Wie hoch ist der Mindestlohn für Aushilfen auf DPP und DPČ im Jahr 2027?

Wie viel ein Aushilfsbeschäftigter ab dem 1.1.2027 erhalten muss

Die Vergütung aus einer Vereinbarung darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Ab dem 1.1.2027 beträgt der stündliche Mindestlohn 148,30 CZK bei einer festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden und der monatliche 24 900 CZK (ca. 1 000 EUR), wie das tschechische Arbeitsministerium (ministerstvo práce) in der Mitteilung Nr. 171/2026 Slg. bekannt gegeben hat. Bei Aushilfsbeschäftigten auf Vereinbarung wird der Stundenbetrag verglichen, da die Vergütung aus einer Vereinbarung nach den geleisteten Stunden und nicht nach dem Kalendermonat beurteilt wird.

Für private Unternehmen ist der Mindestlohn die einzige gesetzliche Untergrenze der Vergütung. Der frühere garantierte Lohn, der nach dem Schwierigkeitsgrad der Arbeit gestaffelt war, findet in der Privatwirtschaft keine Anwendung mehr. Die gestaffelten Mindeststufen gelten nur noch für Beschäftigte im öffentlichen Sektor, die ein Gehalt beziehen. Eine Fußnote zur Mitteilung Nr. 171/2026 Slg. weist zudem darauf hin, dass der Regierungsentwurf einer Novelle des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz Nr. 262/2006 Slg., im Folgenden „ZP“) (Parlamentsdrucksache 300) die Abschaffung des garantierten Gehalts zum 1.1.2027 vorsieht. Vorerst handelt es sich nur um einen Entwurf, und das stündliche Minimum von 148,30 CZK ändert sich dadurch nicht. Für eine Aushilfe im Lager, in der Gastronomie oder an der Produktionslinie gilt somit dasselbe Minimum, unabhängig von der ausgeübten Tätigkeit.

Bei einer kürzeren festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit erhöht sich der stündliche Mindestlohn entsprechend (§ 111 Abs. 5 ZP). Das Arbeitsgesetzbuch sieht 37,5 Stunden für Mehrschicht- und Dauerbetrieb und 38,75 Stunden für Zweischichtbetrieb vor (§ 79); bei 37,5 Stunden ergibt das rund 158,19 Kronen (ca. 7 EUR). Ob und wie diese Erhöhung bei Aushilfsbeschäftigten auf Vereinbarung gilt, ist in der Auslegungspraxis umstritten; daher beurteilen die Anwälte der ARROWS Rechtsanwaltskanzlei dies anhand des konkreten Betriebs.

Das Minimum bezieht sich auf die Vergütung je geleisteter Stunde, nicht auf den Gesamtbetrag pro Monat. Eine Aushilfe, die 60 Stunden arbeitet und 10 000 CZK (ca. 410 EUR) erhält, kommt auf über 166 CZK (ca. 7 EUR) pro Stunde und erreicht das Minimum. Würde sie für denselben Betrag 70 Stunden arbeiten, ergäben sich knapp 143 CZK (ca. 6 EUR) pro Stunde, und das Unternehmen muss die Differenz nachzahlen. Maßgeblich sind also die tatsächlich geleisteten Stunden; ohne Arbeitszeiterfassung lässt sich die Einhaltung des Minimums daher nicht nachweisen.

So prüfen Sie, ob die Vergütung den Mindestlohn erreicht

Bei einem Stundensatz ist die Kontrolle einfach: Der Satz muss mindestens 148,30 CZK betragen, gegebenenfalls mehr, wenn im Unternehmen eine kürzere festgelegte wöchentliche Arbeitszeit gilt. Schwieriger ist es bei einer Vergütung pro Aufgabe, pro Stück oder einem Festbetrag für einen ganzen Auftrag. Hier muss das Unternehmen die Vergütung für jeden Abrechnungszeitraum durch die Zahl der Stunden teilen, die die Aushilfe tatsächlich an der Aufgabe gearbeitet hat, und das Ergebnis mit dem stündlichen Minimum vergleichen.

Erreicht die auf eine Stunde entfallende Vergütung das Minimum nicht, muss der Arbeitgeber die Differenz zum stündlichen Mindestlohn nachzahlen. Beispiel: Eine Aushilfe erhält für eine Lagerinventur eine feste Vergütung von 1 200 CZK (ca. 50 EUR), und die Arbeit dauert 9 Stunden. Pro Stunde ergibt das 133,33 CZK (ca. 5 EUR), und das Unternehmen muss 134,70 Kronen (ca. 6 EUR) nachzahlen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Nachzahlung von sich aus zu leisten, nicht erst auf Verlangen der Aushilfe.

