Novedades jurídicas para empresas en la República Checa: octubre de 2026

El salario mínimo ya está en la Recopilación de Leyes: el presupuesto del próximo año no tiene por qué esperar

El 24 de septiembre de 2026 se publicó la Comunicación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales checo (Ministerstvo práce a sociálních věcí) n.º 171/2026 Sb. Para una jornada laboral semanal de 40 horas, el salario mínimo mensual para 2027 asciende a 24 900 CZK (aprox. 1000 EUR) y el salario mínimo por hora a 148,30 CZK (aprox. 10 EUR). Frente a los 22 400 CZK (aprox. 920 EUR) de este año, supone un aumento de 2 500 CZK (aprox. 100 EUR) al mes; por cada trabajador con salario mínimo, esto representa 30 000 CZK (aprox. 1200 EUR) más al año solo en salario bruto, sin contar las cotizaciones.

La comunicación fija asimismo los niveles mínimos del salario garantizado en cuatro grupos de trabajo —24 900, 29 880 (aprox. 1200 EUR), 34 860 (aprox. 1400 EUR) y 39 840 CZK (aprox. 1600 EUR) mensuales— y la horquilla del complemento por trabajo en condiciones penosas, de 1 245 CZK (aprox. 50 EUR) a 3 735 CZK (aprox. 150 EUR) mensuales. El salario garantizado afecta únicamente al sector público; para los empleadores privados, el único mínimo vinculante es el salario mínimo. La propia comunicación advierte, además, de que los niveles del salario garantizado no se aplicarán si el 1 de enero de 2027 entra en vigor la reforma del Código del Trabajo checo (Ley n.º 262/2006 Sb., en adelante «ZP»), que por ahora solo existe como proyecto del Gobierno (documento parlamentario n.º 300).

De ello se derivan tres pasos concretos para las empresas. Revise las retribuciones de los empleados que hoy se sitúan muy cerca del mínimo: tras la subida de enero quedarán por debajo y requerirán un ajuste. Compruebe los contratos de obra (dohoda o provedení práce) y de actividad (dohoda o pracovní činnosti) en los que la retribución se ha pactado por hora. Y verifique los convenios colectivos y la normativa salarial interna que remiten al salario mínimo mediante un múltiplo.

La inhabilitación de un miembro del consejo de administración no le dará acceso a las acciones

Mediante auto de 29 de septiembre de 2026, ref. 27 Cdo 866/2026, el Tribunal Supremo de la República Checa (Nejvyšší soud) inadmitió un recurso de casación en un asunto que se repite en la práctica de las sociedades anónimas con transmisibilidad restringida de acciones. La propia solicitud de inhabilitación del presidente del consejo de administración ya había sido desestimada por el tribunal regional (krajský soud), y el tribunal superior (vrchní soud) confirmó su resolución; el Tribunal Supremo inadmitió después el recurso de casación por improcedente. El solicitante no era accionista: tenía poderes de los accionistas y precontratos de compraventa y quería entrar en la sociedad. Sin embargo, el consejo de administración se negaba a otorgar, en nombre de la sociedad, el consentimiento a la transmisión de las acciones y, al mismo tiempo, adquiría acciones propias. Por ello, el solicitante pidió la inhabilitación del presidente del consejo de administración para el ejercicio de su cargo.

El Tribunal Supremo subrayó dos conclusiones que merece la pena recordar. Primero: el apoderado de un accionista no tiene un «interés relevante» propio en la inhabilitación solo porque haya pagado una suma considerable por los poderes y la futura compra; eso es una cuestión de su relación con los accionistas, no un motivo de inhabilitación. Segundo, y más importante: la inhabilitación protege el interés público en que el cargo no lo ejerzan personas que han incumplido de forma cualificada sus obligaciones, y no puede servir para eludir la regulación de las restricciones a la transmisibilidad de acciones ni para apartar a un miembro del órgano que se niega a otorgar, en nombre de la sociedad, el consentimiento a la transmisión.

Conclusión práctica para la adquisición de participaciones minoritarias: si los estatutos condicionan la transmisión de acciones al consentimiento de un órgano de la sociedad, esa condición debe resolverse por la vía comercial o por el cauce previsto en los estatutos y en la ley. El procedimiento del § 63 de la Ley de Sociedades Mercantiles checa (Ley n.º 90/2012 Sb., en adelante «ZOK») no sustituye a ese obstáculo, y una solicitud infructuosa cuesta dinero: solo el reembolso de las costas del recurso de casación ascendió a 7 344,70 CZK (aprox. 300 EUR) para cada una de las dos partes, en total 14 689,40 CZK (aprox. 600 EUR).

