Die Business Judgment Rule (unternehmerisches Ermessen)

Was ist die Business Judgment Rule und warum sie für Sie als Geschäftsführer existiert

Der Grund für die Existenz dieser Regel ist praktischer Natur, denn Unternehmertum ohne Risiko gibt es nicht. Würden Geschäftsführer für jeden Misserfolg unabhängig von den Umständen und den unternommenen Anstrengungen persönlich haften, würde niemand die Funktion eines Geschäftsführers ausüben wollen. Genau aus diesem Grund enthält das Gesetz über Handelsgesellschaften und Genossenschaften (ZOK) diese Regel, um Sie zu motivieren, angemessene geschäftliche Risiken einzugehen, die für die Entwicklung des Unternehmens notwendig sind.

In der Tschechischen Republik ist die Business Judgment Rule in § 51 des Gesetzes über Handelsgesellschaften und Genossenschaften verankert. Obwohl sie bereits seit vielen Jahren in Kraft ist, entwickelt sich ihre Anwendung im Hinblick auf die Entscheidungspraxis des Obersten Gerichtshofs ständig weiter.

Dies ist der Grund, warum sich die Anwälte der Kanzlei ARROWS intensiv mit dieser Problematik befassen und die aktuelle Rechtsprechung in der Praxis ihrer Mandanten anwenden.

Der Ursprung der Regel in den USA und die Inspiration für das tschechische Recht

Um den Sinn der Regel besser zu verstehen, ist es nützlich, ihren Ursprung zu kennen. Die Regel entstand in den USA, konkret in der Rechtsprechung des Bundesstaates Delaware, der als Zentrum des Gesellschaftsrechts gilt.

Ein bedeutender Meilenstein war die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Bundesstaates Delaware im Fall Aronson vs. Lewis (1984). Diese Entscheidung begründete die Vermutung, dass die Mitglieder des Verwaltungsrats informiert, in gutem Glauben und in der Überzeugung handeln, dass die Entscheidung im besten Interesse des Unternehmens liegt. In den USA fungiert diese Regel als starker prozessualer Schutz, bei dem Gerichte Klagen oft schon zu Beginn abweisen, wenn der Kläger nicht das Gegenteil beweist.

Die tschechische Regelung hat sich von diesem Modell inspirieren lassen, es jedoch nicht wortwörtlich übernommen. In unserem rechtlichen Umfeld ist die Position des Geschäftsführers etwas komplexer, insbesondere im Bereich der Beweisführung.

Wie die Business Judgment Rule in der Tschechischen Republik funktioniert

In der Tschechischen Republik wird die Business Judgment Rule durch § 51 Abs. 1 des Gesetzes über Handelsgesellschaften und Genossenschaften geregelt. Dieser bestimmt, dass derjenige sorgfältig und mit den erforderlichen Kenntnissen handelt, der bei einer unternehmerischen Entscheidung in gutem Glauben vernünftigerweise annehmen konnte, dass er informiert und im vertretbaren Interesse der Handelsgesellschaft handelt.

Grundlegende Bedingungen: Was erfüllt sein muss

Damit Ihnen die Business Judgment Rule Schutz bietet, müssen Sie mehrere Bedingungen kumulativ erfüllen. Das Gericht wird im Nachhinein nicht bewerten, ob die Entscheidung geschäftlich "richtig" oder "profitabel" war, sondern es wird den Prozess untersuchen, wie Sie zu ihr gelangt sind. Die Schlüsselbedingungen sind:

• Bewusste Entscheidung (Willensakt): Es muss sich um eine aktive Entscheidung des Organs handeln (Handeln oder bewusstes Unterlassen). Dies gilt nicht für Situationen, in denen der Geschäftsführer fahrlässig handelt oder lediglich mechanisch eine gesetzliche Pflicht ohne Ermessensspielraum erfüllt.

• Informiertheit: Dies ist in der Praxis eine wesentliche Bedingung. Sie müssen auf der Grundlage von Informationen entscheiden, die zum jeweiligen Zeitpunkt und in der jeweiligen Situation vernünftigerweise verfügbar sind. Sie müssen nicht alle Informationen der Welt zur Verfügung haben, aber Sie müssen diejenigen nutzen, die sich ein anderer sorgfältiger Geschäftsleiter in einer ähnlichen Situation beschafft hätte.

