Novedades jurídicas para empresas en la República Checa – septiembre de 2026

A partir de enero, el salario mínimo le aumentará los costes en 2 500 CZK por empleado

El 26 de agosto de 2026 se publicó en el Boletín Oficial de Leyes (Sbírka zákonů) la comunicación del Ministerio de Hacienda (Ministerstvo financí) n.º 150/2026 Sb., con la previsión del salario bruto mensual nominal medio para 2027, que asciende a 55 627 CZK (aprox. 2 300 EUR). El 7 de septiembre de 2026, el Gobierno dictó a continuación un reglamento que fija el coeficiente para el cálculo del salario mínimo: 0,446 para 2027 y 0,458 para 2028. Según el mecanismo de revalorización del § 111 del Código del Trabajo checo (Ley n.º 262/2006 Sb., en adelante «CT»), el salario mínimo se calcula como el producto de la previsión y el coeficiente, redondeado al alza a la centena de coronas.

Resultado: el salario mínimo para 2027 asciende a 24 900 CZK (aprox. 1 000 EUR) mensuales, es decir, 148,30 CZK (aprox. 10 EUR) por hora con una jornada semanal de 40 horas. Frente a las 22 400 CZK (aprox. 920 EUR) de este año, supone un aumento de 2 500 CZK (aprox. 100 EUR), es decir, del 11,2 %. Para 2028, según el coeficiente aprobado, se prevén 26 900 CZK (aprox. 1 100 EUR). El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Ministerstvo práce a sociálních věcí) todavía debe publicar formalmente el importe concreto mediante comunicación en el Boletín Oficial a más tardar el 30 de septiembre de 2026.

Para los presupuestos del próximo año, esto significa una sola cosa: no tiene sentido esperar a la comunicación, la cifra ya se conoce. El impacto no se limita a los empleados con salario mínimo: del salario mínimo dependen los niveles más bajos del salario garantizado en el sector público y el rango del complemento por trabajo en condiciones penosas, y en el sector privado suelen desplazarse también las bandas salariales más bajas por encima del mínimo. Revise asimismo las notificaciones salariales, los convenios colectivos y los acuerdos de trabajo fuera de la relación laboral en los que la remuneración está vinculada a una tarifa por hora.

La reforma de fondos está en vigor desde el 1 de septiembre y cambia las normas de delegación

La Ley n.º 130/2026 Sb., aprobada el 8 de julio y promulgada el 23 de julio de 2026, entró en vigor el 1 de septiembre. Se trata de una amplia reforma de la Ley de sociedades de inversión y fondos de inversión checa (en adelante «ZISIF»), con más de doscientos puntos de modificación. Transpone la Directiva (UE) 2024/927 (la llamada AIFMD II) y afecta a cuatro ámbitos: la delegación de actividades en otra persona, la gestión del riesgo de liquidez, la presentación de informes a efectos de supervisión y la prestación de servicios de depositaría y custodia. También es nueva la regulación de los fondos alternativos de crédito, directamente relevante para los fondos que financian proyectos inmobiliarios. Simultáneamente entró en vigor el decreto de desarrollo n.º 147/2026 Sb.

Atención a un error frecuente: las condiciones generales de delegación del § 23 de la ZISIF —la notificación previa al Banco Nacional Checo (ČNB), la capacidad de justificar la delegación, la selección cuidadosa del delegado y el requisito de que el reglamento del fondo defina la actividad como delegable— ya regían antes de la reforma y siguen vigentes sin cambios. La novedad es, en cambio, el § 26a, vigente desde el 1 de septiembre de 2026, titulado «Delegación de la gestión del patrimonio del cliente, de la adquisición de préstamos de fondos y de la administración de sociedades instrumentales». Este extiende por analogía el régimen de los §§ 23 a 25 también a la delegación de la gestión de carteras y, al mismo tiempo, excluye determinadas actividades del ámbito de los §§ 23 a 26.

En la práctica, esto implica revisar los contratos de delegación y su vinculación con los reglamentos de los fondos, la configuración del reporting al regulador y, en los fondos que conceden crédito, la estrategia de inversión. La entrada en vigor escalonada es una trampa: el 16 de abril de 2027 no es el único plazo siguiente, ya que la reforma prevé también plazos para adaptar la documentación y regímenes transitorios para algunos fondos ya existentes, que deben verificarse para cada estructura concreta. Por ello, conviene elaborar el plan de adaptación de una sola vez, no por fases.

La buena fe en el proveedor no le salvará el gasto

Mediante sentencia de 20 de agosto de 2026, ref. 22 Afs 37/2026-85, el Tribunal Supremo Administrativo de la República Checa (Nejvyšší správní soud) desestimó el recurso de casación de una sociedad a la que las autoridades tributarias no reconocieron como deducibles los gastos procedentes de seis proveedores. Resultado: una liquidación complementaria del impuesto sobre la renta de personas jurídicas del ejercicio 2018 por importe de 903 640 CZK (aprox. 37 200 EUR) y un recargo de 180 728 CZK (aprox. 7 400 EUR). El Tribunal señala expresamente que en el procedimiento de casación se ocupó únicamente de cuestiones procesales, ya que la recurrente solo planteó objeciones procesales; por tanto, no volvió a examinar las conclusiones fácticas de la administración tributaria.

