Novedades jurídicas para empresas en Chequia: noviembre de 2026

El estado de la legislación y de los proyectos legislativos corresponde al 11 de noviembre de 2026. Esta edición abarca la evolución desde el 16 de octubre de 2026, es decir, desde el día de publicación de la edición anterior, inclusive. Incluye también dos resoluciones del Tribunal Supremo de la República Checa (Nejvyšší soud) de principios de octubre que la edición anterior no recogía.

Según el proyecto, deberá comunicar el salario al candidato antes de que firme el contrato

La reforma del Código del Trabajo checo (Ley n.º 262/2006 Sb., en adelante «CT»), que traspone al Derecho checo la directiva europea sobre transparencia retributiva, superó en octubre de 2026 la primera lectura y la Cámara de Diputados (Poslanecká sněmovna) la remitió a las comisiones con un plazo abreviado de treinta días. La Comisión de Política Social la examinó el 11 de noviembre y no adoptó ninguna resolución: la propuesta de recomendar a la Cámara su aprobación no prosperó por 7 votos contra 9 (acta de la comisión n.º 56, documento parlamentario 300). Se trata de un proyecto del Gobierno; su forma definitiva solo se conocerá tras su aprobación, y el resultado en la comisión muestra que por ahora no hay consenso sobre su contenido.

Según el proyecto, la mayoría de las obligaciones se aplicarán a partir del 1 de enero de 2027 a todos los empleadores, con independencia de su tamaño. Debería informar de forma demostrable a los candidatos sobre el importe mínimo del salario o la retribución y sobre otras prestaciones pecuniarias y beneficios que les corresponderían en el puesto ofertado desde el inicio de la relación laboral; no se trata, por tanto, del salario mínimo legal, sino del límite inferior de la retribución para el puesto concreto.

La información debería facilitarse, a más tardar, antes de la celebración del contrato de trabajo. No podría preguntar por el salario del empleo actual o anterior. Lo mismo debe aplicarse a los acuerdos de realización de trabajo y de actividad laboral. Atención a un error frecuente: el proyecto no exige indicar el salario en el anuncio; basta con que el candidato lo reciba de forma demostrable antes de firmar el contrato.

La segunda novedad propuesta es un sistema de retribución obligatorio. Los trabajos del empleador deben clasificarse en grupos según su valor, es decir, según su complejidad, responsabilidad y penosidad, y el sistema debe constar en un reglamento interno o en un convenio colectivo. Si concede a sus empleados beneficios adicionales al salario, necesitaría para ellos un sistema independiente con criterios objetivos y no discriminatorios.

A partir del 1 de enero de 2028 debe seguir una segunda fase: el trabajador podrá solicitar por escrito información sobre su retribución y sobre la retribución media de mujeres y hombres en su grupo de trabajos, y el empleador responderá en un plazo de dos meses. Los empleadores con 150 o más trabajadores deberán informar sobre la brecha retributiva ya en 2028, y los de 100 a 149 trabajadores en 2031. Una diferencia injustificada de al menos el 5 % que la empresa no explique ni elimine en seis meses activará una evaluación retributiva obligatoria con los representantes de los trabajadores.

Por no crear el sistema de retribución, no elaborar el informe sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres o no realizar la evaluación, el Gobierno propone una multa de hasta 1 000 000 CZK (aprox. 41 200 EUR); por otras infracciones, de hasta 200 000 CZK (aprox. 8 200 EUR) o 400 000 CZK (aprox. 16 500 EUR). El mismo proyecto reescribe además los rasgos legales del trabajo dependiente y, junto con una ley independiente sobre el trabajo en plataformas (documento parlamentario 301), se dirige al trabajo intermediado por aplicaciones.

Antes de fin de año debería resolver tres cuestiones que tienen sentido aunque se aplace la entrada en vigor: eliminar de los cuestionarios de selección la pregunta sobre el salario anterior, preparar una plantilla de oferta con el salario mínimo del puesto y los beneficios, y clasificar los puestos en grupos de trabajos. El catálogo de trabajos le servirá también para la obligación de información a partir de 2028. Tratamos el tema con más detalle en el artículo Transparencia retributiva en 2026.

El desmayo del trabajador no le exime de responsabilidad por el accidente laboral

Mediante sentencia de 6 de octubre de 2026, ref. 21 Cdo 1913/2026, el Tribunal Supremo anuló las resoluciones del tribunal regional y del tribunal de distrito y devolvió el asunto para un nuevo examen. Una operaria de producción se desmayó durante el trabajo, cayó sobre un suelo de hormigón y sufrió una grave lesión en la cabeza; reclamaba 661 013 CZK (aprox. 27 200 EUR) por el dolor. Los tribunales inferiores desestimaron la demanda alegando que la caída la causó una indisposición interna de salud y no un factor externo.

El Tribunal Supremo lo rechazó. El requisito de la «acción breve, súbita y violenta de factores externos» conforme al § 271k del CT se valora en relación con el propio daño a la salud, no con la causa que provocó la caída del trabajador. El impacto del cuerpo contra el suelo es siempre un factor externo, tanto si el trabajador resbaló, tropezó o perdió el conocimiento. Distinto es el caso en que el daño a la salud es una mera manifestación de una enfermedad, típicamente un infarto, y falta el hecho externo. Incluso entonces puede tratarse de un accidente laboral si lo precedió un esfuerzo repentino, un gran esfuerzo o un esfuerzo inusual.