Los parámetros de cotizaciones para 2027 ya pueden calcularse hoy

A finales de septiembre se publicó el Reglamento del Gobierno n.º 177/2026 Sb., que entra en vigor el 1 de enero de 2027. Establece que la base general de cálculo para 2025 asciende a 48 900 CZK (aprox. 2000 EUR) y el coeficiente de ajuste a 1,0565. De estas dos cifras se deriva el salario medio a efectos de cotizaciones e impuestos para 2027: multiplicadas, dan 51 663 CZK (aprox. 2100 EUR).

A este valor están vinculados numerosos parámetros con los que trabajan los departamentos de nóminas. Por tanto, una parte ya puede calcularse hoy: la base máxima de cotización a la seguridad social, equivalente a 48 veces dicho valor, resulta en 2 479 824 CZK (aprox. 102 100 EUR), y el umbral del tipo superior del impuesto sobre la renta de las personas físicas, equivalente a 36 veces, en 1 859 868 CZK (aprox. 76 500 EUR) anuales, es decir, 154 989 CZK (aprox. 6400 EUR) mensuales. Para los anticipos mínimos de los trabajadores autónomos (OSVČ) y los ingresos determinantes en el empleo de pequeña escala, recomendamos esperar a las tablas de la Administración Checa de la Seguridad Social (ČSSZ) debido a las reglas de redondeo. No obstante, para las empresas que están elaborando el presupuesto del próximo año no tiene sentido esperar con toda la partida salarial.

Breve repaso de otras novedades que seguimos

En internet circula la información de que el 1 de octubre de 2026 entró en vigor una reforma de la ZOK que introduce las juntas generales electrónicas. Esta información no corresponde al estado vigente: la ZOK sigue en vigor en su redacción de julio de 2024 y no existe ninguna versión posterior. Añadamos, no obstante, que en las sociedades anónimas el § 398 de la ZOK ya permite hoy votar en la junta general y adoptar acuerdos fuera de ella por medios técnicos, incluido el voto por correspondencia, si así lo admiten los estatutos y las condiciones permiten verificar la identidad del votante. En la s.r.o. (sociedad de responsabilidad limitada), la ley regula por separado la adopción de acuerdos fuera de la junta general y la admite salvo que la escritura social la excluya. Por tanto, no es necesario esperar a la reforma.

Siguen corriendo los plazos de ediciones anteriores. En el ámbito de los fondos rigen las obligaciones de la reforma n.º 130/2026 Sb., en vigor desde el 1 de septiembre de 2026. La propia ley establece que solo diez puntos expresamente enumerados entrarán en vigor el 16 de abril de 2027. Así pues, la gran mayoría de las obligaciones ya son aplicables, y la reforma contiene además plazos transitorios para adaptar la documentación que deben verificarse para cada fondo concreto: esperar a la primavera de 2027 para revisar los estatutos y los contratos de delegación sería un error.

Los proveedores de sistemas de IA que generan contenido sintético de audio, imagen, vídeo o texto y que se comercializaron antes del 2 de agosto de 2026 deben garantizar, a más tardar el 2 de diciembre de 2026, el marcado legible por máquina de sus resultados.

En materia de infraestructuras críticas, desde el 1 de octubre de 2026 está en vigor el Decreto n.º 178/2026 Sb., sobre el portal de infraestructuras críticas. Regula la forma de la información que se introduce y las condiciones técnicas y organizativas de uso del portal, a través del cual también pueden notificarse incidentes. Las obligaciones de autoevaluación y de notificación de incidentes siguen derivándose de la Ley checa de infraestructuras críticas.

Plazos que las empresas deben vigilar en los próximos 90 días

Resumen final

Octubre es el mes en que se deciden los costes del próximo año. Tanto el salario mínimo como los parámetros de cotización ya están en la Recopilación de Leyes, de modo que esperar a interpretaciones y tablas solo acorta el tiempo para ajustar las retribuciones. La resolución de septiembre del Tribunal Supremo sirve además de recordatorio para quien adquiera una participación en una sociedad anónima con transmisibilidad restringida: el consentimiento del órgano de la sociedad es un obstáculo que debe resolverse de antemano, no eludirse mediante un procedimiento judicial.

Por eso preparamos periódicamente para usted las Novedades jurídicas para empresas en la República Checa. Sin teoría jurídica innecesaria. Con el foco en lo que el cambio significa para su negocio y en lo que hay que hacer.

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