Acuerdos de realización de trabajo en 2026

Cómo cambiaron los acuerdos de realización de trabajo (dohoda o provedení práce, DPP) en 2026: principales novedades y sus efectos prácticos

El cambio más importante consiste en la anulación de la suma de acuerdos que se había planeado originalmente. La propuesta anterior, más compleja, con dos límites según se tuviera uno o varios empleadores, fue derogada antes de entrar en vigor. En 2026 se aplica un sistema mucho más sencillo: el límite para la participación en el seguro está vinculado al 25 % del salario medio.

Para el año 2026, este límite se fija en 12 000 CZK (aprox. 490 EUR). Si sus ingresos de un DPP con un mismo empleador no superan los 11 999 CZK (aprox. 490 EUR) en un mes natural, dicho acuerdo no está sujeto a las cotizaciones del seguro social ni del seguro de salud.

Los límites se evalúan por separado para cada empleador y los ingresos de acuerdos con distintas empresas no se suman entre sí. Esto significa que un trabajador puede tener ingresos por debajo de 12 000 CZK con un empleador y otros ingresos por debajo de 12 000 CZK con otro, sin que deba cotizar por ninguno de esos acuerdos. 

Sin embargo, en cuanto alcance el umbral de 12 000 CZK con uno de ellos, surge la obligación de cotizar al seguro social y de salud sobre la totalidad de los ingresos percibidos de ese empleador en concreto.

El aumento del límite del DPP de 11 500 a 12 000 CZK significa que el empleador puede, por cada trabajador, evitar mensualmente las cotizaciones sobre un volumen de retribución mayor que el año anterior. El límite está vinculado al 25 % del salario medio, por lo que se ajustará automáticamente cada año.

Acuerdo de actividad laboral (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) – aumento del límite

Mientras que en el DPP se aplica un límite más alto, en los acuerdos de actividad laboral (DPČ) el umbral para la participación en el seguro se sitúa considerablemente más bajo y está vinculado al 10 % del salario medio. Para el año 2026 este límite es de 4 500 CZK (aprox. 190 EUR) al mes. Preste atención a esta distinción: muchas empresas usan el DPP y el DPČ indistintamente, pero los límites y las reglas difieren fundamentalmente. Si no está seguro de cómo configurar correctamente los acuerdos y las obligaciones correspondientes frente a los trabajadores, puede ser de ayuda una consulta en el ámbito del Derecho laboral.

Para el DPČ con ingresos por debajo de este límite se utiliza el concepto de empleo de alcance reducido (zaměstnání malého rozsahu). Se trata de una situación en la que la retribución mensual pactada no alcanza el ingreso determinante, por lo que el trabajador no participa en el seguro de enfermedad. Tenga en cuenta, sin embargo, que se evalúan los ingresos efectivamente liquidados en cada mes concreto: si en algún mes se supera el umbral, la participación en el seguro surge precisamente para ese mes.

En el DPČ, las cotizaciones se pagan ya desde un ingreso mensual de 4 500 CZK. Si el empresario asigna a un trabajador a un DPČ cuando debería haber usado un DPP (o viceversa), y el importe de los ingresos se mueve en torno al punto límite, la Administración Tributaria checa (Finanční správa) puede, en una inspección, exigir la liquidación adicional de las cotizaciones y, en su caso, también de los impuestos correspondientes a un período más largo. En ese caso también existe el riesgo de una multa por incumplimiento de la obligación de declarar. Abordamos también los riesgos de que una colaboración externa se transforme, en una inspección, en un régimen de trabajo dependiente (con la consiguiente liquidación adicional y sanciones) en el artículo Proveedores externos frente a empleados: cómo configurar correctamente las relaciones contractuales y eliminar los riesgos fiscales del empleo encubierto.

Parte único mensual del empleador (JMHZ): el nuevo sistema de declaración desde 2026

Los formularios utilizados hasta ahora (como la Declaración de DPP) se presentaron por última vez correspondientes a diciembre de 2025. Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor la Ley del JMHZ, que introdujo un sistema centralizado completamente nuevo. Este sistema es obligatorio no solo para las personas con DPP y DPČ, sino de forma general para todos los empleadores y todas las modalidades de empleo. El funcionamiento real de la declaración arrancó el 1 de abril de 2026.