La responsabilidad del empleador por accidente laboral es objetiva y solo puede eximirse de ella por los motivos expresamente previstos en el § 270 del CT, por ejemplo, ante una infracción culpable de las normas de seguridad laboral. El tribunal recordó que no puede ser motivo de exención que el trabajador padezca deficiencias físicas o psíquicas. El asunto se valoró conforme a la redacción del CT vigente hasta el 30 de junio de 2024; la definición de accidente laboral es hoy la misma.

El argumento «se desmayó, así que no es un accidente» ya no se sostiene ante los tribunales. En la práctica significa que, si un trabajador se lesiona por el impacto de una caída durante el desempeño de sus tareas laborales o en relación directa con ellas, no descarte el accidente laboral solo porque la caída estuvo precedida de un malestar.

Esclarezca el suceso, regístrelo en el libro de accidentes y, según las consecuencias, levante el parte y cumpla las obligaciones de notificación (§ 105 del CT). No obstante, la mera presencia del trabajador en el lugar de trabajo no basta para que haya accidente laboral: siempre debe tratarse del desempeño de tareas laborales o de una relación directa con ellas. Si quiere acogerse a la exención, necesita una formación acreditable y un control del cumplimiento de las normas de seguridad laboral.

El descuento a un miembro del consejo de administración debe poder justificarse como interés de la empresa

Mediante sentencia de 1 de octubre de 2026, ref. 27 Cdo 629/2026, el Tribunal Supremo anuló la resolución del Tribunal Superior de Praga (Vrchní soud v Praze) en el litigio entre una cooperativa, concesionaria autorizada de automóviles, y antiguos miembros de su consejo de administración. Dos de ellos y una persona allegada compraron vehículos a la cooperativa, según los informes periciales aportados por la cooperativa, por aproximadamente el 72 %, el 88,5 % y el 57,6 % del precio habitual. El Tribunal Superior justificó las ventas afirmando que los directivos que conducen vehículos de la marca vendida hacen publicidad a la empresa y refuerzan su fondo de comercio.

Según el Tribunal Supremo, el tribunal no puede suplir por sí mismo tal razonamiento. La carga de la prueba de haber actuado con la diligencia de un ordenado empresario recae, conforme al § 52 de la Ley de Sociedades Mercantiles checa (Ley n.º 90/2012 Sb., en adelante «LSM»), en el miembro del órgano: debe alegar y acreditar circunstancias concretas de las que se desprenda que la venta se hizo en interés de la sociedad. Si el tribunal de apelación concluye que a la cooperativa no le corresponde indemnización por daños, deberá valorar también si se trata de un enriquecimiento injusto o de otra prestación al miembro del órgano que, conforme al § 61 de la misma ley, requiere el consentimiento de quien aprueba el contrato de ejercicio del cargo y el pronunciamiento del órgano de control.

Que el jefe al volante de un coche barato hace publicidad a la marca debe alegarlo y acreditarlo el propio miembro del órgano: el tribunal no lo inventará por él. El Tribunal Supremo confirmó al mismo tiempo que la venta de vehículos era una operación comercial ordinaria del concesionario, por lo que no se aplicaron las normas especiales sobre conflicto de intereses. Pero la diligencia de un ordenado empresario no desaparece por ello. El Tribunal Supremo tampoco concluyó que los descuentos fueran una prestación ilícita: eso debe valorarlo todavía el tribunal de apelación.

Si concede a los miembros de sus órganos descuentos u otras ventajas, analice y documente su motivo comercial y su conformidad con la diligencia de un ordenado empresario. Si se trata de otra prestación conforme al § 61 de la LSM, respete también las reglas para su aprobación. De lo contrario, se arriesga a una indemnización por daños y a la restitución del beneficio.

Las plataformas y los mercados en línea tendrán un supervisor checo con multas calculadas en porcentaje de la facturación

El 4 de noviembre de 2026, la Cámara de Diputados aprobó la ley de economía digital (documento parlamentario 69). La ley complementa el reglamento europeo de servicios digitales, directamente aplicable desde febrero de 2024: designa las autoridades de supervisión checas, las reglas procesales y las sanciones. La ley fue remitida al Senado (Senát) el 12 de noviembre de 2026, que tiene de plazo hasta el 12 de diciembre de 2026 para examinarla.

Afecta a los prestadores de servicios intermediarios: conexión, alojamiento de datos y nube, plataformas en línea, incluidos mercados, redes sociales y buscadores. El proyecto del Gobierno prevé para la mayoría de las infracciones multas de hasta el 6 % de la facturación mundial anual; según la información de la Cámara, no prosperó una enmienda que pretendía limitar las multas a 10 millones CZK (aprox. 411 500 EUR). Según el proyecto del Gobierno, la ley entrará en vigor el decimoquinto día tras su publicación, es decir, con rapidez. Las obligaciones concretas dependen de la categoría del servicio: unas corresponden a la mera conexión, otras al alojamiento de datos, otras a las plataformas en línea y la mayoría a los mercados a través de los cuales los consumidores celebran contratos con comerciantes.

