Condiciones en el testamento del empresario

Es cierto que el nuevo Código Civil checo (Ley n.º 89/2012 Sb., en adelante «NOZ») permite someter la herencia a condiciones, pero la condición debe ser clara, posible de cumplir, lícita y conforme a las buenas costumbres. No se respetará una condición indeterminada o vejatoria. Entre condiciones, mandatos y plazos existe una gran diferencia jurídica.

La condición afecta al nacimiento del derecho sucesorio (recibes la herencia solo si cumples la condición), el mandato es una obligación posterior a la adquisición de la herencia (debes disponer del patrimonio de una determinada manera) y el plazo es una limitación temporal. Cada institución tiene consecuencias jurídicas distintas.

El empresario debe proteger tanto a la empresa como a los demás herederos. Si deja toda la herencia a un solo heredero con la condición de que se haga cargo de la empresa, los herederos forzosos (descendientes) pueden reclamar igualmente su legítima. Sin un reparto bien pensado, el empresario se expone a litigios.

Sin un asesoramiento especializado, el riesgo de nulidad es alto. Los errores más frecuentes son las formulaciones vagas («administra la empresa honradamente»), las condiciones vinculadas al matrimonio («conservarás la empresa si no te casas») o las condiciones imposibles. El tribunal no respetará tales cláusulas.

Cláusulas accesorias en el testamento: por qué son esenciales para los empresarios

Antes de entrar en detalles, debemos entender qué trajo el NOZ a partir del 1 de enero de 2014. La antigua ley de 1964 no admitía en el testamento ninguna condición. Si en el testamento escribía «recibirás la casa, pero solo si vives en el lugar X», esa condición simplemente se ignoraba y el heredero obtenía la casa sin condiciones.

Esto tenía su lógica desde el punto de vista de la simplicidad jurídica, pero en la práctica causaba enormes dificultades a empresarios y personas con patrimonio. Por eso, en el caso del patrimonio empresarial conviene resolver también la configuración posterior de la estructura de propiedad y de gestión de la empresa, a lo que se refiere también el derecho societario, holdings y estructuras. No podían decir: «Heredas la empresa, pero solo si la mantienes en funcionamiento y no la vendes durante cinco años».

Desde el 1 de enero de 2014 todo cambió. El nuevo Código Civil introduce las llamadas cláusulas accesorias en el testamento. Se trata de tres instituciones básicas:

1. Condiciones: el testador establece que el heredero adquirirá el derecho al patrimonio solo si se produce un determinado acontecimiento futuro que, en el momento de otorgar el testamento, no se sabe si ocurrirá. Por ejemplo: «Heredarás la empresa cuando cumplas 30 años» o «La casa será tuya solo si terminas la universidad».

2. Plazo: el testador establece que el heredero adquiere el patrimonio solo tras el transcurso de un determinado plazo, o que lo tendrá únicamente durante un tiempo determinado. A diferencia de la condición, se trata de un momento que llegará con certeza. Por ejemplo: «Serás propietario del piso durante cinco años desde mi muerte; después pasará a tu hermano».

3. Mandatos: el testador impone al heredero la obligación de disponer del patrimonio de un modo determinado o de realizar ciertos actos. El mandato no impide directamente la adquisición de la herencia, sino que impone una obligación. Por ejemplo: «Cuida de la tumba para que esté en orden» o «Administra la empresa de modo que continúe con su actividad actual».

¿Por qué es esto esencial para los empresarios? Para una comparación práctica de los instrumentos que, junto al testamento, pueden ayudar a proteger el patrimonio familiar y empresarial, puede ser útil también el resumen sobre el tema ¿fideicomiso o fondo fundacional?. Porque una empresa no puede repartirse sin más entre varios herederos como otros bienes. Si tiene dos hijos y uno es empresario y el otro contable, no querrá que el contable tenga la misma participación y los mismos derechos de voto en el negocio.

Quiere que la empresa quede en manos de la persona capaz, en su caso con la condición de que los demás herederos reciban una compensación económica. Si entre los herederos surge un desacuerdo sobre la gestión de la empresa o la liquidación de la compensación, suele ser oportuno tratar el asunto en el marco de litigios mercantiles y judiciales. Las cláusulas accesorias se lo permiten.

Tipos de condiciones en el testamento: suspensivas y resolutorias

Expliquemos ahora cómo funcionan realmente las condiciones en la práctica jurídica. La ley distingue dos tipos de condiciones y sus efectos jurídicos son fundamentalmente distintos.