El JMHZ sustituye decenas de formularios antiguos por una única declaración electrónica conjunta a través del ePortál de la Administración de la Seguridad Social checa (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ). Los empleadores envían los datos a un único punto y, posteriormente, las autoridades se los transfieren automáticamente entre sí. De este modo tienen acceso a la información la ČSSZ, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Ministerstvo práce a sociálních věcí), la Administración Tributaria (Finanční správa), la Oficina de Empleo (Úřad práce) y también la oficina de estadística. El objetivo es hacer las inspecciones masivamente más eficientes. El equipo de asesoría fiscal también ayuda a configurar los procesos internos y a preparar la documentación para posibles verificaciones por parte de las autoridades.

En el sistema ahora deben declararse detalladamente todos los ingresos, incluidos los de los acuerdos que no alcanzaron el límite para las cotizaciones. Gracias a ello, el Estado tiene una visión completa de todas las personas que trabajan fuera de una relación laboral clásica. Los formularios en papel han quedado definitivamente eliminados; todo funciona exclusivamente de forma electrónica. Hoy en día, las autoridades ven en tiempo real datos que antes solo figuraban en la nómina.

La primera declaración mensual estándar en modo real se presenta correspondiente a abril de 2026, dentro del plazo hasta el 20 de mayo de 2026. Los meses de enero a marzo de 2026 se incorporan al sistema con carácter retroactivo durante los meses de primavera. Para el resto de los meses naturales rige una regla estricta e invariable: los datos se envían siempre a más tardar el día 20 del mes siguiente.

Riesgos y multas por incumplimiento

La multa por incumplir la obligación de presentar el JMHZ o por enviarlo con errores alcanza hasta 50 000 CZK por cada infracción individual. Resumimos también los efectos prácticos de los cambios en los acuerdos y la administración relacionada en la noticia DPP 2026: novedades, cambios, límites. Esto significa que, si tiene tres trabajadores ocasionales y omite por error a uno de ellos en la declaración, se arriesga a una sanción severa. La misma multa de 50 000 CZK le espera también si olvida enviar por completo la declaración mensual a las autoridades.

El límite de 300 horas y las restricciones del DPP: lo que no cambia, pero que a menudo se infringe

Uno de los problemas más frecuentes con los que se encuentran los abogados de ARROWS al defender a empresarios frente a la Inspección de Trabajo checa (Inspekce práce) es la superación del límite de 300 horas. Este límite en los acuerdos de realización de trabajo (DPP) es legalmente del todo fijo, pero, lamentablemente, muchas empresas lo interpretan de forma muy creativa.

El Código del Trabajo es claro: en un DPP se pueden trabajar como máximo 300 horas por año natural con un mismo empleador. En el límite solo se cuentan las horas efectivamente trabajadas. Los periodos de impedimentos para trabajar o las vacaciones disfrutadas, a las que los «dohodáři» (trabajadores con acuerdo) tienen ahora derecho, no se incluyen en esas 300 horas.

Imagine a un trabajador ocasional que en verano trabaja ocho horas al día. Tras aproximadamente 37 días, el límite se agota. Si continúa trabajando con el mismo DPP (o con uno recién firmado), se trata de una infracción de la ley. Legalmente solo puede continuar pasando a un acuerdo de actividad laboral (DPČ) o a un contrato de trabajo clásico.

Si el trabajador continúa trabajando sin la base contractual correspondiente, las autoridades lo clasifican como empleo ilegal (el llamado «trabajo en negro»). Por esta grave infracción de la normativa laboral, las empresas se arriesgan a una multa de la Inspección de Trabajo de hasta 10 millones de coronas checas (aprox. 0,4 millones de EUR), capaz de arruinar el negocio.

Un error frecuente es intentar «esquivar» el límite. Las empresas creen que, al firmar otro DPP para un puesto distinto en el mismo año, las horas se reinician a cero, o que el límite se calcula por separado para cada centro de trabajo. No es cierto: las horas de todos los DPP se suman en ese año bajo un mismo número de identificación (IČO) del empleador.

Las vacaciones de los trabajadores con acuerdo en 2026: cuándo surgen y cómo se calculan

Desde 2024, los «dohodáři» tienen derecho a vacaciones retribuidas si cumplen determinadas condiciones. En 2026 las reglas no cambian, pero los errores en su aplicación se encuentran entre los hallazgos más frecuentes de la Inspección de Trabajo. El derecho solo surge si se cumplen simultáneamente dos condiciones con un mismo empleador durante el año natural:

• el acuerdo (tanto el DPP como el DPČ) dura ininterrumpidamente al menos 4 semanas, es decir, 28 días naturales,

• el trabajador trabaja al menos 80 horas.

