisen, und auch wenn sie sich nicht bei der Ausländerpolizei (Cizinecká policie) registrieren müssen (sofern ihr Aufenthalt 30 Tage nicht überschreitet), ist ihr Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigung der zuständigen regionalen Niederlassung des Arbeitsamts zu melden.

Bürger von Drittstaaten (außerhalb der EU/des EWR/der Schweiz)

Für diese Personen ist die Erlangung der entsprechenden Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Erwerbstätigkeit (Beschäftigtenkarte, Blaue Karte, ICT-Karte) und oft auch eines Visums für einen längerfristigen Aufenthalt zur Einreise in das Gebiet der Tschechischen Republik notwendig. Dazu gehören Bürger der Vereinigten Staaten, Kanadas, Australiens, Japans, Russlands, Chinas, Indiens und praktisch aller anderen Länder.

Kurzfristiger visumfreier Aufenthalt

Viele Bürger von Drittstaaten (z. B. USA, Kanada, Japan) können aufgrund der Visafreiheit für einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen innerhalb von jeweils 180 Tagen in den Schengen-Raum einreisen. Während dieses visumfreien Aufenthalts dürfen sie in der Tschechischen Republik jedoch keine Erwerbstätigkeit ausüben.

Das bedeutet, dass ein Bürger der Vereinigten Staaten ohne Visum in die Tschechische Republik einreisen kann, aber um legal arbeiten zu können, muss er zunächst ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt und anschließend eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Erwerbstätigkeit beantragen. Bei hochqualifizierten Positionen wird in der Praxis oft auch die Variante der Blauen Karte in Betracht gezogen, die im weiterführenden Artikel Blaue Karte für hochqualifizierte Ausländer in der Tschechischen Republik: Voraussetzungen und Antragsverfahren zusammengefasst wird.

Working-Holiday-Visum (Pracovní volno)

Für junge Menschen (in der Regel im Alter von 18 bis 30 Jahren) aus bestimmten Ländern (z. B. Neuseeland, Australien, Kanada, Südkorea, Japan, Taiwan) besteht eine spezielle Regelung, nach der sie auf der Grundlage bilateraler Abkommen ein Visum erhalten können, das ihnen erlaubt, für die Dauer von zwölf Monaten zu arbeiten und zu reisen.

Dieses Visum hat seine eigenen spezifischen Bedingungen und ist eher für Studenten und junge Menschen bestimmt, die Arbeits- und Reiseerfahrungen suchen, nicht für eine langfristige berufliche Laufbahn.

Verwandte Fragen zur Unterscheidung der Erlaubnisarten

1. Kann ein US-Bürger ohne Visum in der Tschechischen Republik arbeiten, wenn er nur einen Arbeitsvertrag hat?

Nein. Ein US-Bürger kann für einen kurzfristigen visumfreien Aufenthalt in die Tschechische Republik einreisen, darf während dieser Zeit jedoch keine Erwerbstätigkeit ausüben. Trotz eines bestehenden Arbeitsvertrags muss er zunächst ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit und anschließend entweder eine Beschäftigtenkarte oder eine andere Art von Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitsberechtigung erhalten. Ohne diese Voraussetzungen würde es sich um illegale Beschäftigung handeln.

2. Reicht mir als Brite der Brexit-Status aus, um arbeiten zu können?

Nein. Das Vereinigte Königreich ist nicht mehr Teil der Europäischen Union, und daher werden britische Staatsbürger für Zwecke des Aufenthalts und der Beschäftigung in der Tschechischen Republik seit dem 1.1.2021 als Bürger von Drittstaaten behandelt. Ein britischer Staatsbürger benötigt für die Arbeit in der Tschechischen Republik dieselbe Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (z. B. eine Beschäftigtenkarte) wie ein Bürger jedes anderen Drittstaats.

3. Ich arbeite für einen multinationalen Konzern in den USA und wechsle in die tschechische Niederlassung. Bedeutet das eine Erleichterung?

