Verwaltungsgebühren für Visa und Aufenthalt in der Tschechischen Republik

Welche Gebühren zahlen Ausländer in Tschechien typischerweise

Aus der Sicht eines Unternehmers oder HR-Managers ist es verlockend, Visa- und Aufenthaltsgebühren als relativ geringfügige Budgetposten zu betrachten, insbesondere im Vergleich zu Lohnkosten, der Umsiedlung einer Familie oder Agenturgebühren. Der gesamte Prozess der Erlangung eines Visums oder Aufenthaltstitels für einen Arbeitnehmer aus einem Drittstaat umfasst jedoch mehrere Arten von Gebühren, die in verschiedenen Phasen des Einwanderungsverfahrens gezahlt werden, oft in Fremdwährungen und bei unterschiedlichen Behörden.

Neben der eigentlichen Visagebühr bei der Auslandsvertretung spielen die Verwaltungsgebühr für die Entscheidung des Innenministeriums (ministerstvo vnitra), die verpflichtende Krankenversicherung und verschiedene Begleitzahlungen eine Rolle. Zu diesen zusätzlichen Kosten gehören beispielsweise die Kurtaxe bei der kurzfristigen Beherbergung von Ausländern, die Gebühr für die kommunale Abfallentsorgung oder die Rundfunkgebühren bei einer langfristigen Niederlassung. Wenn das Unternehmen zudem die Umsiedlung einer ganzen Familie regelt, vervielfachen sich die finanziellen Kosten sowie das Risiko von Verfahrensfehlern.

Aus rechtlicher Sicht ist es entscheidend, zwischen der Visagebühr, die das Außenministerium (ministerstvo zahraničních věcí) bei der Antragstellung über die Konsulate erhebt, und der Verwaltungsgebühr zu unterscheiden, die dem Innenministerium im Rahmen des Verfahrens über den langfristigen oder dauerhaften Aufenthalt gezahlt wird. Die Visagebühr wird bei Nichterteilung des Visums nicht zurückerstattet. Die Verwaltungsgebühr ist eine Amtshandlung nach dem tschechischen Gesetz über Verwaltungsgebühren (Gesetz Nr. 634/2004 Slg., im Folgenden „VwGebG“), und eine fehlerhafte Planung kann den Arbeitsantritt des Arbeitnehmers blockieren. In der Praxis überschneiden sich diese Fragen oft mit der Gestaltung arbeitsrechtlicher Dokumente und der Verantwortung des Arbeitgebers, weshalb sich eine Beratung im Bereich des Arbeitsrechts anbieten kann.

Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS helfen Mandanten in der Praxis dabei, interne Prozesse so zu gestalten, dass sämtliche Einwanderungskosten vorhersehbar sind und das Risiko künftiger Sanktionen minimiert wird. Eine sorgfältige Planung verhindert Situationen, in denen ein Schlüsselmitarbeiter wegen eines banalen Zahlungsfehlers nicht zum geplanten Termin seine Arbeit antreten kann.

Schengen-Visa für den kurzfristigen Aufenthalt

Das Schengen-Visum (Typ C, gegebenenfalls das Flughafentransitvisum Typ A) dient kurzfristigen Aufenthalten von bis zu 90 Tagen innerhalb eines beliebigen Zeitraums von 180 Tagen für den gesamten Schengen-Raum, einschließlich der Tschechischen Republik. Seit einer jüngeren Gesetzesänderung beträgt die Standardgebühr für ein Schengen-Visum 90 EUR, Kinder im Alter von 6 bis 11 Jahren zahlen 45 EUR, und Kinder unter 6 Jahren sind von der Gebühr vollständig befreit.

Die europäischen Visumsvorschriften und bilateralen Abkommen ermöglichen ermäßigte Sätze für bestimmte Staaten, deren Bürger für das Schengen-Visum in der Regel 35 EUR zahlen. Manche Botschaften veröffentlichen die Beträge in Landeswährung, umgerechnet nach dem aktuellen Kurs, wie es zum Beispiel die Gebührenordnung der Botschaft in Washington zeigt, wo die Gebühren bei Kartenzahlung in CZK oder EUR abgerechnet werden.