No basta con cumplir solo una de ellas. Un trabajador ocasional que trabaje 120 horas en tres semanas no tiene derecho. Lo mismo ocurre con un estudiante con un acuerdo de medio año y 70 horas trabajadas.

Para el propio cálculo, en los acuerdos siempre se utiliza una jornada laboral semanal ficticia de 20 horas, independientemente del alcance real del trabajo. Las horas trabajadas se dividen entre veinte (solo se cuentan semanas completas), el resultado se introduce en la fórmula legal y siempre se redondea al alza a horas enteras conforme al § 216, apartado 5, del Código del Trabajo (CT). Precisamente el redondeo a la baja es el error más frecuente de los departamentos de nóminas: el trabajador recibe entonces menos de lo que le corresponde y la empresa se enfrenta a un pago adicional y a una sanción. Encontrará el procedimiento detallado, con ejemplos, en el artículo cómo se calculan las vacaciones en el DPP y el DPČ paso a paso.

Diferencia fundamental entre el DPP y el DPČ: en el acuerdo de realización de trabajo, el tiempo de vacaciones disfrutadas no se incluye en el límite anual de 300 horas, por lo que el trabajador puede trabajar las 300 horas completas y, además, se le abonarán las vacaciones por encima de ese límite. En el acuerdo de actividad laboral, en cambio, las vacaciones disfrutadas sí se incluyen en el tiempo trabajado, lo que constituye una trampa oculta para los empleadores que, en el DPČ, se mueven al límite de las 20 horas semanales de media. Analizamos las particularidades del DPČ en un artículo aparte, el derecho a vacaciones en el acuerdo de actividad laboral.

Las vacaciones no disfrutadas debe abonárselas al trabajador al finalizar el acuerdo, calculadas según su salario medio. En la práctica, esta obligación se olvida con mayor frecuencia en los acuerdos estacionales de corta duración.

Retenciones fiscales en el DPP: el impuesto retenido en origen y su desaparición gradual

En 2026 se aplica el impuesto retenido en origen (15 %) si el trabajador no ha firmado el «papel rosa» (la declaración del contribuyente) y sus ingresos no han superado el límite para las cotizaciones, que ahora es de 12 000 CZK al mes. En ese caso, el impuesto lo retiene directamente el empleador. El trabajador ya no tiene que declarar esos ingresos en ningún sitio ni incluirlos en su declaración de la renta.

Imaginemos que un trabajador sin declaración firmada gana 11 000 CZK (aprox. 450 EUR). Se aplica el impuesto retenido en origen del 15 % (1 650 CZK, aprox. 70 EUR) y el ingreso neto será de 9 350 CZK (aprox. 380 EUR). No se pagan cotizaciones, pero el trabajador pierde dinero innecesariamente. Sin la declaración firmada no puede aplicar la deducción personal del contribuyente, que reduciría el impuesto o lo dejaría en cero.

Si ese mismo trabajador hubiera firmado la declaración fiscal, se aplicaría automáticamente el impuesto a cuenta. Gracias a la deducción básica del contribuyente (2 570 CZK, aprox. 110 EUR, al mes), del ingreso de 11 000 CZK se restaría un impuesto de exactamente 0 CZK. El trabajador recibiría así en su cuenta una retribución neta de 11 000 CZK sin ninguna retención.

Desde 2027: fin del impuesto retenido en origen, llegada del impuesto a cuenta

A partir del 1 de enero de 2027, el impuesto retenido en origen en el DPP se eliminará por completo. Lo sustituirá exclusivamente el impuesto a cuenta, que el trabajador deberá, en su caso, tener en cuenta él mismo en su declaración de la renta. Todo el régimen de los acuerdos se acercará así, tanto legislativa como administrativamente, aún más al empleo ordinario clásico.

En la práctica, esto significa una sola cosa: ya desde ahora debería ocuparse activamente de que los «dohodáři» firmen el «papel rosa». Si los acostumbra a ello ya en 2026, preparará con elegancia a toda la empresa para el nuevo sistema sin un caos innecesario. Si lo subestima, los trabajadores estarán confundidos y aumentará el riesgo de errores en el departamento de nóminas.