In den Vergleich mit dem Minimum werden Zuschläge für Feiertagsarbeit, Nachtarbeit, Arbeit unter erschwerten Arbeitsbedingungen sowie Samstags- und Sonntagsarbeit nicht einbezogen (§ 111 ZP). Das Unternehmen kann das Minimum also nicht dadurch erreichen, dass es zu einem niedrigen Satz einen Wochenendzuschlag addiert. Zuerst muss die Grundvergütung pro Stunde mindestens 148,30 CZK erreichen, die Zuschläge kommen erst hinzu.

Das Prüfverfahren ist daher bei allen Aushilfen gleich und sollte in den internen Ablauf der Lohnbuchhaltung aufgenommen werden. Für jeden Abrechnungszeitraum werden die geleisteten Stunden addiert, von der Vergütung die Zuschläge abgezogen und der Rest durch die Stunden geteilt. Das Ergebnis muss den stündlichen Mindestlohn erreichen, andernfalls wird nachgezahlt. Zu den geleisteten Stunden zählt auch die Zeit, in der die Aushilfe am Arbeitsplatz nach den Weisungen des Unternehmens arbeitsbereit ist (§ 78 Abs. 1 Buchst. a) ZP). Bei Schulungen und Pausen entscheidet die gesetzliche Regelung, nicht nur die Vereinbarung; daher beurteilen die Anwälte der ARROWS Rechtsanwaltskanzlei dies anhand des konkreten Betriebs.

Zuschläge, auf die Aushilfsbeschäftigte Anspruch haben

Eine Aushilfe auf Vereinbarung hat Anspruch auf dieselben Zuschläge wie ein Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis, mit Ausnahme des Überstundenzuschlags. Das Arbeitsgesetzbuch verweist für die Vergütung aus einer Vereinbarung auf die Bestimmungen über den Lohn für Feiertagsarbeit, Nachtarbeit, Arbeit unter erschwerten Arbeitsbedingungen und Samstags- und Sonntagsarbeit sowie im Gesundheitswesen auch über den Zuschlag für erhöhte Belastung (§ 138 ZP). Auf den Überstundenzuschlag verweist es nicht, da bei Vereinbarungen keine Überstunden vereinbart werden.

Für Nachtarbeit sowie für Arbeit am Samstag und Sonntag steht ein Zuschlag von mindestens 10 % des Durchschnittsverdienstes zu. Nachtzeit ist die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. Beide Sätze können auch abweichend vereinbart werden; das Gesetz lässt eine andere Mindesthöhe und eine andere Art der Bestimmung des Zuschlags zu. Für Arbeit unter erschwerten Arbeitsbedingungen steht ein Zuschlag von mindestens 10 % des Mindestlohns für jeden erschwerenden Einfluss zu; die Abgrenzung solcher Bedingungen regelt die Regierungsverordnung Nr. 443/2024 Slg.

Für Feiertagsarbeit steht der Aushilfe neben der Vergütung Ersatzfreizeit im Umfang der geleisteten Arbeitszeit zu, die das Unternehmen spätestens bis Ende des dritten Monats nach dem Feiertag gewährt. Anstelle der Ersatzfreizeit können die Parteien einen Zuschlag in Höhe von mindestens dem Durchschnittsverdienst vereinbaren. Bei kurzen Vereinbarungen, die enden, bevor die Aushilfe die Freizeit in Anspruch nehmen könnte, ist es daher praktischer, gleich den Zuschlag zu vereinbaren.

Die Vergütung kann auch als Pauschale vereinbart werden, in der die Zuschläge bereits enthalten sind. Das Gesetz knüpft dies jedoch an zwei Bedingungen: Die Vereinbarung muss den Umfang der Nacht-, Wochenend- oder unter erschwerten Bedingungen geleisteten Arbeit angeben, mit dem die Pauschale rechnet, sowie die Höhe der Zuschläge, die die Aushilfe sonst erhalten würde. Für Arbeit über diesen Umfang hinaus werden die Zuschläge zusätzlich gezahlt. Für die Mindestlohnkontrolle werden von einer solchen Pauschale zunächst die eingerechneten Zuschläge abgezogen.