Eine bedeutende Ausnahme bilden Familienangehörige von Bürgern der EU, des EWR und der Schweiz, die von den Visagebühren für Schengen-Visa befreit sind, sofern sie als Familienangehörige einen Antrag stellen und die Voraussetzungen des EU-Rechts erfüllen. Ebenso genießen Studierende, die zu Studienzwecken reisen, sowie Forscher Erleichterungen. Die Visagebühr muss in jedem Fall bereits bei der Antragstellung entrichtet werden Bei kurzfristigen Aufenthalten von bis zu 90 Tagen unterscheiden sich die Regeln und die erforderlichen Unterlagen je nach Reisezweck, weshalb es hilfreich sein kann, den Überblick im Artikel Schengen-Arbeitsvisum für die Tschechische Republik: Wann es erforderlich ist und was Sie nachweisen müssen heranzuziehen.

Langfristige Visa für mehr als neunzig Tage

Das langfristige Visum (Typ D) ist für Ausländer bestimmt, die sich länger als 90 Tage, typischerweise bis zu einem Jahr, in der Tschechischen Republik aufhalten möchten, zu Zwecken des Studiums, der unternehmerischen Tätigkeit oder der Familienzusammenführung. Die Standard-Konsulargebühr für das langfristige Visum beträgt 2 500 CZK (ca. 100 EUR), wobei diese Gebühr bei der Antragstellung beim Konsulat oder im Visazentrum in Landeswährung oder in EUR und USD nach dem Wechselkurs entrichtet wird.

Wenn ein Ausländer ein langfristiges Visum oder dessen Verlängerung direkt im Hoheitsgebiet der Tschechischen Republik beantragt, wird eine Verwaltungsgebühr des Innenministeriums in Höhe von 1 000 CZK (ca. 40 EUR) fällig. Ähnlich wie bei den Schengen-Visa handelt es sich um eine Gebühr für die Antragstellung, nicht für deren positive Erledigung, und sie wird dem Antragsteller im Falle einer Ablehnung nicht zurückerstattet.

Der Unterschied zwischen der konsularischen Visagebühr und der Verwaltungsgebühr an das Innenministerium wirkt sich in der Praxis auch bei einigen langfristigen Aufenthalten aus, die formal mit der Erteilung eines Visums zum Aufenthalt von über 90 Tagen zur Übernahme einer Aufenthaltserlaubnis (D/VR) beginnen. Bei der Beschäftigtenkarte oder der Blauen Karte beträgt diese Konsulargebühr 5 000 CZK (ca. 210 EUR), und erst nach der Ankunft in der Tschechischen Republik zahlt der Ausländer die Verwaltungsgebühr von 2 500 CZK für die Ausstellung der eigentlichen Aufenthaltskarte. Bei der Umsiedlung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten lohnt es sich zudem, die Angelegenheit auch im breiteren Kontext der grenzüberschreitenden Gestaltung und interner Prozesse zu betrachten, worauf sich das internationale Recht bezieht.

Weiterführende Fragen zum langfristigen Visum

1. Kann ein langfristiges Visum zu Studien- oder Geschäftszwecken ohne neue Gebühren in einen langfristigen Aufenthalt umgewandelt werden?

In den meisten Fällen handelt es sich beim Übergang vom langfristigen Visum zur Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen Aufenthalt um ein eigenständiges Verwaltungsverfahren, in dem eine Gebühr an das Innenministerium in Höhe von in der Regel 2 500 CZK zu entrichten ist. Es handelt sich also um zusätzliche eigenständige Kosten über die ursprüngliche Gebühr hinaus.

2. Wer trägt in der Praxis die Kosten für langfristige Visa von Arbeitnehmern, die in eine tschechische Niederlassung entsandt werden?

Rechtlich gesehen trägt der Antragsteller selbst die Verantwortung für die Zahlung der Gebühr, doch viele multinationale Konzerne haben interne Regelungen, wonach der Arbeitgeber die Gebühren übernimmt. Plant das Unternehmen eine Positionsänderung oder den Wechsel eines Mitarbeiters zu einem anderen Unternehmen innerhalb der Gruppe, sollten auch die Meldepflichten für Änderungen berücksichtigt werden, die im Artikel Wie man bei einem Ausländer mit Beschäftigtenkarte oder Blauer Karte in der Tschechischen Republik den Arbeitgeber wechselt: Regeln, Fristen und Vorgehen zusammengefasst sind. Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS helfen Mandanten dabei, diese internen Richtlinien so zu gestalten, dass sie steuerlich effizient und transparent sind.

Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen Aufenthalt

Die Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen Aufenthalt ist für Ausländer aus Drittstaaten bestimmt, die sich länger als ein Jahr in der Tschechischen Republik aufhalten möchten, zum Zweck der Familienzusammenführung, des Studiums, der Forschung oder von Investitionen. Die Annahme des Antrags auf Erteilung der Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen Aufenthalt unterliegt einer Verwaltungsgebühr, die sich laut aktuellem Überblick in der Regel auf 2 500 CZK beläuft, wobei sie bei Personen unter 15 Jahren auf 1 000 CZK ermäßigt wird.

Die Nichtzahlung der Verwaltungsgebühr innerhalb der festgelegten Frist von fünfzehn Tagen führt automatisch zur Einstellung des Verfahrens ohne inhaltliche Prüfung. Das bedeutet für Unternehmen einen Zeitverlust und die Notwendigkeit, den gesamten Einwanderungsprozess von vorne zu beginnen, was geplante Projekte und Einstellungstermine gefährden kann.

Mit dem langfristigen Aufenthalt ist auch die Pflicht verbunden, ausreichende finanzielle Mittel und eine Krankenversicherung nachzuweisen. Bei der Familienzusammenführung ist der Nachweis eines monatlichen Familiengesamteinkommens erforderlich, das dem Existenzminimum und den Wohnkosten entspricht. Das Überbrückungsvisum (bridging visa), das das Innenministerium in Situationen ausstellt, in denen der bestehende Aufenthalt beendet ist und über den neuen Antrag noch entschieden wird, wird ohne Verwaltungsgebühr ausgestellt.

Weiterführende Fragen zum langfristigen Aufenthalt

1. Kann die Verwaltungsgebühr von 2 500 CZK für den langfristigen Aufenthalt erlassen oder ermäßigt werden?

Das VwGebG enthält nur einen begrenzten Kreis von Befreiungstatbeständen. Ausnahmen bestehen beispielsweise bei Kindern unter 15 Jahren oder beim Aufenthalt zu Duldungszwecken, für das Standardverfahren wird die Gebühr jedoch in voller Höhe erhoben.

2. Was passiert, wenn wir vergessen, die Verwaltungsgebühr innerhalb der vom Innenministerium gesetzten Frist nachzuzahlen?

Zahlt der Antragsteller die Gebühr auch nicht innerhalb der in der Aufforderung gesetzten Frist, stellt das Innenministerium das Verfahren über den Antrag ein. Der Ausländer kann sich dann in der Situation eines illegalen Aufenthalts wiederfinden, was das Risiko von Verwaltungssanktionen und eines möglichen Einreiseverbots mit sich bringt. Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS helfen in solchen Situationen bei der Suche nach Lösungen für die Krise.

Beschäftigtenkarten und Blaue Karten

Die Beschäftigtenkarte verbindet die Berechtigung zum Aufenthalt und zur Arbeitsausübung in der Tschechischen Republik und wird je nach Dauer des Arbeitsvertrags für bis zu zwei Jahre erteilt. Die Konsulargebühr für den Antrag auf eine Beschäftigtenkarte, der bei einer Auslandsvertretung im Ausland gestellt wird, beträgt in der Regel 5 000 CZK.

Ein Wechsel des Arbeitgebers oder der Arbeitsposition unterliegt der Meldepflicht gegenüber dem Innenministerium. Erfordert diese Änderung eine Anpassung der Dokumente, wird eine Verwaltungsgebühr von 1 000 CZK für die Annahme des Antrags auf Änderung der Karte fällig. Bei der Stellung eines neuen Antrags auf Änderung des Aufenthaltszwecks wird dann die Standardgebühr von 2 500 CZK erhoben. Die Blaue Karte für hochqualifizierte Arbeitnehmer mit hohem Einkommen weist die gleichen Gebührensätze wie die Beschäftigtenkarte auf.

Für bedeutende Unternehmer und Investoren ist der langfristige Aufenthalt zu Investitionszwecken vorgesehen, bei dem ebenfalls die Standard-Verwaltungsgebühr von 2 500 CZK anfällt. Die tatsächlichen Kosten liegen hier jedoch in der Erstellung des Geschäftsplans und der Sachverständigengutachten zum Vermögensnachweis. Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS unterstützen Mandanten regelmäßig bei der Erstellung umfangreicher Unterlagen und der rechtlichen Strukturierung großer Investitionen, damit der gesamte Prozess ohne administrative Risiken abläuft.