Trabajadores estacionales en la agricultura: nuevas reglas y ventajas

Unas reglas completamente nuevas para los trabajadores estacionales en la agricultura, concretamente en la fruticultura y la horticultura, entran en vigor el 1 de enero de 2026. Esta medida legislativa especial está orientada a apoyar un sector que exige un enorme volumen de mano de obra manual y que tiene un carácter marcadamente estacional.

El nuevo límite de 1280 horas y sus condiciones

Los trabajadores estacionales en la agricultura pueden ahora firmar un DPP especial con un límite de hasta 1280 horas por año natural, lo que sustituye al límite estándar de 300 horas. Esta excepción se aplica exclusivamente a trabajos definidos con precisión (cosecha, cuidado de los cultivos, clasificación o envasado) realizados entre el 1 de abril y el 30 de noviembre.

Una condición legal esencial es que este acuerdo solo puede firmarlo un empresario agrícola autorizado. Además, este debe cumplir el requisito estricto de haber sido, de forma demostrable, beneficiario de una ayuda estatal vinculada a la producción de determinados tipos de fruta y verdura durante el año natural anterior.

Deducción en las cotizaciones sociales: 7,1 %

Si el ingreso mensual del trabajador procedente de este DPP especial no supera el salario medio (fijado para 2026 en 48 967 CZK, aprox. 2 000 EUR), tiene derecho a la deducción. En ese caso, su cotización al seguro social se reduce exactamente en un 7,1 % de la base de cotización.

En 2026, el trabajador cotiza normalmente al seguro social (incluido el de enfermedad) exactamente un 7,1 %. Gracias a esta deducción, su cotización queda reducida por completo a cero, lo que en la práctica le aumenta el salario neto. El empleador, por su parte, sigue pagando la parte estándar de la cotización, del 24,8 %.

Cómo se declara en el JMHZ

Los trámites relacionados con la deducción se realizan exclusivamente por vía electrónica dentro del Parte Único Mensual del Empleador (JMHZ), que funciona en modo real desde 2026. El dato sobre la deducción debe declararse en el parte mensual periódico presentado hasta el día 20 del mes siguiente.

Las reglas para acogerse a la deducción son extremadamente estrictas por parte del Estado. Si el empleador configura mal los parámetros del DPP, pacta el trabajo fuera del período reservado o comete un error en la declaración, el derecho a la deducción se pierde. La ley no permite correcciones posteriores en estos casos.

Responsabilidad y riesgos para los empresarios: lo que no puede permitirse

El empleo ilegal no es solo una categoría jurídica abstracta: en 2026 se ha convertido en una amenaza concreta y cuantificable para los empresarios. El Estado y la Inspección se centran en este problema con mucha más intensidad que en años anteriores.

Según la Ley de Empleo checa (zákon o zaměstnanosti; Ley n.º 435/2004 Sb., en adelante «Ley de Empleo»), se entiende por trabajo ilegal el trabajo dependiente realizado por una persona física fuera de una relación laboral. Se trata también del trabajo realizado por un extranjero sin permiso válido o de la intermediación no autorizada de empleo.

Si un trabajador trabaja sin un DPP, un DPČ o un contrato de trabajo firmado, se trata claramente de trabajo ilegal. Lo mismo ocurre si supera el límite de 300 horas en el DPP, si carece del permiso correspondiente (en el caso de extranjeros) o si lo contrata a través de una agencia de empleo no registrada.

La multa para una empresa o un autónomo (OSVČ, persona física empresaria) por permitir el trabajo ilegal alcanza hasta 10 millones de coronas checas (aprox. 0,4 millones de EUR), con un umbral mínimo de 50 000 CZK (aprox. 2 060 EUR). Al trabajador que realiza el trabajo de forma ilegal se le puede imponer una multa de hasta 100 000 CZK (aprox. 4 100 EUR).

En 2026, los inspectores se centran de forma muy directa en los DPP sin cumplimentar, en las discrepancias entre el tiempo de trabajo registrado y la realidad, o en el encadenamiento oculto de acuerdos. Las víctimas de las inspecciones no son solo empresas «exóticas», sino pequeñas y medianas empresas corrientes que han subestimado la administración.

Sanciones económicas por errores en las cotizaciones

Si el empleador no paga correctamente las cotizaciones (de salud o sociales), la Administración Tributaria y la ČSSZ se las liquidan posteriormente con carácter adicional. Se impone una cuantiosa penalización y un interés de demora calculado por cada día de retraso desde la fecha de vencimiento.