Condiciones suspensivas

La condición suspensiva es la que aplaza (desplaza en el tiempo) la adquisición del derecho sucesorio. El heredero pasa a serlo solo en el momento en que se cumple la condición. Si la condición no se cumple, el heredero no recibe nada y el patrimonio pasa al heredero sustituto, o se aplica el orden de la sucesión legal.

Ejemplo práctico: Un padre redacta el testamento: «Heredarás la empresa cuando cumplas 35 años». El hijo tiene en ese momento 22 años. El padre fallece. El hijo se convierte en heredero de la empresa solo al cumplir 35 años. Hasta entonces administra la empresa el administrador de la herencia u otra persona designada por el padre en el testamento.

La condición suspensiva tiene la particularidad de que el heredero no adquiere la herencia en el momento de la muerte del testador, sino más tarde. Esto complica la administración de la empresa, la eventual liquidación con los acreedores y potencialmente también la fiscalidad.

Una condición suspensiva correctamente establecida debe formularse con total claridad para que no surjan dudas en el procedimiento sucesorio.

Condiciones resolutorias

La condición resolutoria es lo contrario. El heredero adquiere el patrimonio de inmediato (como es habitual), pero si se produce un determinado acontecimiento futuro, lo pierde. La condición resolutoria se refiere, por tanto, a la extinción del derecho sucesorio.

Ejemplo práctico: Un padre escribe: «Heredarás la empresa, pero si la vendes en un plazo de cinco años, pasará a tu hermano». El hijo se convierte en heredero en el momento de la muerte del padre y asume los derechos de inmediato, pero si vende la empresa antes de que transcurran cinco años, su derecho sucesorio sobre ella se extingue y la empresa pasa al hermano.

Desde el punto de vista de la administración del patrimonio, la condición resolutoria es más práctica, porque el heredero adquiere los derechos de inmediato y puede actuar. Sin embargo, debe estar delimitada con mucha claridad, ya que de lo contrario se genera inseguridad jurídica. Una vez cumplida la condición resolutoria, se considera que el heredero nunca adquirió la herencia.

Aquí vemos el riesgo práctico decisivo para los empresarios. Si en el testamento escribe: «Recibirás la empresa, pero solo si la diriges honradamente», esa condición es demasiado vaga y admite interpretaciones muy diversas. ¿Qué significa «honradamente»? En cuanto a la empresa le ocurra algo —por ejemplo, que obtenga menos beneficios—, ¿puede el otro heredero alegar que la condición no se cumplió y que debería hacerse cargo él de la empresa? Así estalla de inmediato un conflicto familiar.

Mandatos en el testamento: obligaciones de los herederos

Veamos ahora el tercer pilar de las cláusulas accesorias: los mandatos. El mandato se diferencia fundamentalmente de la condición en que su cumplimiento o incumplimiento no afecta directamente a la adquisición de la herencia, salvo que el testador lo haya dispuesto expresamente.

El heredero adquiere el patrimonio con normalidad, pero después debe someterse a una determinada obligación. El mandato es una obligación que el testador impone al heredero o al legatario para que disponga del patrimonio de un modo determinado o realice ciertos actos. El objeto del mandato puede ser prácticamente cualquier cosa jurídicamente admisible.

Ejemplos de mandatos en la práctica

Ejemplo 1: Mandato de cuidado del patrimonio

«Te ordeno que cuides de la casa familiar, la mantengas en buen estado y designes en tu testamento a tu heredero para que siga administrándola». Un mandato así tiene sentido cuando se quiere que el patrimonio no se pierda entre generaciones.

Ejemplo 2: Mandato relativo a la empresa

«Te ordeno que participes en la dirección de la empresa que te dejo. Debes trabajar en ella al menos 20 horas semanales durante diez años. Si descuidas tus obligaciones, se te impondrá una penalización de 50 000 CZK (aprox. 2 100 EUR) a favor de la fundación XYZ».

Ejemplo 3: Mandato relativo al cuidado de una persona o un animal

«Te ordeno que cuides de mi perro Filix y que cada mes pase una revisión veterinaria. Si no lo cumples, la parte del legado que te dejo pasará a la fundación para la protección de los animales». Aquí el mandato incluye también una sanción (legado parcial).