Ja. In einem solchen Fall kann oft die sogenannte Karte für unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer (ICT-Karte) genutzt werden, die für Manager, Spezialisten oder Praktikanten bestimmt ist, die innerhalb einer Unternehmensgruppe versetzt werden. Diese Art der Erlaubnis hat im Vergleich zur regulären Beschäftigtenkarte weniger strenge Anforderungen und ein vereinfachtes Verfahren.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS sind auf die Erlangung dieser Art von Genehmigung spezialisiert und können Ihnen im gesamten Verfahren helfen.

Die wichtigsten Arten von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen in der Tschechischen Republik und ihre Besonderheiten

Um unnötige Verwirrung zu vermeiden, ist es hilfreich klarzustellen, dass, wie bereits erwähnt, das „Schengen-Arbeitsvisum“ kein einheitlicher Begriff ist. In der Praxis werden für Zwecke der Erwerbstätigkeit vor allem folgende Arten von Erlaubnissen genutzt:

Beschäftigtenkarte (Zaměstnanecká karta)

Was ist das? Die Beschäftigtenkarte ist eine Erlaubnis mit doppeltem Zweck für einen langfristigen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen und für die Beschäftigung in der Tschechischen Republik. Sie ist für alle Berufe unabhängig vom Qualifikationsniveau bestimmt, sofern die Bedingungen nach dem tschechischen Beschäftigungsgesetz (Gesetz Nr. 435/2004 Slg., im Folgenden „BeschG“) und dem tschechischen Ausländeraufenthaltsgesetz erfüllt sind.

Für wen ist sie bestimmt? Für Bürger von Drittstaaten, die in der Tschechischen Republik arbeiten möchten und keinen Anspruch auf die Blaue Karte oder eine andere spezifische Erlaubnis haben.

Wichtigste Anforderungen für das Jahr 2026:

• Offene Stelle: Sie muss dem Arbeitsamt gemeldet und als für Beschäftigtenkarten offen gekennzeichnet werden.
• Arbeitsmarktprüfung: Die Position muss vom Arbeitsamt mindestens 30 Tage lang ausgeschrieben werden und darf nicht mit einem Bürger der Tschechischen Republik, der EU, des EWR oder der Schweiz besetzt werden.
• Gehaltsbedingungen: Das vereinbarte Gehalt oder Lohn muss mindestens dem Grundsatz des Mindestlohns entsprechen, der für das Jahr 2026 voraussichtlich mindestens 21 300 CZK (ca. 880 EUR) betragen wird.
• Gleichzeitig darf das monatliche Gehalt unabhängig vom Arbeitsumfang nicht niedriger sein als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn.
• Arbeitsverhältnis: Es muss sich um ein Vollzeitarbeitsverhältnis oder dessen Äquivalent mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden handeln.
• Gültigkeitsdauer: Die Beschäftigtenkarte wird für die Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgestellt, höchstens jedoch für 2 Jahre. Danach kann sie wiederholt verlängert werden.
• Wechsel des Arbeitgebers/der Position: Möglich nach Zustimmung des Innenministeriums der Tschechischen Republik (Ministerstvo vnitra), jedoch mit Einschränkungen und der Notwendigkeit, neue Bedingungen zu erfüllen.

Blaue Karte (Modrá karta)

Was ist das? Die Blaue Karte ist eine spezielle Art der Beschäftigtenkarte für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten. Sie bietet Inhabern bestimmte Vorteile, wie zum Beispiel einen leichteren Zugang zum Arbeitsmarkt in anderen EU-Staaten nach einer bestimmten Zeit.