Imagine a un trabajador con DPP con unos ingresos de 12 500 CZK (aprox. 510 EUR). Usted cree erróneamente que está por debajo del límite y no paga las cotizaciones. Al cabo de un año, las autoridades se dan cuenta y le liquidan las cotizaciones adeudadas correspondientes a los 12 meses completos.

De unos ingresos de 12 500 CZK, las cotizaciones mensuales son:

• Seguro social: trabajador 7,1 % (887,50 CZK, aprox. 40 EUR), empleador 24,8 % (3 100 CZK, aprox. 130 EUR)

• Seguro de salud: trabajador 4,5 % (562,50 CZK, aprox. 20 EUR), empleador 9 % (1 125 CZK, aprox. 50 EUR)

En total, esto supone 5 675 CZK (aprox. 230 EUR) al mes. Multiplicado por 12 meses, representa un déficit exacto de 68 100 CZK (aprox. 2 800 EUR). A ello se suma una penalización nada desdeñable y los intereses de demora, de modo que el importe puede fácilmente alcanzar cifras peligrosas incluso tratándose de una sola persona.

Multas por no declarar el DPP o por declaraciones erróneas

La multa por incumplir la declaración (o por enviarla con errores) a través del sistema JMHZ asciende hasta 50 000 CZK por cada infracción individual. Por ello, en este aspecto debe actuar con la máxima cautela.

Si tiene cuatro trabajadores con DPP y en un mes olvida enviar la declaración de uno de ellos, se arriesga a una multa de 50 000 CZK. Si omite por completo la declaración mensual, la multa es de nuevo de 50 000 CZK. En este sistema, las autoridades no perdonan los errores y los sancionan directamente.

Declaración del trabajador y sus cambios: qué debe hacer en 2026

Antes, la declaración del DPP era un trámite sencillo: presentaba la Declaración de Ingresos antes del día 20 del mes siguiente y listo. Sin embargo, esa antigua declaración desapareció a principios de 2026. Desde abril de 2026, la declaración es considerablemente más compleja debido a la puesta en marcha del Parte Único Mensual del Empleador (JMHZ).

Alta de un trabajador en el DPP: cómo y cuándo se declara

Cuando contrate a un trabajador con DPP o DPČ, ahora debe darlo de alta mediante el proceso «Registro del trabajador – Alta en el empleo» directamente a través del sistema JMHZ. De este modo, el Estado obtiene una visión central e inmediata de todos los «dohodáři» de las empresas.

Hasta finales de junio de 2026, para los ciudadanos checos rige el plazo de registrar al trabajador dentro de los 8 días siguientes a su incorporación efectiva al trabajo. Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2026 las reglas se endurecen radicalmente y entran en vigor plazos completamente nuevos.

Desde julio de 2026 debe registrar al trabajador checo antes incluso de que se incorpore efectivamente al trabajo. Puede recurrirse al preregistro en dos pasos (declara los datos básicos por adelantado y completa el resto en un plazo de 8 días). En el caso de los extranjeros, la obligación de registro previo al alta rige incluso ya desde abril de 2026.

Si el trabajador se incorpora al trabajo y usted no lo declara dentro de estos plazos estrictos, desde el punto de vista de las autoridades se trata de una infracción inmediata de la ley. La Administración de la Seguridad Social checa (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ) detecta este retraso con mucha facilidad e impone una multa.

Fin del empleo: también hay que declararlo ahora

Igual que el alta, desde la primavera de 2026 también es obligatorio declarar la finalización de la relación laboral mediante un módulo del sistema JMHZ. Si un trabajador con DPP o DPČ deja de trabajar en su empresa, tiene la obligación estricta de comunicar este hecho a las autoridades.

El plazo legal para comunicar la finalización del empleo se fija sin excepciones en 8 días naturales desde la fecha del cese efectivo del trabajo. Esta regla se aplica por igual a los trabajadores checos y a los extranjeros.

Si el trabajador deja de trabajar y usted no lo comunica a las autoridades, la ČSSZ seguirá registrándolo como su trabajador activo. Si esa persona, por ejemplo, más adelante se da de alta como autónomo, técnicamente seguirá figurando como su trabajador. De ahí pueden derivarse inspecciones y confusiones fiscales que le perjudicarán a usted.