Ejemplo 4: Mandato relativo a la responsabilidad social

«Te ordeno que destines el 10 % del beneficio anual de la empresa a fines de interés público en el ámbito de la educación. Si no lo haces, el derecho sobre la empresa pasará a tu hermano». Se trata de un mandato combinado con una condición resolutoria.

Exigibilidad de los mandatos y sanciones

La ley no establece que el incumplimiento de un mandato conlleve automáticamente la pérdida del derecho sucesorio, salvo que el testador lo haya dispuesto expresamente. En lugar de la pérdida automática de la herencia, la ley da prioridad a exigir el cumplimiento del mandato.

El cumplimiento del mandato puede exigirlo el albacea (si fue designado), el heredero que se beneficiaría si el mandato se cumpliera o la persona a quien el mandato favorece (por ejemplo, una fundación en caso de donación). Es posible demandar ante el tribunal el cumplimiento del mandato.

Si el testador no estableció expresamente que el incumplimiento del mandato conlleve la pérdida de la herencia (es decir, como condición resolutoria), el heredero no pierde la herencia, pero está obligado a cumplir el mandato. 

Sin embargo, si el testador vinculó el mandato a esa consecuencia sancionadora (el llamado mandato sancionador), se considera una condición resolutoria y el heredero puede perder la herencia si no cumple el mandato.

Pero atención: el mandato debe ser muy claro y concreto. Si escribe solo «administra bien la empresa» o «cuida del patrimonio», el mandato será tan indeterminado que el tribunal no podrá hacerlo cumplir. Los abogados del despacho ARROWS le ayudarán a formular los mandatos de modo que sean totalmente comprensibles y exigibles.

El plazo en el testamento: límites temporales de la sucesión

El tercer tipo de cláusula accesoria es el plazo. A diferencia de la condición, en la que no es seguro si un determinado acontecimiento futuro se producirá, el plazo está vinculado al transcurso del tiempo, que llegará con certeza.

El plazo permite al testador establecer que el heredero será propietario de un determinado bien solo durante un tiempo determinado, o que la adquisición de la herencia se producirá solo tras el transcurso de cierto plazo. Aunque se trata de un momento con el que se puede contar, el régimen jurídico es específico.

Ejemplos de plazos

Ejemplo 1: Plazo suspensivo

«Recibirás mi empresa tres años después de mi muerte». El heredero no podrá adquirir los derechos de inmediato, sino solo tras el transcurso de tres años.

Ejemplo 2: Plazo resolutorio

«El piso será tuyo durante diez años desde mi muerte; después pasará a tu hija». Usted es propietario del piso solo durante diez años; después pasa a ser propiedad de su hija.

Ejemplo 3: Plazo combinado

«Desde mi muerte disfrutarás del piso durante siete años sin pagar alquiler. Transcurridos siete años, deberás comprarlo o mudarte, y el piso pasará a la fundación». Aquí el plazo se combina con una obligación.

En la práctica, el plazo es una construcción interesante para los casos en que se desea:

• Ganar tiempo para que la situación familiar se estabilice y se decida quién asumirá qué.

• Proteger a un heredero más joven que aún no está preparado para asumir responsabilidades.

• Transmitir la empresa progresivamente entre generaciones.

• Garantizar que el patrimonio no quede en manos de una sola persona, sino que pase gradualmente de generación en generación.

Matiz jurídico importante: según el Código Civil, a la cláusula accesoria que determina que los efectos jurídicos se producirán solo tras el transcurso de un plazo, o que durarán durante un tiempo determinado, se le atribuyen efectos análogos a los de la cláusula suspensiva o resolutoria.

El heredero adquiere así el patrimonio, pero su derecho está limitado en el tiempo. Salvo que se disponga otra cosa, los derechos y obligaciones derivados de esa limitación temporal pasan también a los sucesores del heredero.

Ejemplos prácticos para empresarios: uso de las cláusulas accesorias

Los principios teóricos son importantes, pero veamos cómo se desarrolla todo esto en la vida real de un empresario.

Situación 1: Reparto de la empresa entre un descendiente capaz y otro que no lo es

Tiene una empresa constituida como s.r.o. (sociedad de responsabilidad limitada de Derecho checo) con un patrimonio de 50 millones CZK (aprox. 2,1 millones EUR). Tiene dos hijos: Jirka (35 años, trabaja en la empresa y es capaz) y Petr (28 años, músico, no conoce la empresa). El orden sucesorio habitual supondría que se repartieran la empresa a partes iguales.