• Vertretbares Interesse der Gesellschaft: Ihr einziges Kriterium muss das Wohl der Gesellschaft sein. Wenn die Entscheidung primär Ihre eigenen Interessen, die einer nahestehenden Person oder des Mehrheitsgesellschafters auf Kosten der Gesellschaft verfolgt, schützt Sie die Regel nicht. Sie müssen in der Lage sein, rational zu erklären, warum die Entscheidung für das Unternehmen vorteilhaft war.

• Guter Glaube (Good Faith): Ihre Entscheidung muss in ehrlicher Absicht und im Glauben getroffen worden sein, dass Sie richtig handeln. Es darf keine betrügerische Absicht, offensichtliche Gleichgültigkeit oder das Bestreben, der Gesellschaft zu schaden, vorliegen.

• Kein Interessenkonflikt: Die Entscheidungsfindung muss unabhängig sein. Wenn Sie ein persönliches Interesse am Ergebnis haben (Interessenkonflikt), findet die Business Judgment Rule in der Regel keine Anwendung, es sei denn, Sie haben das gesetzliche Verfahren zur Notifizierung und Genehmigung des Interessenkonflikts durch die Gesellschaftsorgane durchlaufen (§ 54 ff. ZOK).

Beweislast: Warum die Dokumentation entscheidend ist

Hier stoßen wir auf einen wesentlichen Unterschied zu den Erwartungen von Laien. Im tschechischen Recht trägt im Falle eines Rechtsstreits über den Ersatz von Schäden, die durch ein Mitglied des statutarischen Organs verursacht wurden, der beklagte Geschäftsführer die Beweislast hinsichtlich der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns (§ 52 Abs. 2 ZOK).

Das bedeutet, dass Sie dem Gericht beweisen müssen, dass Sie mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns gehandelt und die Bedingungen der Business Judgment Rule erfüllt haben. Die Gesellschaft beweist den Eintritt des Schadens und den Kausalzusammenhang, aber Sie müssen die Vermutung der Fahrlässigkeit widerlegen.

Daher empfehlen die Anwälte der Kanzlei ARROWS den Geschäftsführern dringend, ihren Entscheidungsprozess sorgfältig zu dokumentieren. E-Mails, Besprechungsprotokolle, externe Analysen und Expertenstellungnahmen stellen Ihre "Versicherung" für einen eventuellen zukünftigen Rechtsstreit dar.

Loyalität und Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns – Zwei Säulen Ihrer Verantwortung

Die Business Judgment Rule ist untrennbar mit der Pflicht verbunden, mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns zu handeln (§ 159 des Bürgerlichen Gesetzbuches). Diese hat zwei Komponenten:

1. Sorgfalt (Duty of Care): Die Pflicht, informiert, mit den erforderlichen Kenntnissen und sorgfältig zu handeln. Wenn Sie einer Aufgabe nicht gewachsen sind, sind Sie verpflichtet, sich fachliche Hilfe zu holen.

2. Loyalität (Duty of Loyalty): Die Pflicht, den Interessen der Gesellschaft den Vorrang vor eigenen Interessen oder den Interessen Dritter zu geben.

Eine Verletzung der Loyalitätspflicht ist für die Anwendung der Business Judgment Rule fatal. Wenn ein Geschäftsführer die eigene Bereicherung verfolgt, kann er sich nicht auf den Schutz des unternehmerischen Risikos berufen, selbst wenn er formal Stapel von Analysen vorlegt.

Praktische Folgen der Verletzung der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns

Wenn das Gericht feststellt, dass Sie nicht mit der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns gehandelt haben und Sie nicht durch die Business Judgment Rule geschützt sind, können die Folgen wie folgt aussehen:

1. Pflicht zum Schadenersatz: Sie müssen der Gesellschaft den Schaden ersetzen, den Sie durch Ihr Handeln verursacht haben (§ 53 ZOK). Wenn Sie den Schaden nicht ersetzen, haften Sie den Gläubigern der Gesellschaft für deren Schulden im Umfang des nicht ersetzten Schadens.

2. Herausgabe des Vorteils: Sie müssen jeden Vorteil herausgeben, den Sie durch die Pflichtverletzung erlangt haben.

3. Ausschluss von der Funktion (Disqualifikation): Wenn Sie wiederholt oder schwerwiegend gegen Ihre Pflichten verstoßen haben, kann das Gericht Sie von der Ausübung der Funktion eines Mitglieds des statutarischen Organs einer beliebigen Handelsgesellschaft für eine Dauer von bis zu 3 Jahren ausschließen.

4. Klage auf Auffüllung der Passiva: Im Falle der Insolvenz der Gesellschaft kann das Gericht entscheiden, dass Sie verpflichtet sind, die Differenz zwischen dem Vermögen und den Schulden der Gesellschaft auszugleichen, wenn Sie zur Insolvenz durch die Verletzung Ihrer Pflichten beigetragen haben.