Für wen ist sie bestimmt? Für Bürger von Drittstaaten, die folgende Kriterien erfüllen:

• Hochschulbildung: Sie müssen einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Master- oder Bachelorprogramm) oder eine höhere Fachausbildung haben, sofern das Studium mindestens 3 Jahre dauerte.
• Gehaltsbedingungen: Das vereinbarte monatliche Bruttogehalt oder Bruttolohn muss mindestens das 1,5-Fache des durchschnittlichen jährlichen Bruttolohns in der Tschechischen Republik betragen.
• Angesichts der Lohnentwicklungsdynamik wird dieser Betrag für das Jahr 2026 voraussichtlich zwischen 70 000 – 75 000 CZK (ca. 2 900 – 3 100 EUR) monatlich liegen (der genaue Betrag wird durch eine Mitteilung des Arbeits- und Sozialministeriums für das jeweilige Kalenderjahr festgelegt).
• Offene Stelle: Sie muss dem Arbeitsamt gemeldet und als für Blaue Karten offen gekennzeichnet werden.
• Arbeitsmarktprüfung: Wie bei der Beschäftigtenkarte ist in der Regel auch hier eine Arbeitsmarktprüfung erforderlich, jedoch kann es in bestimmten, ausdrücklich genannten Fällen (z. B. bei stark gefragten IT-Spezialisten oder Ärzten) eine Ausnahme geben.

Wichtigste Vorteile der Blauen Karte:

• Schnelleres Genehmigungsverfahren.
• Möglichkeit, den Arbeitgeber nach 2 Jahren Besitz der Blauen Karte freier zu wechseln (nach vorheriger Meldung an das Innenministerium).
• Einfachere Möglichkeit der Familienzusammenführung.
• Ermöglicht unter bestimmten Bedingungen Aufenthalt und Arbeit in der gesamten EU nach einer bestimmten Zeit des Besitzes der Blauen Karte im ersten Mitgliedstaat.

Karte für unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer (ICT-Karte)

Was ist das? Die ICT-Karte ist eine Erlaubnis für einen langfristigen Aufenthalt in der Tschechischen Republik zum Zweck der unternehmensinternen Versetzung. Sie ist für Manager, Spezialisten und Praktikanten bestimmt, die von einer Mutter- oder Schwestergesellschaft in einem Drittstaat in die Niederlassung desselben multinationalen Unternehmens in der Tschechischen Republik versetzt werden.

Wichtigste Anforderungen:

• Verhältnis der Unternehmen: Die Mutter- und die aufnehmende Gesellschaft müssen zum selben Unternehmen gehören.
• Arbeitsverhältnis: Der Arbeitnehmer musste vor der Versetzung mindestens 6 Monate (für Spezialisten und Manager) oder 3 Monate (für Praktikanten) bei der Muttergesellschaft beschäftigt gewesen sein.
• Dauer der Versetzung: Manager und Spezialisten können für bis zu 3 Jahre versetzt werden, Praktikanten für bis zu 1 Jahr.
• Qualifikation/Erfahrung: Manager und Spezialisten müssen über eine entsprechende Qualifikation und Erfahrung verfügen; Praktikanten müssen über eine Hochschulbildung oder eine entsprechende Qualifikation verfügen.
• Gehaltsbedingungen: Das Gehalt muss der Position und Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen und darf nicht niedriger sein als das Durchschnittsgehalt in der Tschechischen Republik für die betreffende Position.

Verwandte Fragen zur Beschäftigtenkarte und Blauen Karte

1. Was ist der Hauptunterschied zwischen der Beschäftigtenkarte und der Blauen Karte?

Der Hauptunterschied liegt in den Anforderungen an Bildung und Gehaltshöhe. Die Blaue Karte ist für hochqualifizierte Arbeitskräfte mit Hochschulbildung und einem deutlich höheren Gehalt (mindestens das 1,5-Fache des Durchschnittsgehalts in der Tschechischen Republik) bestimmt. Die Beschäftigtenkarte gilt für alle Berufe und erfordert lediglich ein Gehalt in Höhe des Mindestlohns.

2. Kann ich mit der Beschäftigtenkarte oder der Blauen Karte im Schengen-Raum reisen?

Ja, der Inhaber einer Beschäftigtenkarte oder Blauen Karte hat mit einem gültigen Reisedokument und der Karte das Recht, für bis zu 90 Tage innerhalb eines beliebigen Zeitraums von 180 Tagen in die anderen Mitgliedstaaten des Schengen-Raums zu reisen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Arbeit nur in der Tschechischen Republik erlaubt ist, sofern nicht eine andere spezifische Erlaubnis im jeweiligen EU-Staat ausgestellt wurde.

3. Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung verliere?

Im Falle des Verlusts der Beschäftigung hat der Inhaber einer Beschäftigtenkarte oder Blauen Karte eine Frist von 60 Tagen, um eine neue Beschäftigung zu finden und die Änderung dem Innenministerium zu melden. Andernfalls kann seine Aufenthaltserlaubnis widerrufen werden.

Erforderliche Unterlagen und Antragsverfahren für das Jahr 2026

Das Verfahren zur Erlangung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis ist komplex und erfordert die sorgfältige Vorbereitung umfangreicher Unterlagen. Der Antrag wird in der Regel bei der Auslandsvertretung der Tschechischen Republik im Herkunftsland des Antragstellers oder in dem Land gestellt, in dem der Antragsteller einen langfristigen Aufenthalt hat.

In manchen Fällen, zum Beispiel wenn der Antragsteller Bürger eines in der Regierungsverordnung genannten Staates ist oder bereits über eine andere Aufenthaltsberechtigung in der Tschechischen Republik verfügt, kann der Antrag direkt bei einer Dienststelle des Innenministeriums in der Tschechischen Republik gestellt werden.

Grundlegende Unterlagen für die Beschäftigtenkarte oder die Blaue Karte:

1. Ausgefülltes Antragsformular: Für das Visum für einen längerfristigen Aufenthalt / die Erlaubnis zum langfristigen Aufenthalt (verfügbar auf der Website des Innenministeriums der Tschechischen Republik).

2. Reisedokument: Gültiger Reisepass mit einer Gültigkeit, die den geplanten Aufenthalt um mindestens 3 Monate überschreitet.

3. Fotos: Zwei aktuelle Passfotos.

4. Nachweis über die Sicherung der Unterkunft: Zum Beispiel Mietvertrag, Untermietvertrag, Bestätigung über die Bereitstellung einer Unterkunft durch den Vermieter mit notariell beglaubigter Unterschrift. Für das Jahr 2026 ist die Mindestfläche der Unterkunft mit 6 m² pro Person festgelegt.

5. Nachweis über die für den Aufenthalt vorhandenen Mittel: Für den ersten Monat des Aufenthalts muss der Antragsteller über Mittel in Höhe von etwa dem Doppelten des Existenzminimums verfügen. Für das Jahr 2026 beträgt dies etwa 9 500 – 10 500 CZK (ca. 390 – 430 EUR). Der Betrag steigt mit der Dauer des Aufenthalts. Im Falle der Beschäftigtenkarte oder Blauen Karte genügt es jedoch, den Arbeitsvertrag vorzulegen, sofern das vereinbarte Gehalt nachweislich die Lebenshaltungs- und Unterkunftskosten deckt.

6. Arbeitsvertrag, Vereinbarung über Arbeitstätigkeit oder Vorvertrag: Muss unterschrieben sein und alle Angaben enthalten, die im tschechischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „ArbGB“) festgelegt sind (z. B. Art der Arbeit, Arbeitsort, Datum des Arbeitsbeginns, Höhe des Gehalts/Lohns). Das Gehalt muss die oben genannten Anforderungen für die Beschäftigtenkarte/Blaue Karte erfüllen.

7. Nachweis der fachlichen Eignung (Qualifikation): Z. B. Diplome, Zeugnisse, Zertifikate. Bei der Blauen Karte ist der Nachweis einer Hochschulbildung erforderlich. In manchen Fällen kann die sogenannte Nostrifikation des Diploms (Anerkennung einer ausländischen Bildung in der Tschechischen Republik) erforderlich sein.

8. Auszug aus dem Strafregister: Aus dem Heimatland und aus allen Staaten, in denen sich der Antragsteller in den letzten 3 Jahren länger als 6 Monate aufgehalten hat. Er muss mit einer Superlegalisation oder Apostille sowie einer amtlichen Übersetzung versehen sein.