Beispiel: Eine Aushilfe mit einem Stundensatz von 160 Kronen (ca. 7 EUR) arbeitet in der Nacht von Samstag auf Sonntag von 22 bis 6 Uhr. Für jede der acht Stunden stehen ihr neben dem Satz sowohl der Nachtzuschlag als auch der Wochenendzuschlag zu, jeweils mindestens 10 % des Durchschnittsverdienstes. Entspricht ihr Durchschnittsverdienst dem Satz, erhält sie zusätzlich mindestens 32 Kronen (ca. 1 EUR) pro Stunde, also 256 Kronen (ca. 10 EUR) pro Schicht. Beide Zuschläge stehen gleichzeitig zu, da es sich um zwei selbstständige Ansprüche handelt.

Wo die gesetzliche Grenze liegt und was dem Unternehmen droht

Die Mindestvergütung kann durch Vereinbarung nicht herabgesetzt werden. Bei Nacht- und Wochenendzuschlägen erlaubt das Gesetz eine abweichende Höhe, sagt aber nicht, wie niedrig man gehen darf; sicherer ist es daher, bei den gesetzlichen 10 % zu bleiben. Eine Aushilfe, die weniger erhalten hat, kann die Nachzahlung auch nach Beendigung der Vereinbarung geltend machen. Bei einem Unternehmen mit Dutzenden Saisonkräften werden aus kleinen Differenzen pro Stunde schnell Beträge, die rückwirkend für die ganze Saison nachgezahlt werden müssen.

Die Einhaltung von Mindestlohn und Zuschlägen kontrolliert die Arbeitsinspektion (inspekce práce). Bei einer Kontrolle fordert sie Vereinbarungen, Arbeitszeiterfassung und Lohnblätter an und rechnet die Vergütung auf die Stunde um, genauso wie die Lohnbuchhaltung. Das Unternehmen ist verpflichtet, eine Arbeitszeiterfassung mit Beginn und Ende der Schicht sowie der Nachtarbeit zu führen (§ 96 ZP); bei Nichtführung droht eine Geldbuße bis zu 400 000 CZK (ca. 16 500 EUR). Ohne Erfassung kann das Unternehmen zudem schwerer nachweisen, dass es das Minimum eingehalten hat und wann die Aushilfe nachts oder am Wochenende gearbeitet hat. Hat die Vergütung das Minimum tatsächlich nicht erreicht, wird die Differenz nachgezahlt, und für die Nichtauszahlung der Vergütung aus der Vereinbarung in festgelegter Höhe droht eine Geldbuße bis zu 2 000 000 CZK (ca. 82 300 EUR) (§ 26 und § 28 des tschechischen Gesetzes über die Arbeitsinspektion (Gesetz Nr. 251/2005 Slg., im Folgenden „ZIP“)).

Die Höhe der Vergütung aus der Vereinbarung und die Bedingungen ihrer Gewährung werden in der Vereinbarung festgelegt (§ 138 ZP). Enthält die Vereinbarung keine Vergütung oder nur eine allgemeine, etwa „nach geleisteter Arbeit“, riskiert das Unternehmen einen Streit darüber, was es eigentlich versprochen hat. Dabei genügt es, einen Stundensatz oder einen Festbetrag mit der eingeplanten Stundenzahl sowie die Art der Zuschlagszahlung anzugeben. Bei einer aufgabenbezogenen Vergütung müssen die tatsächlich geleisteten Stunden während der gesamten Dauer verfolgt werden, da die Nachzahlung nach den tatsächlichen Verhältnissen berechnet wird, nicht nach Annahmen.

Den Mindestlohn gibt das Ministerium jedes Jahr neu bekannt, und das Unternehmen muss ihn selbst verfolgen. Das Arbeitsministerium veröffentlicht ihn spätestens bis zum 30. September für das Folgejahr. Eine 2026 geschlossene Vereinbarung mit einem Satz knapp über dem damaligen Minimum kann ab Januar 2027 das Minimum unterschreiten, auch wenn sich an ihr nichts geändert hat. Ob es besser ist, den Satz in der Vereinbarung zu erhöhen oder die Vereinbarung durch eine neue zu ersetzen, hängt davon ab, wie lange die Zusammenarbeit dauern wird und wie die Vergütung formuliert ist; daher lösen die Anwälte der ARROWS Rechtsanwaltskanzlei dies für jedes Unternehmen individuell.