El salario mínimo y su efecto en el DPP en 2026

Desde enero de 2026, el salario mínimo en la República Checa se fija en 22 400 CZK (aprox. 920 EUR) al mes. Con una semana laboral estándar de 40 horas, esto corresponde a una tarifa horaria mínima exacta de 134,40 CZK (aprox. 10 EUR). La retribución se rige ahora por un nuevo mecanismo automático de actualización.

El Código del Trabajo establece con claridad que la retribución del DPP no puede ser inferior al salario mínimo por hora vigente en cada momento. Si acuerda con el trabajador una tarifa inferior (por ejemplo, solo 100 CZK, aprox. 4 EUR, o 120 CZK, aprox. 5 EUR, por hora), se trata de una clara infracción de la ley.

Si el trabajador presenta posteriormente una reclamación ante la Inspección de Trabajo, el empleador debe abonar de inmediato la diferencia resultante. Si el trabajador decide llevar todo el asunto por la vía judicial, la empresa se arriesga además a una cuantiosa multa.

Muchas pequeñas empresas mantienen todavía un «acuerdo» informal con sus trabajadores sobre tarifas por hora inferiores al mínimo legal. Sin embargo, en 2026 este enfoque se vuelve extremadamente peligroso, porque las inspecciones se centran precisamente en estos casos.

Si tiene un trabajador que trabaja para usted por debajo del umbral de 134,40 CZK por hora, debería corregir la situación de inmediato. O bien le sube oficialmente la tarifa por hora, o bien acuerda con él la finalización de su colaboración.

Consejos y estrategias prácticos para empresarios

Auditoría de sus DPP actuales

Los cambios normativos para 2026 son numerosos. Por ello, debería revisar detalladamente todos los DPP que tiene actualmente en vigor. Compruebe cuidadosamente lo siguiente:

• ¿Están todos los DPP firmados estrictamente por escrito?

• ¿Corresponde la tarifa pactada al salario mínimo vigente de 134,40 Kč/hod?

• ¿Conoce los nuevos límites para las cotizaciones (12 000 Kč en el DPP y 4 500 Kč en el DPČ)?

• ¿Sabe exactamente cuántas horas han trabajado este año los trabajadores con acuerdo?

• ¿Declara realmente a todos los trabajadores en el sistema JMHZ? 

Si no está seguro, diríjase a los abogados de ARROWS. Realizaremos una auditoría de sus procesos y corregiremos las deficiencias antes de que llame a su puerta una inspección.

Documentos claros y correctos

Cada DPP debería contener obligatoriamente las partes contratantes claramente definidas. Además, una descripción detallada del trabajo y la tarifa por hora o un importe mensual fijo. La retribución mensual siempre debe poder convertirse fácilmente en horas. Así evitará sospechas de estar retribuyendo por debajo del salario mínimo.

No olvide incluir un límite anual claro (por ejemplo, «máx. 300 horas en 2026»). El contrato debe contener la fecha de la firma y existir en dos ejemplares. Hay muchos modelos en internet, pero suelen estar incompletos o desactualizados. Deje que los profesionales de ARROWS le preparen los documentos: le ahorrará dinero.

La elección correcta de la modalidad: DPP frente a DPČ frente a relación laboral

No todas las modalidades de empleo son adecuadas para cada situación. Considere siempre lo siguiente:

• DPP: límite de 300 horas al año, participación en el seguro a partir de 12 000 Kč. Ideal para ayuda ocasional (mudanzas, festivales, trabajo estacional).

• DPČ: trabajo de un máximo medio de 20 horas semanales, cotización a partir de 4 500 Kč. Adecuado para una jornada parcial regular (recepcionista, personal de atención).

• Relación laboral: adecuada para una actividad estable y de larga duración a jornada completa o parcial (jefe de ventas, técnico principal). 

Si tiene dudas sobre qué modalidad elegir, consulte a los abogados de ARROWS. Le propondremos la solución más ventajosa, adaptada exactamente a su negocio.

La decisión entre un acuerdo y un contrato de trabajo repercute no solo en las cotizaciones, sino también en las condiciones de preaviso, el derecho a vacaciones y el alcance de las obligaciones frente al trabajador. Encontrará una comparación detallada de las tres modalidades, con sus efectos prácticos, en el artículo cuándo elegir un DPP y cuándo optar mejor por un contrato de trabajo.