9. Einwilligung zur Abnahme von Fingerabdrücken: Wird bei der Auslandsvertretung oder bei einer Dienststelle des Innenministeriums eingeholt.

10. Reisekrankenversicherung: Für den Zeitraum von der Einreise bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Ausländer Teilnehmer der öffentlichen Krankenversicherung in der Tschechischen Republik wird. Nach Antritt der Beschäftigung wird der Ausländer in das System der öffentlichen Krankenversicherung eingegliedert.

11. Nachweis über die Zahlung der Verwaltungsgebühr: Für die Einreichung des Antrags auf ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt/eine Aufenthaltserlaubnis, die für das Jahr 2026 in der Größenordnung von 2 500 CZK – 5 000 CZK (ca. 100 – 210 EUR) je nach Art der Erlaubnis liegt.

Wichtiger Hinweis: Alle Dokumente in einer Fremdsprache müssen mit einer amtlichen Übersetzung ins Tschechische versehen sein.

Bestimmte Dokumente (z. B. Strafregisterauszug, Geburtsurkunde) können zudem eine höhere Beglaubigung (Apostille oder Superlegalisation) erfordern. Die Gültigkeit der meisten Dokumente (mit Ausnahme des Passes und der Diplome) ist auf 180 Tage ab ihrer Ausstellung begrenzt.

Der Antragsprozess Schritt für Schritt:

1. Meldung der offenen Stelle beim Arbeitsamt (durch den Arbeitgeber): Die Stelle muss für Zwecke der Arbeitsmarktprüfung mindestens 30 Tage veröffentlicht werden.
2. Einreichung des Antrags durch den Ausländer: Persönlich bei der zuständigen Auslandsvertretung der Tschechischen Republik oder in manchen Fällen beim Innenministerium in der Tschechischen Republik.
3. Gespräch und Erfassung biometrischer Daten: Im Rahmen der Antragstellung findet ein Gespräch statt und es werden Fingerabdrücke abgenommen.
4. Genehmigungsverfahren: Der Antrag wird vom Innenministerium der Tschechischen Republik in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt geprüft. Die gesetzliche Frist für die Entscheidung über die Beschäftigtenkarte beträgt 60-90 Tage, bei der Blauen Karte 60 Tage.
5. Erteilung des Visums: Im Falle der Genehmigung wird dem Antragsteller in das Reisedokument ein Visum für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen zum Zweck der Übernahme der Beschäftigten-/Blauen Karte eingetragen.
6. Einreise in die Tschechische Republik und Übernahme der Karte: Nach der Ankunft in der Tschechischen Republik holt der Ausländer innerhalb von 3 Arbeitstagen die biometrische Karte bei der zuständigen Dienststelle des Innenministeriums ab. Anschließend muss er sich innerhalb von 3 Arbeitstagen bei der Ausländerpolizei registrieren (sofern er noch nicht registriert ist).
7. Arbeitsantritt: Der Ausländer kann die Beschäftigung erst nach Übernahme der gültigen Beschäftigten-/Blauen Karte antreten.

Risiken und Probleme bei der Erlangung der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Abschließende Zusammenfassung

Das Verständnis und die korrekte Anwendung der Regeln für die Erlangung einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik für Bürger von Drittstaaten sind entscheidend für die erfolgreiche Integration ausländischer Arbeitskräfte und für die Rechtssicherheit der Arbeitgeber.

Ein „Schengen-Arbeitsvisum“ als solches existiert nicht; stattdessen muss zwischen dem Visum für einen längerfristigen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen zum Zweck der Erwerbstätigkeit, der Beschäftigtenkarte, der Blauen Karte und weiteren spezifischen Arten von Erlaubnissen unterschieden werden.

Jede Art hat ihre spezifischen Anforderungen an Unterlagen, Qualifikation und Gehaltsbedingungen, die sich zudem dynamisch im Einklang mit der aktuellen Gesetzgebung ändern. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die Fristen für die Arbeitsmarktprüfung einzuhalten und sicherzustellen, dass alle Unterlagen den strengen amtlichen Anforderungen entsprechen.