Über die Vergütungsbedingungen muss das Unternehmen die Aushilfe auch schriftlich informieren. Enthält die Vereinbarung keine Angaben zu Vergütung, Bedingungen ihrer Gewährung, Fälligkeit, Termin und Ort der Auszahlung, muss der Arbeitgeber sie der Aushilfe spätestens innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn mitteilen (§ 77a ZP). Die Information kann durch einen Verweis auf eine Rechtsvorschrift, einen Kollektivvertrag oder eine interne Vorschrift ersetzt werden. Die Informationspflicht ersetzt jedoch nicht die Vereinbarung der Vergütungshöhe, die unmittelbar in die Vereinbarung gehört. Am einfachsten ist es, alle diese Angaben im Vereinbarungsmuster zu haben und es der Aushilfe bei der Unterzeichnung zu übergeben.

Aushilfe auf DPP und auf DPČ: Welche Zusatzkosten entstehen

Mindestvergütung und Zuschläge sind bei beiden Vereinbarungen gleich. Unterschiedlich sind Arbeitsumfang und Abgaben. Auf Grundlage einer Vereinbarung über die Durchführung einer Arbeit darf eine Aushilfe bei einem Unternehmen höchstens 300 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten. Auf Grundlage einer Vereinbarung über eine Arbeitstätigkeit darf sie im Durchschnitt höchstens die Hälfte der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit arbeiten, in der Regel also 20 Stunden pro Woche. Der Durchschnitt wird für die Dauer der Vereinbarung beurteilt, höchstens jedoch für 52 Wochen (§ 76 Abs. 3 ZP).

Sozialversicherungsbeiträge werden bei einer DPP nur für den Monat gezahlt, in dem die Vergütung bei einem Unternehmen 12 500 CZK (ca. 510 EUR) erreicht, wie sich aus § 7a des tschechischen Gesetzes über die Krankenversicherung und aus der Mitteilung des Arbeitsministeriums Nr. 184/2026 Slg. ergibt. Bei einer DPČ liegt die Grenze bei 5 000 Kronen (ca. 210 EUR) gemäß der Mitteilung Nr. 186/2026 Slg. Eine Aushilfe mit der stündlichen Mindestvergütung überschreitet die Grenze bei einer DPP also nach etwa 85 geleisteten Stunden im Monat, bei einer DPČ bereits nach 34 Stunden.

Für das Unternehmen ergibt sich daraus eine einfache Regel. Eine kurzfristige Aushilfe kann auf DPP abgabenrechtlich günstiger sein, es hängt aber von der Höhe der Vergütung und der Grenze von 12 500 CZK ab. Eine regelmäßige Aushilfe an mehreren Tagen pro Woche während des ganzen Jahres passt nicht in das Limit von 300 Stunden und gehört auf eine DPČ oder in ein Arbeitsverhältnis. Einen Überblick über Limits, Abgaben und Meldungen bei Vereinbarungen mit einer kurzen Aktualisierung für 2027 finden Sie im Artikel DPP-Limits und Abgaben bei Vereinbarungen: Stand 2026 mit Aktualisierung für 2027.

Einer Aushilfe auf jeder Art von Vereinbarung steht auch bezahlter Urlaub zu, der den tatsächlichen Stundenpreis der Arbeit erhöht. Der Urlaubsanspruch entsteht nur, wenn das Rechtsverhältnis beim Unternehmen im Kalenderjahr ununterbrochen mindestens 4 Wochen (28 Tage) bestanden hat und die Aushilfe zugleich mindestens 80 Stunden gearbeitet hat, also das Vierfache der fiktiven Wochenarbeitszeit von 20 Stunden (§ 77 Abs. 8 und § 213 Abs. 3 ZP). Die Urlaubsdauer richtet sich nach den geleisteten Stunden. Für die Urlaubszeit wird ein Ausgleich in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Wie der Urlaub berechnet wird, erläutert der Artikel Urlaubsberechnung bei DPP und DPČ.

Fünf Fehler bei der Vergütung von Aushilfsbeschäftigten

Der erste Fehler ist ein Satz, der das Minimum im Vorjahr erfüllt hat. Unternehmen übernehmen oft das Vereinbarungsmuster aus der letzten Saison und prüfen den Satz nicht. Ab dem 1.1.2027 muss der Satz 148,30 CZK erreichen; liegt die alte Vereinbarung darunter, zahlt das Unternehmen die Differenz für jede geleistete Stunde nach. Bei einer Saison mit Hunderten von Stunden geht es um Zehntausende Kronen.