Uso del JMHZ sin errores

Si gestiona usted mismo la declaración al JMHZ dentro de la empresa, le recomendamos precaución. Elabore una lista de comprobación clara con los datos obligatorios de cada trabajador. Controle los plazos estrictos. El alta ahora se declara antes de que empiece el trabajo, y el cese en un plazo de 8 días. La declaración mensual de ingresos se envía antes del día 20.

Conserve los justificantes de presentación y compruebe los datos antes de enviarlos. Si no dispone de capacidad para ello, es preferible confiarlo a profesionales o a un contable.

Hábitos mínimos recomendados para pequeñas empresas

• Control mensual: revise periódicamente el registro de tiempo de trabajo de todos los «dohodáři». Así vigila no superar con ninguno el límite de 12 000 Kč.

• Revisión anual: al final del año, sume las horas trabajadas por cada trabajador. Así tiene la certeza de no superar con nadie las 300 horas del DPP.

• Registro de cotizaciones: archive siempre con cuidado lo que ha pagado en concepto de cotizaciones. Le será útil como prueba irrefutable en una eventual inspección de las autoridades.

Representación y defensa ante inspecciones: cómo ayuda el despacho de abogados ARROWS

Los abogados del despacho ARROWS tienen una larga experiencia en el ámbito de los acuerdos de realización de trabajo. Si sospecha que ha habido un error o si ya se ha puesto en contacto con usted la Inspección de Trabajo o la ČSSZ, estamos preparados para ayudarle de inmediato:

• Asesoramiento jurídico especializado: analizamos su situación, verificamos los datos registrados en las autoridades y determinamos con exactitud qué riesgos y posibles sanciones le amenazan.

• Representación ante las autoridades: en caso de inspección anunciada o no anunciada de la Inspección de Trabajo, la ČSSZ o la Administración Tributaria, asumimos la comunicación y defendemos sus intereses.

• Defensa frente a multas: si ya se le ha impuesto una sanción, presentamos recursos, intentamos negociar su reducción o la impugnamos ante el tribunal contencioso-administrativo.

• Reorganización jurídica: si detectamos errores en los procesos de su empresa, configuramos un sistema seguro y corregimos por completo su documentación contractual.

Nuestros abogados también actúan de forma preventiva. Si quiere tener la certeza de que su modelo de retribución actual es a prueba de balas, basta con que nos envíe sus DPP vigentes. Realizaremos una auditoría y le indicaremos con claridad qué está en orden y dónde existen riesgos.

Resumen final

El año 2026 ha traído la resolución legislativa definitiva en el ámbito de los acuerdos (DPP y DPČ). El complejo sistema de límites en dos niveles que se había previsto originalmente fue derogado y sustituido por reglas más sencillas con un único límite de 12 000 Kč. Estos cambios no son una mera formalidad técnica: tienen un efecto absolutamente fundamental en sus finanzas y en los riesgos de sanción.

El factor clave ahora es la obligación absoluta de declarar todos los acuerdos (incluidos los que no generan cotizaciones) a través del sistema centralizado JMHZ. Lo que antes podía permitirse con los «dohodáři» sin papeles o con retraso, hoy ya no es seguro. El Estado ha digitalizado el sistema y los datos de todas las autoridades se conectan en tiempo real.

Gracias a ello, la Inspección de Trabajo, la ČSSZ y la Administración Tributaria tienen una visión perfecta de sus trabajadores ocasionales. Si en su empresa utiliza trabajadores con acuerdos, debería prestar la máxima atención a su correcta configuración jurídica y fiscal. Si se siente algo perdido con las nuevas obligaciones, desde luego no está solo.

Precisamente por eso, los expertos del despacho de abogados ARROWS están aquí para usted. Contamos con una enorme experiencia en casos de contratación de extranjeros, encadenamiento ilegal de acuerdos y defensa frente a inspecciones de las autoridades. Para la máxima seguridad de nuestros clientes, disponemos de un seguro de responsabilidad civil profesional con un límite de 350 000 000 Kč (aprox. 14,4 millones de EUR).

Nuestra tarea es garantizar que su negocio no se vea amenazado por errores jurídicos innecesarios ni por cuantiosas multas. Si desea que un experto evalúe la situación de su empresa y sus contratos, contáctenos en consultas@arws.cz. Concertaremos una consulta, revisaremos sus procesos y detectaremos todos los riesgos ocultos.