Weiterführende Fragen zur Blauen Karte bzw. Beschäftigtenkarte

1. Warum ist die Konsulargebühr für die Beschäftigtenkarte oder die Blaue Karte im Vergleich zum Schengen-Visum so hoch?

Der hohe Satz von 5 000 CZK hängt damit zusammen, dass es sich um ein komplexes Verfahren handelt, das zum langfristigen Aufenthalt des Ausländers und seinem direkten Zugang zum Arbeitsmarkt in der Tschechischen Republik führt. Der Staat spiegelt damit den höheren Verwaltungsaufwand sowie die Bedeutung dieses Einwanderungsschritts wider.

2. Wir ändern häufig die Arbeitsposition von Ausländern mit Beschäftigtenkarte – bedeutet das jedes Mal zusätzliche Gebühren?

Das hängt davon ab, ob sich die Änderung auf die Bedingungen der Karte auswirkt. In vielen Fällen muss die Änderung dem Innenministerium gemeldet werden, was einer Verwaltungsgebühr von 1 000 CZK für die Meldung der Datenänderung im Register unterliegt, und die Anwaltskanzlei ARROWS unterstützt bei der Planung solcher Karriereänderungen.

Dauerhafter Aufenthalt und Besonderheiten für Bürger der Europäischen Union

Die Aufenthaltserlaubnis für den dauerhaften Aufenthalt stellt die stärkste Form des Aufenthaltstitels für Ausländer aus Drittstaaten dar, da sie einen zeitlich unbegrenzten Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt in der Tschechischen Republik ermöglicht. Die Verwaltungsgebühr für die Antragstellung auf dauerhaften Aufenthalt beträgt 2 500 CZK, bei Personen unter 15 Jahren 1 000 CZK. Derselbe Betrag wird auch für die Verlängerung der Aufenthaltskarte fällig.

Bürger der EU, des EWR und der Schweiz können für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen eine Bescheinigung über den vorübergehenden Aufenthalt (Anmeldebescheinigung) erhalten, für deren Ausstellung eine Verwaltungsgebühr in Höhe von 200 CZK (ca. 10 EUR) zu entrichten ist. Familienangehörige eines EU-Bürgers aus Drittstaaten sind zudem bei Schengen-Visa vollständig von den Gebühren befreit, sofern sie ihren Status nachweisen. Für die Ausstellung einer neuen Karte als Ersatz für eine verlorene, zerstörte oder gestohlene Karte wird bei EU-Bürgern und ihren Angehörigen eine Gebühr von 300 CZK (ca. 10 EUR) erhoben.

Ändert ein EU-Bürger seine Adresse und soll die neue Adresse länger als 180 Tage gelten, wird für den Antrag auf Eintragung dieser Änderung in das Dokument eine Verwaltungsgebühr von 200 CZK erhoben. Die Anwälte der Anwaltskanzlei ARROWS konzentrieren sich auf die korrekte Einordnung familiärer Beziehungen und die Vorbereitung von Nachweisen zur Anwendung des EU-Rechts, damit sämtliche verfahrensrechtlichen Vorteile genutzt werden können.

Weiterführende Fragen zu den Besonderheiten für EU-Bürger

1. Müssen EU-Bürger irgendwelche Visa- oder Aufenthaltsgebühren zahlen, wenn sie sich in Tschechien niederlassen?

EU-Bürger zahlen keine Visagebühren, und die Bescheinigung über den vorübergehenden Aufenthalt wird ohne Verwaltungsgebühr ausgestellt. Bei der Beantragung der Bescheinigung über den vorübergehenden Aufenthalt (Anmeldebescheinigung) wird jedoch eine Verwaltungsgebühr von 200 CZK erhoben. Genau dieselbe Gebühr in Höhe von 200 CZK wird bei einem EU-Bürger auch bei der Meldung von Änderungen fällig, die eine Anpassung der Dokumente erfordern, wie zum Beispiel eine länger als 180 Tage dauernde Adressänderung.

2. Welche Vorteile haben Familienangehörige eines EU-Bürgers bei Visumsverfahren?

Familienangehörige eines EU-Bürgers zahlen keine Visagebühren für Schengen-Visa und profitieren von verkürzten Entscheidungsfristen, wonach die Behörde über den Antrag innerhalb von 14 Tagen entscheiden muss. Es ist jedoch erforderlich, die familiäre Beziehung genau nachzuweisen und die Voraussetzung des gemeinsamen Aufenthalts mit dem EU-Bürger zu erfüllen.