Esto conduciría a que: Jirka tendría que explicar a Petr las decisiones empresariales, que Petr podría no aceptar. La empresa no podría tomar decisiones rápidas sin la aprobación de ambos. Los acreedores perderían la confianza. La empresa perdería valor.

Solución mediante cláusulas accesorias: Redacta un testamento con una condición. Lega la empresa (por ejemplo, el 100 % de la participación social) a Jiří con la condición de que continúe con la actividad actual y obtenga un resultado económico positivo durante al menos cinco años consecutivos. 

A Petr le lega el 50 % del valor de la empresa en dinero, pero de forma escalonada (por ejemplo, 2 millones CZK (aprox. 82 300 EUR) anuales durante 25 años), o se le deja otro bien (un inmueble de valor similar) para cubrir su legítima. Al mismo tiempo, Jiří recibe el mandato de presentar cada año a Petr la contabilidad e informarle sobre la situación de la empresa.

De este modo salva la empresa y protege a ambos hijos: Jiří recibe una empresa que puede desarrollar, Petr recibe una compensación económica y ambos están motivados para comportarse con sensatez.

Situación 2: Protección de la empresa familiar a lo largo de las generaciones

Es propietario de una constructora que ha levantado durante 40 años. Quiere que sus hijos la asuman después de usted, pero también asegurarse de que no se venda a un inversor externo ni a un precio bajo. En este caso puede combinar los tres tipos de cláusulas a la vez:

• Plazo: No quiere que los hijos asuman la empresa inmediatamente después de su muerte. Establece que la asumirán solo al cabo de dos años, durante los cuales la administrará un administrador profesional designado por usted.

• Mandato: «Solo podrás vender la empresa con el consentimiento de tu hermano y únicamente por un precio que no sea inferior al 70 % de su último valor determinado».

• Condición resolutoria: «Si vendes la empresa sin el consentimiento de tu hermano o por debajo del precio fijado, la empresa pasará a tu hermano y tú recibirás solo su valor de mercado en dinero».

Así se asegura de que su empresa no será destruida ni se venderá sin más por mera especulación.

Situación 3: Garantizar el cuidado de la viuda

Redacta un testamento en el que dice: «Os ordeno que cuidéis de mi esposa después de mi muerte. Cada mes le pagaréis 50 000 CZK de los beneficios de la empresa. Si no lo hacéis, una parte de la empresa pasará a la fundación de apoyo a las personas mayores».

Así se asegura no solo de que los herederos cuiden de la viuda, sino de que ello sea jurídicamente exigible y controlable.

Qué no pueden contener las condiciones y los mandatos

El nuevo Código Civil permite las cláusulas accesorias, pero no se trata de una libertad absoluta. Existen límites estrictos. Veamos qué condiciones rechazarán los tribunales.

Condiciones contrarias al orden público

La ley establece claramente que no se tienen en cuenta las cláusulas manifiestamente contrarias al orden público o incomprensibles.

¿Qué significa esto en la práctica? Por ejemplo:

• No puede limitarse la libre decisión sobre el matrimonio: «Recibirás la empresa, pero solo si no te casas» o «El patrimonio es tuyo solo si te casas en el plazo de un año». La ley lo prohíbe expresamente, porque interfiere en la libertad personal.

• No puede ser contraria a la ley: No puede condicionar la herencia a que el heredero infrinja la ley. Por ejemplo: «Recibirás la empresa si sigues desempleado y cobras prestaciones del Estado». Eso va contra el interés público.

• No puede ser contraria a las buenas costumbres: Una condición del tipo «Recibirás el patrimonio si te relacionas con los pobres» va contra las buenas costumbres (y además es vaga).

Condiciones indeterminadas y vagas

Si redacta una condición indeterminada o poco clara, el tribunal no podrá hacerla cumplir. Ejemplos:

• «Administra el patrimonio honradamente»: ¿qué significa «honradamente»? Para uno será retirar beneficios; para otro, una gestión prudente y sin riesgos. El tribunal no podrá valorarlo objetivamente.

• «Ten éxito»: ¿con qué criterios? El tribunal no puede evaluarlo.

• «Vive en la casa si quieres»: ¿cuándo y en qué condiciones? La formulación está demasiado abierta a distintas interpretaciones.