Besondere Pflicht: Stellung des Insolvenzantrags

Der Geschäftsführer hat die gesetzliche Pflicht, unverzüglich nach Kenntnisnahme von der Insolvenz der Gesellschaft einen Insolvenzantrag zu stellen (§ 98 der Insolvenzordnung). Die Verletzung dieser Pflicht begründet eine persönliche Haftung des Geschäftsführers für den den Gläubigern entstandenen Schaden, der der Differenz bei der Befriedigung der Forderung entspricht.

Risikotabelle: Welche Risiken auf Sie warten und wie ARROWS Ihnen hilft

Wie Sie den Entscheidungsprozess umfassend dokumentieren – Ein praktischer Leitfaden

Angesichts der Umkehr der Beweislast auf den Geschäftsführer ist die Dokumentation Ihre beste Verteidigung. Das empfohlene Vorgehen nach den Standards der Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmanns umfasst folgende Schritte:

1. Unterlagen in schriftlicher Form: Sammeln Sie vor der Entscheidung relevante Daten (E-Mails, Marktrecherchen, Buchhaltungsauswertungen).

2. Sitzungsprotokolle: Auch in einer Gesellschaft mit nur einem Geschäftsführer ist es ratsam, einen "Geschäftsführerbeschluss" mit einer kurzen Begründung zu erstellen.

3. Zusammenfassung für das Management (Executive Summary): Erstellen Sie bei wichtigen Projekten ein Dokument, das Risiken, Vorteile und Alternativen zusammenfasst.

4. Externe Gutachten: Fordern Sie bei komplexen rechtlichen oder steuerlichen Fragen die Stellungnahme eines Experten an, aber Sie müssen die richtigen Ausgangsdaten liefern und das Gutachten kritisch bewerten.

5. Archivierung: Bewahren Sie Dokumente auch nach Beendigung der Funktion auf, mindestens für die Dauer der Verjährungsfristen (objektiv bis zu 10 Jahre).

Die Anwälte der Kanzlei ARROWS empfehlen ihren Mandanten, ein "Compliance"-System einzuführen, das die automatische Erstellung dieser Verteidigungsdokumentation gewährleistet.

Besondere Situation: Weisungen der herrschenden Person im Konzern

Wenn Ihr Unternehmen Teil eines Konzerns ist, können Sie Weisungen der Muttergesellschaft ausgesetzt sein, die für Ihre Tochtergesellschaft unvorteilhaft sind. Hier gilt eine spezifische Regelung nach dem ZOK.

Der Geschäftsführer kann von der Haftung für Schäden, die durch die Befolgung einer Weisung entstanden sind, befreit werden, wenn er nachweist, dass die Weisung im Interesse des Konzerns lag und dass der eventuelle Nachteil innerhalb einer angemessenen Frist ausgeglichen wurde oder wird.

Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass der Geschäftsführer eine Weisung nicht befolgen darf, wenn diese zur Insolvenz der Tochtergesellschaft führen würde. In einem solchen Fall bleibt die Haftung für Schäden bestehen.

Tabelle: Risiken in Konzernszenarien

Wie Sie sich schützen können: Praktische Ratschläge für Geschäftsführer

1. Bilden Sie sich weiter und stellen Sie Fragen. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Wenn Sie einen Bereich nicht verstehen, engagieren Sie einen Experten.

2. Dokumentieren Sie. Was nicht auf Papier oder in einer E-Mail steht, existiert vor Gericht praktisch nicht.

3. D&O-Versicherung. Erwägen Sie den Abschluss einer Vermögensschadenhaftpflichtversicherung für Organmitglieder, die die Kosten für die rechtliche Vertretung und eventuelle Schäden abdeckt.

4. Lösen Sie Probleme rechtzeitig. Wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, warten Sie nicht auf ein Wunder, sondern konsultieren Sie Experten.

Die Kanzlei ARROWS verfügt über ein Team von Spezialisten für Gesellschaftsrecht und Insolvenzrecht.

Wir sind für den Fall von Berufsfehlern für Beträge in Höhe von Hunderten Millionen Kronen versichert, was unseren Mandanten die Garantie für Stabilität und Professionalität bei der Lösung selbst der anspruchsvollsten Fälle bietet.

Müssen Sie eine konkrete Situation beurteilen oder einen präventiven Schutz einrichten? Kontaktieren Sie uns unter beratung@arws.cz.