Örtliche Gebühren, Versicherung und Pflichten der Haushalte

Neben den Visa- und Aufenthaltsgebühren müssen Ausländer und ihre Vermieter auch mit örtlichen Gebühren rechnen, die von einzelnen Gemeinden durch allgemein verbindliche Verordnungen eingeführt werden. Die örtliche Kurtaxe wird bei kurzfristiger entgeltlicher Beherbergung erhoben, die 60 aufeinanderfolgende Tage nicht überschreitet. Die Pflicht, die Gebühr an die Gemeinde abzuführen und ein ordnungsgemäßes Gästeverzeichnis zu führen, liegt beim Beherbergungsanbieter, dem bei Verstößen ein Bußgeld von bis zu 500 000 CZK (ca. 20.600 EUR) droht.

Der Ausländer muss sich eigenständig zur Gebühr für die kommunale Abfallentsorgung anmelden, wobei die Versäumung dieser Pflicht zur Festsetzung von Rückständen und Verzugszuschlägen führt. In vielen Gemeinden ist nämlich unmittelbar die natürliche Person (der Ausländer) gebührenpflichtig und nicht der Eigentümer der Immobilie selbst. Für langfristige Visa und Aufenthalte von mehr als 90 Tagen ist eine umfassende Krankenversicherung für Ausländer gemäß § 180j des tschechischen Gesetzes über den Aufenthalt von Ausländern (Gesetz Nr. 326/1999 Slg., im Folgenden „AuslG“) mit einer Mindestdeckungssumme von 400.000 EUR pro Versicherungsfall ohne Selbstbeteiligung erforderlich.

Die Rundfunk- und Fernsehgebühren sind in der Tschechischen Republik für jeden Haushalt, der die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, verpflichtend. Seit dem 1. Juli 2025 ändert sich die Definition des Gebührenpflichtigen und erfasst jeden Haushalt mit Stromanschluss. Die monatliche Gebühr für das Fernsehen beträgt 150 CZK (ca. 10 EUR) und für den Rundfunk 55 CZK (ca. 10 EUR), wobei neu auch ein Ausländer mit langfristigem Aufenthalt, der als Stromabnehmer registriert ist, gebührenpflichtig ist. Die Nichterfüllung der Registrierungspflicht kann künftig zur rückwirkenden Festsetzung der Gebühren und zu hohen Bußgeldern führen.

In der Aufenthaltspraxis taucht auch eine Verwaltungsgebühr in Höhe von 1000 CZK für die Zuteilung einer Geburtsnummer an den Ausländer auf. Für die Ausstellung eines Fremdenpasses beträgt die Verwaltungsgebühr des Innenministeriums 600 CZK (ca. 20 EUR) für Erwachsene bzw. 100 CZK (ca. 10 EUR) für Personen unter 15 Jahren. Die Anwaltskanzlei ARROWS bezieht bei der umfassenden Beratung zur Umsiedlung auch die Erläuterung dieser begleitenden Gebührenpflichten mit ein, damit der Mandant künftigen finanziellen Problemen vorbeugt.

Überblick über die wichtigsten Risiken und Verfahrensabläufe

Die Gebühren für Visa und Aufenthalt sind in absoluten Beträgen meist nicht hoch, doch ihre falsche Handhabung oder Vernachlässigung hat oft erhebliche Auswirkungen auf Geschäftsprojekte, die Personalgewinnung und den Gesamtruf des Unternehmens. Die Erfahrung zeigt, dass die größten Probleme nicht durch die Höhe der Gebühr selbst entstehen, sondern durch verfahrenstechnische Fallstricke, wie die verspätete Zahlung der Verwaltungsgebühr, die zur Einstellung des Verfahrens führt.

Verfahrenstechnische Kostenplanung und Risikominimierung

Eine sachgerechte Einwanderungsstrategie beginnt bereits in der Phase der Entscheidung, ob der betreffende Arbeitnehmer oder Manager überhaupt in die Tschechische Republik umgesiedelt werden soll und welcher konkrete Aufenthaltsstatus für ihn gewählt wird. Die Entscheidung zwischen kurzfristigem Schengen-Visum, langfristigem Visum, Beschäftigtenkarte oder Blauer Karte wirkt sich auf die Gebührenstruktur sowie auf die Steuer- und Sozialversicherungsabgaben aus.