En cambio, son buenas formulaciones:

• «Administra el patrimonio de modo que el rendimiento anual no sea inferior al 10 % del capital invertido»

• «Vive en la casa y no la alquiles a terceros»

• «Trabaja en la empresa al menos 30 horas semanales»

Condiciones vejatorias y molestas

La ley establece que no se tienen en cuenta las cláusulas que manifiestamente solo pretenden molestar al heredero por evidente arbitrariedad del testador.

Ejemplos que el tribunal no respetaría:

• «Recibirás la casa, pero durante cinco años deberás invitar cada año a todos tus parientes a una celebración en ella»: es una arbitrariedad evidente.

• «Recibirás la empresa, pero deberás emplear en ella a un sin techo que yo conozco ahora»: es una molestia (y además probablemente discriminatoria).

• «Recibirás el patrimonio, pero tienes la obligación de escribirme una carta cada mes, aunque ya haya muerto»: es un sinsentido.

En cambio, son mandatos legítimos:

• «Hazte cargo de los perros y gatos que dejo»: es natural y responde al cuidado de seres vivos.

• «Mantén la tumba en orden»: tradicionalmente se respeta.

• «No abandones la empresa sin un motivo grave durante al menos cinco años»: tiene sentido económico.

Condiciones irreales e imposibles

Si una condición es objetivamente imposible (o llega a serlo), el tribunal no la respeta.

Ejemplos:

• «Recibirás la empresa si viajas a la Luna»: en teoría es posible, pero por ahora prácticamente imposible para un particular. El tribunal podría considerarlo irreal.

• «Recibirás la casa si la elevas 10 metros»: es físicamente imposible y contrario a las leyes de la naturaleza.

• «Recibirás el patrimonio si me llamas por teléfono cada día, aunque no exista tecnología que lo permita»: es imposible por principio.

Aquí vemos un importante riesgo práctico para los empresarios. Si en el testamento escribe algo que con el tiempo se vuelve imposible (por ejemplo, «Recibirás la empresa si aumentas la facturación un 500 % en la situación actual del mercado sin cambios en la economía»), el tribunal anulará la condición y la sucesión se tramitará sin ella.

Problemas más frecuentes con las condiciones y los mandatos

Protección de la voluntad: el albacea y el administrador de la herencia

Una vez que el empresario ha otorgado un testamento con condiciones y mandatos, surge otra pregunta: ¿quién velará por que se cumplan? Aquí entran en juego las figuras del albacea y del administrador de la herencia.

El albacea

El albacea es la persona que el empresario designa en el testamento y cuya función es velar por que la última voluntad se cumpla realmente.

El albacea tiene derecho a:

• Controlar si los herederos y legatarios cumplen realmente las condiciones y los mandatos.

• Exigir judicialmente el cumplimiento de los mandatos, si fuera necesario.

• Estar presente en el reparto del patrimonio y controlar que sea correcto.

• Negarse a entregar el patrimonio si no se ha cumplido la condición resolutoria.

El albacea suele elegirse entre personas cercanas (cónyuge, descendiente mayor de edad, amigo de confianza) o profesionales (abogado, notario, contable). Para un empresario conviene elegir a una persona que:

• Conozca el sector de actividad (si se trata de una empresa).

• Sea independiente y no tenga interés propio en que la condición se cumpla o no.

• Tenga autoridad en la familia y el respeto de los demás.

• Disponga de tiempo y voluntad para dedicarse al asunto.

El albacea es una figura jurídicamente relevante: actúa como mediador entre el fallecido y los herederos y como guardián de la voluntad del testador. Sin albacea, las condiciones y los mandatos a menudo se olvidan o su cumplimiento resulta difícil de exigir.

En materia sucesoria, el asesoramiento jurídico del abogado y la actuación del notario suelen complementarse, por lo que recomendamos, cuando sea oportuno, implicar también a un notario. ARROWS colabora, por ejemplo, con la notaria Mgr. Silvie Dohnalová, con Mgr. Tomáš Ostrožlík y con varios notarios más. Así podemos ofrecer a los clientes una selección de notarías colaboradoras según la región en la que operan o donde necesitan realizar un acto notarial concreto. Al mismo tiempo, podemos ayudar a coordinar los distintos pasos jurídicos y notariales. En casos importantes, y previo acuerdo, también es posible celebrar una reunión conjunta con el notario directamente en las oficinas de ARROWS.

El administrador de la herencia

El administrador de la herencia es una figura distinta del albacea, aunque ambas son importantes. El administrador se encarga de gestionar el patrimonio durante el procedimiento sucesorio, hasta que se reparte entre los herederos.