Der zweite Fehler ist eine feste Vergütung für eine Aufgabe ohne Stundenerfassung. Das Unternehmen weiß dann nicht, wie viele Stunden die Aushilfe an der Aufgabe verbracht hat, und kann nicht prüfen, ob die Vergütung pro Stunde das Minimum erreicht hat. Bei einer Kontrolle oder im Streit stützt man sich dann auf die Aussage der Aushilfe, die für das Unternehmen meist ungünstiger ausfällt. Eine Arbeitszeiterfassung mit Beginn und Ende jeder Schicht löst dieses Problem.

Der dritte Fehler ist die Anrechnung von Zuschlägen auf das Minimum. Ein Satz von 140 Kronen (ca. 6 EUR) und ein Samstagszuschlag von 14 Kronen (ca. 1 EUR) ergeben zusammen 154 Kronen (ca. 6 EUR), das Minimum ist aber nicht erfüllt, da Zuschläge nicht in den Vergleich einfließen. Das Unternehmen muss die Differenz zwischen 140 CZK und 148,30 CZK für jede Stunde nachzahlen. Der Zuschlag steht der Aushilfe daneben in voller Höhe zu.

Der vierte Fehler ist eine Pauschale ohne Angabe des Umfangs der Nacht- oder Wochenendarbeit. Legt die Vereinbarung nicht fest, mit wie vielen Nacht- oder Wochenendstunden die Pauschale rechnet und wie hoch die enthaltenen Zuschläge sind, werden die Zuschläge zusätzlich zur gesamten Vergütung gezahlt. Das Unternehmen zahlt so doppelt, einmal in der Pauschale und ein zweites Mal als Zuschlag.

Der fünfte Fehler ist langfristige Arbeit auf DPP über das Limit von 300 Stunden hinaus oder der wiederholte Abschluss neuer Vereinbarungen mit derselben Person. Eine Aushilfe, deren Vereinbarungen beim Unternehmen in den letzten 12 Monaten insgesamt mindestens 180 Tage gedauert haben, kann schriftlich ein Arbeitsverhältnis beantragen, und das Unternehmen muss ihr innerhalb eines Monats schriftlich und begründet antworten. Wann sich welche Form lohnt, erörtert der Artikel DPP, DPČ oder Arbeitsvertrag. Wie die Vergütung bei Saisonkräften festzulegen ist, die jedes Jahr wiederkommen, hängt von der Stundenzahl und der Saisondauer ab; daher entwerfen die Anwälte der ARROWS Rechtsanwaltskanzlei sie für jedes Unternehmen maßgeschneidert.

Risiken der Vergütung von Aushilfsbeschäftigten für Arbeitgeber

Zusammenfassung für Inhaber und Management

Eine Aushilfe auf Vereinbarung muss ab Januar 2027 für jede geleistete Stunde mindestens 148,30 Kronen erhalten. Zuschläge für Nacht, Wochenende, Feiertag und erschwerte Bedingungen werden zusätzlich gezahlt und nicht auf das Minimum angerechnet. Die Regeln sind für die DPP und die DPČ gleich, es unterscheiden sich nur Arbeitsumfang und Abgaben.

Für die Unternehmensleitung ist entscheidend, dass Fehlbeträge bei Aushilfen massenhaft und rückwirkend entstehen. Ein einziger falsch festgelegter Satz im Vereinbarungsmuster wiederholt sich bei allen Aushilfen der Saison. Ohne Arbeitszeiterfassung kann das Unternehmen weder bei einer Kontrolle noch im Streit nachweisen, dass es das Minimum eingehalten hat.

Die Anwälte der ARROWS Rechtsanwaltskanzlei überprüfen Vereinbarungsmuster und Sätze, erstellen ein Verfahren für Erfassung und Auszahlung der Vergütung und berechnen etwaige Nachzahlungen. Läuft bereits eine Kontrolle, vertreten sie das Unternehmen vor dem Arbeitsinspektorat.

Senden Sie uns das Vereinbarungsmuster, das Sie für Aushilfen verwenden, und eine Beschreibung, wie Sie Nacht- und Wochenendarbeit vergüten. Schreiben Sie an beratung@arws.cz oder sehen Sie sich an, wie wir im Bereich Arbeitsrecht arbeiten. Wir beurteilen, was vor dem 1.1.2027 angepasst werden muss.