Die Anwaltskanzlei ARROWS bietet Mandanten eine vollständige rechtliche Bewertung mit Bezug zu buchhalterischen Aspekten, damit die Umsiedlungspolitik des Unternehmens der Realität voll entspricht. Häufig kommt es vor, dass die Kosten unterschätzt werden, was in der Folge sowohl die Budgetierung als auch die eigentlichen Verhandlungen mit Top-Managern bei langfristigen Assignments erschwert.

Ein vorbeugender interner Audit der Einwanderungsagenda kann Schwachstellen aufdecken, noch bevor eine behördliche Kontrolle stattfindet. Etwaige festgestellte Mängel können nämlich leicht zum unerwarteten Erlöschen des Aufenthaltstitels von Schlüsselmitarbeitern und zu einem negativen Eintrag in den Einwanderungssystemen führen, was künftige Visa- und Aufenthaltsanträge für das gesamte Unternehmen erheblich erschweren würde.

Grundlage ist eine klar aufgeteilte Verantwortung für den Einwanderungsprozess zwischen HR und externen Beratern. Die Anwaltskanzlei ARROWS bietet maßgeschneiderte Fachschulungen sowie fortlaufende externe Rechtsberatung an, um alle verfahrenstechnischen Risiken rechtzeitig zu erkennen.

Abschließende Zusammenfassung

Die Gebühren für Visa und Aufenthalte von Ausländern in der Tschechischen Republik stellen ein komplexes Zahlungssystem dar, das über die einfachen „Visagebühren“ beim Konsulat hinausgeht.

Das Standard-Schengen-Visum kostet heute 90 EUR, das langfristige Visum 2 500 CZK. Bei der Beantragung einer Beschäftigtenkarte oder Blauen Karte wird beim Konsulat im Ausland eine Verwaltungsgebühr von 5 000 CZK erhoben, während diese Gebühr bei direkter Antragstellung im Hoheitsgebiet der Tschechischen Republik (beim Innenministerium) 2 500 CZK beträgt. Die Aufenthaltserlaubnis für den langfristigen oder dauerhaften Aufenthalt ist mit weiteren Verwaltungsgebühren verbunden, typischerweise 2 500 CZK für die Antragstellung.

Daneben müssen Ausländer und ihre Arbeitgeber mit der verpflichtenden Krankenversicherung, örtlichen Gebühren, gegebenenfalls Rundfunkgebühren und weiteren Kosten rechnen, die in den gesamten finanziellen und rechtlichen Umsiedlungsplan einzubeziehen sind.

Für Unternehmer, Investoren und Top-Manager hat dieses Thema grundlegende Bedeutung: eine fehlerhaft gestaltete Gebührenstrategie oder die Versäumnis einer formalen Pflicht kann die Einstellung eines Schlüsselspezialisten verzögern, ein Investitionsprojekt blockieren oder dem Unternehmen einen Reputationsschaden zufügen.

Der Unterschied zwischen Visa- und Verwaltungsgebühren, die Ausnahmen für Familienangehörige von EU-Bürgern, unterschiedliche Regeln für die einzelnen Aufenthaltskategorien und regelmäßige Gesetzesänderungen – etwa die Erhöhung der Schengen-Gebühr oder die Verschärfung der Vorschriften zur Krankenversicherung – schaffen ein Umfeld, in dem einem Laien oder einem überlasteten Manager leicht ein Fehler unterläuft.

Die Anwaltskanzlei ARROWS unterstützt seit Langem tschechische und ausländische Unternehmen dabei, die Einwanderungs- und Gebührenagenda so zu gestalten, dass sie sicher, effizient und vorhersehbar ist. Die Anwälte dieser Kanzlei verbinden detaillierte Kenntnisse des tschechischen Einwanderungsrechts und der Verwaltungsverfahren mit praktischem geschäftlichem Weitblick, wobei sie dank einer Berufshaftpflichtversicherung bis zu einer Höhe von 350 000 000 CZK (ca. 14,4 Mio. EUR) und dem internationalen Netzwerk ARROWS International auch komplexe grenzüberschreitende Fälle abdecken können.

Wenn Sie keine Fehler, Schäden, Verzögerungen oder Sanktionen im Bereich der Visa- und Aufenthaltsgebühren riskieren möchten, ist es sinnvoll, die Ausarbeitung der Strategie sowie die konkrete Verfahrensführung in die Hände der Experten der Anwaltskanzlei ARROWS zu legen. Für eine Beratung zu Ihrer konkreten Situation können Sie sich jederzeit per E-Mail an die Anwälte wenden: beratung@arws.cz.