Si gestiona un servicio de alojamiento de datos o una plataforma con contenido de usuarios, revise el punto de contacto para las autoridades, el mecanismo de notificación de contenidos ilícitos y las reglas de moderación; en el caso de un mercado en línea, además, la verificación de los comerciantes que venden a través de usted. Atención a un error frecuente: estas obligaciones no se aplican solo desde la entrada en vigor de la ley checa, sino que derivan directamente del reglamento europeo. La ley añade la supervisión y las sanciones.

Breve repaso de otros cambios

Impuesto extraordinario para los refinadores de petróleo. El Gobierno ha propuesto un impuesto sectorial extraordinario del 50 % sobre la parte del margen que supere el nivel de 2025 para los refinadores de petróleo cuyos ingresos totales alcancen al menos 2 000 millones CZK (aprox. 82,3 millones EUR) anuales y, a la vez, sus ingresos por actividad de refino al menos 50 millones CZK (aprox. 2,1 millones EUR) anuales, para los años 2026 y 2027. La Comisión de Presupuestos recomendó el 11 de noviembre aprobar la propuesta, que figura en el orden del día de la sesión a partir del 13 de noviembre. No afecta a otras empresas.

Acceso al registro de titulares reales. La reforma de la ley sobre el registro de titulares reales introduce un procedimiento de verificación del interés legítimo para acceder a los datos y mantiene reglas especiales para determinadas entidades autorizadas. La Comisión Constitucional y Jurídica recomendó su aprobación el 30 de octubre; su tramitación podrá continuar a partir del 15 de diciembre de 2026. En la verificación de contrapartes y en las adquisiciones, cuente por tanto con que deberá acreditar en virtud de qué título legal tiene acceso a los datos.

Auditoría energética. Desde el 1 de noviembre de 2026 rige el nuevo Decreto checo n.º 183/2026 Sb. sobre la auditoría energética y el sistema de gestión energética. El consumo de los empresarios vinculados por una participación de al menos el 50 % se suma incluso cuando la vinculación se produce a través de una sociedad matriz extranjera, y el balance global de las medidas propuestas debe mostrar un ahorro de al menos el 10 % del consumo final de energía o de las emisiones de CO2; de lo contrario, el especialista energético deberá justificarlo. Las auditorías en curso se completarán conforme al decreto anterior.

Trabajadores de terceros países para la agricultura, la silvicultura y la industria alimentaria. El Reglamento del Gobierno checo n.º 212/2026 Sb. introduce, desde el 1 de enero de 2027 hasta finales de 2028, un visado de trabajo extraordinario para ciudadanos de Ucrania, Bosnia y Herzegovina, Georgia, Moldavia y Macedonia del Norte. Solo puede utilizarlo un empleador adherido al programa gubernamental, no una agencia de empleo.

Los límites de ruido se mantienen. El Tribunal Constitucional de la República Checa (Ústavní soud), mediante la sentencia Pl. ÚS 1/25, publicada en la Colección el 26 de octubre de 2026, desestimó la petición de un grupo de senadores de anular el reglamento sobre la protección de la salud frente al ruido y las vibraciones. Los límites para los lugares de trabajo y el entorno de las obras se mantienen sin cambios.

Precisamos el plazo relativo al registro de ventas. En relación con la edición de octubre: la notificación de adhesión al recargo de 1 400 CZK (aprox. 60 EUR) mensuales en lugar del registro de ventas la presentan los contribuyentes del régimen de cuota fija de la primera franja cuyos ingresos del año anterior por actividad por cuenta propia no superaron 1 000 000 CZK, a más tardar el décimo día del período impositivo (§ 2b de la Ley del Impuesto sobre la Renta checa (Ley n.º 586/1992 Sb., en adelante «LIR»)). La adhesión también puede hacerse en la notificación de entrada en el régimen de cuota fija o de cambio de franja. Como el 10 de enero de 2027 es domingo, el fin del plazo se traslada, conforme al § 33 del Código Tributario checo (Ley n.º 280/2009 Sb., en adelante «CTr»), al lunes 11 de enero de 2027.

Plazos que las empresas deben vigilar en los próximos 90 días

Resumen final

Noviembre presenta dos planos distintos. Las dos resoluciones de octubre del Tribunal Supremo de la República Checa (Nejvyšší soud) exigen una reacción inmediata: en las lesiones por caídas en el trabajo, no descarte el accidente laboral por la causa médica de la caída y, en las ventajas para los miembros de los órganos, documente el motivo comercial y, en su caso, su aprobación. Antes de enero de 2027, complete la preparación para el registro de ventas, el nuevo salario mínimo y el botón de desistimiento. Por ahora basta con seguir el proyecto de reforma del Código del Trabajo sobre transparencia retributiva y la ley de economía digital, aunque ambos tienen prevista una entrada en vigor tan próxima que conviene empezar ya con los pasos preparatorios.

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