El administrador:

• Hace el inventario del patrimonio.

• Cobra los ingresos (por ejemplo, los beneficios de la empresa).

• Paga las deudas del testador.

• Si es necesario, gestiona la empresa para que no la perjudiquen el paso del tiempo y la inactividad.

Para el empresario es crucial que, mientras se espera al procedimiento sucesorio (que dura meses o años), su empresa pueda ser gestionada por alguien que la entienda. De lo contrario, su valor puede disminuir.

Litigios crecientes y prevención: por qué una formulación precisa es clave

En los últimos años, los abogados del despacho ARROWS se ocupan cada vez más de conflictos familiares precisamente en torno a las condiciones y los mandatos testamentarios. ¿Por qué?

Una de las razones es que el nuevo Código Civil (vigente desde 2014) fue revolucionario: de repente era posible incluir condiciones en el testamento. La generación mayor de empresarios aún no lo ha asimilado y sus testamentos son indeterminados. La otra razón es que las empresas sujetas a condiciones son más complejas y generan conflictos con más frecuencia cuando la familia quiere repartir el patrimonio.

Los litigios típicos son así:

Litigio 1: Cumplimiento de las condiciones

Un padre escribe: «Recibirás la empresa si la diriges honradamente y el beneficio no es inferior a 5 millones CZK (aprox. 205 800 EUR) anuales». El hijo es propietario de la empresa durante tres años, pero tras la crisis del coronavirus el beneficio baja a 3 millones CZK (aprox. 123 500 EUR). La hija exige que la empresa le sea entregada a ella o que se venda y se reparta el producto. Sigue un largo litigio sobre qué es una «caída del beneficio» y si es culpa del hijo o de circunstancias externas.

Litigio 2: Cumplimiento imperfecto de los mandatos

Una madre escribe: «Recibirás la casa si te ocupas de su mantenimiento». La hija es propietaria de la casa, pero descuida el mantenimiento. El hermano (que heredaría la casa como heredero sustituto si se tratara de un mandato sancionador) alega que el mandato no se cumplió. Largo litigio sobre qué es un «mantenimiento adecuado».

Litigio 3: Interpretación de cláusulas indeterminadas

Un empresario escribe: «Recibirás la empresa con la condición de que la conserves». El hijo decide vender la empresa (lo que era legítimo si se trataba de libre disposición). La hija alega que se ha infringido la condición, porque «conservarla» significa ser su propietario para siempre. El tribunal debe entonces decidir qué quería decir el empresario.

Todos estos litigios serían innecesarios si la condición se hubiera redactado desde el principio con claridad y precisión jurídica y todos la entendieran de la misma manera.

Resumen final

Las condiciones en el testamento de un empresario no son un asunto sencillo, pero son imprescindibles si quiere que su patrimonio, y en especial su empresa, pase a la siguiente generación tal como lo imagina. El nuevo Código Civil lo permite, pero solo si sabe cómo hacerlo correctamente.

Conclusiones clave:

• Las cláusulas accesorias (condiciones, mandatos, plazos) son lícitas y exigibles en el nuevo Derecho, a diferencia del antiguo, en el que se ignoraban. Es una oportunidad, pero debe aprovecharse con prudencia.

• La condición debe ser clara, medible y lícita: las condiciones vagas o vejatorias se anularán como si no figuraran en el testamento. Eso no le beneficia, porque la herencia se resolverá entonces conforme a la ley, lo que a menudo no es lo que usted quiere.

• Sin albacea, las condiciones y los mandatos a menudo no se cumplen; por eso, designe a una persona con autoridad y con la obligación de velar por su cumplimiento.

• Los litigios sobre condiciones indeterminadas son muy largos y costosos; precisamente por eso es mejor tomarse el asunto en serio ya ahora e invertir en una formulación correcta.

• Los herederos forzosos (sus descendientes) tendrán derechos con independencia de lo que escriba en el testamento: debe contar con ello y atenderlos de forma justa; de lo contrario, reclamarán su legítima.

Si quiere que su última voluntad se cumpla realmente y evitar litigios y el bloqueo de la empresa, lo más seguro es encargar la redacción del testamento y otorgarlo ante notario.

Los abogados del despacho ARROWS pueden prestarle asesoramiento jurídico, preparar y revisar su testamento, elaborar dictámenes jurídicos especializados y representarle en eventuales litigios. Contáctenos en consultas@arws.cz: le ayudaremos con mucho gusto.