El momento decisivo fue este: las personas inscritas como administradores de los supuestos proveedores negaron conocer a la sociedad, haber emitido los documentos fiscales y la autenticidad de las firmas que figuraban en ellos. Con ello cayeron precisamente los documentos con los que la empresa acreditaba su afirmación. El Tribunal concluyó que la administración tributaria no le exigió nada fuera de su esfera de influencia, únicamente que acreditara de forma creíble quién le había prestado el servicio y a quién había pagado (§ 92 del Código Tributario checo (Ley n.º 280/2009 Sb., en adelante «CTr»)). Y añadió una frase que debería leer todo aquel que confía en un extracto del registro: la buena fe en que las personas que actúan en nombre del proveedor están facultadas para ello no sustituye por sí sola la prueba del desarrollo real de la operación.

En la misma sentencia, el Tribunal confirmó además tres conclusiones procesales. Antes de iniciar una inspección tributaria, la administración no está obligada a requerir la presentación de una declaración complementaria conforme al § 145, apartado 2, del CTr si por el momento solo dispone de indicios y no de una conclusión fiable sobre la incorrección del impuesto. El derecho a consultar el expediente no significa que la autoridad deba aplazar la resolución: la empresa no concertó a tiempo una cita antes del fin del plazo de prescripción y perdió esa posibilidad. Y el testigo propuesto debe identificarse e indicarse qué debe acreditar exactamente; la autoridad no lo buscará en lugar del contribuyente.

Lo que sigue pendiente del verano

Tres asuntos de ediciones anteriores siguen de actualidad. Los proveedores de sistemas de IA que generan audio, imagen, vídeo o texto sintéticos, introducidos en el mercado antes del 2 de agosto de 2026, deben añadir hasta el 2 de diciembre de 2026 un marcado legible por máquina de los resultados conforme al Reglamento de IA; la obligación se dirige a los proveedores, no a toda empresa que utilice IA generativa. El Reglamento de envases PPWR se aplica desde el 12 de agosto y recomendamos a las empresas completar el inventario de envases y de las funciones en las que los introducen en el mercado. Y en materia de infraestructuras críticas, desde agosto están disponibles los reglamentos de desarrollo y el portal, por lo que la autoevaluación ya no tiene motivo para esperar. En RR. HH. continúa el régimen de la Ley n.º 323/2025 Sb.: los empleados deben darse de alta en el registro antes del momento de incorporarse al trabajo.

Plazos que no pueden esperar más allá de finales de septiembre

Qué hacer ahora

Septiembre tiene dos planos distintos. El salario mínimo y la reforma de fondos son trabajo planificable: la cifra para el presupuesto de 2027 ya se conoce y la entrada en vigor escalonada de la reforma puede aprovecharse para revisar la documentación de una sola vez, con perspectiva más allá de abril de 2027. La sentencia de agosto del Tribunal Supremo Administrativo es, en cambio, una advertencia que afecta también a empresas sin relación con fondos: la verificación del proveedor no es una formalidad de compras, sino una defensa fiscal. El extracto del registro y el sello en la factura no bastan si el administrador del proveedor declara en el interrogatorio que no le conoce.

En la práctica, de ello se desprende una tarea para el otoño: revise cómo documenta, en los encargos de mayor envergadura, con quién negoció, quién recibió la prestación y en qué medida. En las subcontrataciones de marketing, consultoría y construcción es el punto más débil. E incluya ya en el presupuesto de 2027 los mayores costes salariales: no es necesario esperar a la publicación formal en el Boletín Oficial.

El despacho de abogados ARROWS integra la regulación de fondos y de mercados de capitales, los litigios tributarios, la gestión societaria y el Derecho laboral en una sola visión, para que el cliente no reciba varios dictámenes separados, sino una única decisión con sentido empresarial. Nos encargamos de la revisión de la documentación de los fondos conforme a la reforma, la configuración de la due diligence de proveedores, la representación en inspecciones tributarias y en los procedimientos posteriores, así como la preparación de las bandas salariales para 2027. Gracias a la red ARROWS International coordinamos también casos con elemento transfronterizo; el despacho de abogados ARROWS está asegurado frente a la responsabilidad profesional con un límite de 350 000 000 CZK (aprox. 14,4 millones EUR).

Si desea saber cuáles de estos cambios afectan realmente a su empresa, póngase en contacto con el despacho de abogados ARROWS en consultas@arws.cz: analizaremos con usted su situación concreta y le propondremos los siguientes pasos.