Für den Ausländer ist wiederum der genaue Nachweis der Qualifikation, der Unbescholtenheit sowie die Sicherstellung der Unterkunft und der finanziellen Mittel von zentraler Bedeutung. Angesichts der ständigen Gesetzesänderungen, des administrativen Aufwands und der potenziell hohen Sanktionen bei Fehlern ist aktive rechtliche Unterstützung von unschätzbarem Wert.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS verfügen über umfangreiche Erfahrung im Migrationsrecht und sind bereit, Sie durch den gesamten Prozess zu führen, Risiken zu minimieren und einen reibungslosen Ablauf des Antrags auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in der Tschechischen Republik

1. Was ist das Wichtigste, was man über das „Schengen-Arbeitsvisum“ für die Tschechische Republik wissen sollte?

Am wichtigsten ist, dass es kein einheitliches „Schengen-Arbeitsvisum“ gibt. Stattdessen benötigen Sie als Bürger eines Drittstaats für die Arbeit in der Tschechischen Republik ein Visum für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen zum Zweck der Erwerbstätigkeit, das als Einreisevisum dient, und anschließend vor allem eine Beschäftigtenkarte oder eine Blaue Karte, die die eigentlichen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse in der Tschechischen Republik darstellen.

2. Wie lange dauert es, eine Beschäftigtenkarte oder eine Blaue Karte zu erhalten?

Die gesetzliche Frist für die Entscheidung über den Antrag auf eine Beschäftigtenkarte beträgt 60-90 Tage nach Einreichung des vollständigen Antrags, bei der Blauen Karte sind es 60 Tage. In der Praxis kann der gesamte Prozess von der Meldung der offenen Stelle beim Arbeitsamt bis zur Ausstellung der Karte jedoch 4 bis 6 Monate dauern, abhängig vom Herkunftsland des Antragstellers und der Auslastung der Behörden.

3. Kann ich als Tourist in der Tschechischen Republik eine Arbeit finden und dann ein Arbeitsvisum beantragen?

Nein, das ist nicht möglich. Ein kurzfristiger touristischer Aufenthalt (visumfrei oder mit einem kurzfristigen Schengen-Visum) berechtigt nicht zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit. Für die Arbeit müssen Sie die entsprechende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (z. B. die Beschäftigtenkarte oder die Blaue Karte) genehmigt haben, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

4. Was passiert, wenn ich einen Ausländer ohne gültige Erlaubnis beschäftige?

Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer ohne gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beschäftigt, begeht illegale Beschäftigung. Ihm drohen hohe Geldbußen, die für das Jahr 2026 bis zu 10 Millionen CZK erreichen können, zusätzlich zu weiteren rechtlichen Folgen.

5. Kann ich meine Familie mit in die Tschechische Republik nehmen, wenn ich eine Beschäftigtenkarte oder eine Blaue Karte habe?

Ja, Inhaber der Beschäftigtenkarte und der Blauen Karte haben ein Recht auf Familienzusammenführung. Familienangehörige (Ehepartner, minderjährige Kinder) können eine Erlaubnis zum langfristigen Aufenthalt zum Zweck der Familienzusammenführung beantragen. Bei der Blauen Karte ist das Verfahren der Familienzusammenführung in der Regel einfacher und schneller.

6. Was ist, wenn mein Diplom in der Tschechischen Republik nicht anerkannt wird (Nostrifikation)?

Bei der Beschäftigtenkarte ist eine vollständige Nostrifikation nicht immer notwendig, es genügt der Nachweis der Bildungsdokumente. Bei der Blauen Karte ist die Anerkennung der Bildung entscheidend, und wenn das Diplom nicht automatisch anerkannt wird, muss ein Nostrifikationsverfahren bei der zuständigen tschechischen Institution (z. B. einer Hochschule oder Kreisbehörde) durchlaufen werden. Ohne anerkannte Bildung kann die Blaue Karte nicht erhalten werden.